合同包括的内容如下：1、当事人信息：主要包括姓名（名称），住所，联系方法等等；2、标的：合同为何而立，标的就是关键；3、价款：为实现标的交易而需要支付的价款，包括付款方式、条件、定金等等；4、履行因素：包括期限、地点、方式等等；5、违约责任：违约金、定金、赔偿金、免责等等内容都包括在此；6、解决争议的方式：明确仲裁还是诉讼；7、合同生效条款：生效或者失效的条件以及无效的免责等等；8、附件：记载本合同的附件种类、数量、效力等。

劳动合同包括的内容

1、劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。

2、工作内容。即所从事的工作和工作岗位。

3、劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

4、劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。

5、社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。

6、劳动纪律。

7、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。

8、违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。

9、劳动合同解除后双方的附加义务

新员工在入职之前，都应该了解员工入职都需要什么材料。在办理入职手续时，将所需要的材料准备好办理入职手续。要注意的是，员工进入企业工作，应要求企业与员工签订劳动合同，签订了劳动合同双方就会正式建立劳动关系，在以后如果发生纠纷，可以依据该合同来争取自己的合法权益。

《中华人民共和国民法典》

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：

（一）当事人的姓名或者名称和住所；

（二）标的；

（三）数量；

（四）质量；

（五）价款或者报酬；

（六）履行期限、地点和方式；

（七）违约责任；

（八）解决争议的方法。

当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。