1.首先,在工作单位或当地社保局领取表格填写相关信息。
2.准备以下材料:劳动合同、《某市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。
3.待审核通过并成功领取第一个月养老金后(养老金直接打到个人社保卡账户),办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。
灵活就业人员怎么办理退休手续
一、灵活就业人员怎么办理退休手续
1、灵活就业人员办理退休手续流程如下:
(1)前往社保局养老待遇科,查询自己是否符合退休条件;
(2)符合退休条件后,可在社保局领取养老金申领表并填写,加盖相应单位的公章;
(3)并携带相关材料前往社保局养老保险待遇科,去初审窗口办理申请;
(4)初审后再进行复审,复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
【协商解除劳动合同】
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、灵活就业人员符合哪些条件可以申请办理退休
1、达到国家、省规定的退休年龄:男年满60周岁、女年满55周岁,其中原为固定工身份的女参保人员退休年龄仍为50周岁;
2、按照规定足额缴费;
3、养老保险缴费年限累计满15年以上。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。
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XX工作职责海南在线咨询 2022-10-26(一)劳动争议调解委员会职责:l、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。(二)劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法