解除工作职责
来源:互联网 时间: 2023-07-11 19:12:10 69 人看过

1.首先,在工作单位或当地社保局领取表格填写相关信息。

2.准备以下材料:劳动合同、《某市城镇从业人员退休登记表》(一式两份)、《退休人员社会化管理服务表》、身份证原件及复印件、户口本原件及复印件、1张1寸免冠相片、社保卡等到社保局办理退休手续窗口进行办理。

3.待审核通过并成功领取第一个月养老金后(养老金直接打到个人社保卡账户),办理退休手续的当事人前到社保局拍照并办理退休证。

灵活就业人员怎么办理退休手续

一、灵活就业人员怎么办理退休手续

1、灵活就业人员办理退休手续流程如下:

(1)前往社保局养老待遇科,查询自己是否符合退休条件;

(2)符合退休条件后,可在社保局领取养老金申领表并填写,加盖相应单位的公章;

(3)并携带相关材料前往社保局养老保险待遇科,去初审窗口办理申请;

(4)初审后再进行复审,复审通过后将相关资料提交给工作人员即可领取退休证。

2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

【协商解除劳动合同】

用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

二、灵活就业人员符合哪些条件可以申请办理退休

1、达到国家、省规定的退休年龄:男年满60周岁、女年满55周岁,其中原为固定工身份的女参保人员退休年龄仍为50周岁;

2、按照规定足额缴费;

3、养老保险缴费年限累计满15年以上。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月15日 05:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多养老保险相关文章
  • 职工解除劳动合同要怎么操作
    一、职工解除劳动合同要怎么操作即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。(一)预告解除概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形:1、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。(二)即时解除:即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。二、单位如何解除劳动
    2023-06-18
    371人看过
  • 职工解除劳动合同要怎么操作
    协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。流程:负责部门:人力资源部参与部门:用人部门财务科1、解除劳动合同的提出:公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致:双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4、结算薪资和经济补偿:在员工办理完毕工作交接后,财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同,还应当结算并支付该员工的经济补偿;5、劳
    2023-06-13
    195人看过
  • 劳动争议调解员的工作职责
    劳动争议调解员的职责如下:1、负责宣传劳动保障法律、法规和有关政策,为用人单位和劳动者提供劳动保障咨询,做好劳动争议预防工作。引导用人单位增强法律意识,严格执行劳动保障法律、法规,帮助劳动者主动运用法律、法规维护自身的合法权益。2、《劳动争议调解仲裁法》及有关规定,负责对本企业或辖区内发生的事实清楚、线索明晰、争议标的额较小的简易案件进行调解工作。3、接收、审查当事人提交的劳动争议调解申请,对符合受理案件的劳动争议,及时组织当事人进行调解;进行与争议案件有关的调查取证、查阅相关文件、档案,了解与案件有关的事实。4、积极促使劳动争议当事人达成调解协议,对调解不成的争议案件,指导当事人到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对可能发生的上访案件,要及时报告上级劳动保障主管部门,维护社会稳定。5、负责做好劳动争议调解案件统计及案卷整理、归档等工作。6、完成上级劳动争议仲裁委员会交办的其他工作任务
    2023-03-06
    287人看过
  • 监事的职责和工作内容详解
    监事是股东之下、经理层之上的公司管理者。是公司中常设的监察机关的成员,又称“监察人”,负责监察公司的财务情况,公司高级管理人员的职务执行情况,以及其他由公司章程规定的监察职责。在中国,由监事组成的监督机构称为监事会,是公司必备的法定的监督机关。为促使监事依法为公司利益行使权利、履行义务,使公司的合法权益在受到侵害时能得到恢复或补偿,《公司法》明确规定了监事违法执行职务给公司造成损害所承担的法律责任。监事会的职责是什么监事会(或不设监事会的公司的监事)行使下列职权:1、检查公司财务;2、对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;3、当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;4、提议召开临时股东会会议,在董事会不履行《公司法》规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会
    2023-07-04
    244人看过
  • 商标代理人的工作职责详解
    商标代理人所含有的职责范围包括代理委托书载明的权限范围内的代理义务。根据相关法律规定,当事人委托商标代理机构申请商标注册或者办理其他商标事宜,应当与代理人订立代理委托协议,该协议应当载明代理内容及权限。商标代理人是做什么的商标代理人主要工作内容如下:(1)负责公司商标业务的日常咨询和代理工作;(2)了解客户需求,解答客户商标申请有关问题,起草书面文件,提出专业代理方案、独立代理商标案件业务;(3)负责联络、跟进客户,向客户提供知识产权保护方案及法律建议;(4)独立处理所承办的各项知识产权保护工作,监督、管理案件进程和质量;(5)代理商标申请人进行注册申请前的商标查询,确定其商标是否可以注册,代理商标所有人进行使用未注册商标进入市场前的查询,确定该商标是否侵犯他人的在先商标权;(6)代理续展注册、转让注册、许可使用合同备案、变更注册人名称或地址、补发注册证等有关事务;(7)代理商标申请注册、
    2023-07-06
    253人看过
  • 会计工作职责
    利润分配
    (一)流动资金核算1.拟订流动资金管理和核算实施办法,参与核定流动资金定额,实行管用结合与资金归口分级管理;2.编制流动资金计划和银行借、还款计划负责流动资金调度,组织流动资金供应;3.定期考核流动资金使用效果,不断加速流动资金调动.(二)固定资产核算1.拟订固定资产管理与核算实施办法,划定固定资产与低值易耗品的界限,编制固定资产目录;2.参与核定固定资产需用量及编制固定资产更新改造计划;3.办理固定资产购置、调入调出、价值重估、折旧、调整、内部转移、租赁、封存、出售及报废等会计手续,进行明细登记核算,定期进清查核对,做到账物相符;4.按制度规定计提固定资产折旧;5.参与固定资产的清查盘点,分析固定资产的使用效果,促进固定资产的合理使用,提高固定资产利用率.(三)材料核算1.会同有关单位拟订材料管理与核算实施办法,建立健全材料收发、保管和领用手续制度;2.根据需要及市场情况会同有关单位制定
    2023-04-24
    168人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后,由政府提供物质帮助,保障其基本生活需要的一项社会福利制度。 政府建立养老保险基金,并以税收优惠的形式负担部分费用,职工和用人单位按工资收入的不同比例,按月向社会保险经办机构缴费。... 更多>

    #养老保险
    相关咨询
    • 工作职工解除合同的条件
      澳门在线咨询 2023-05-05
      用人单位是可以提前解除劳动合同的,但必须要符合法定情形,不可以随意解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
    • 职工不能胜任工作能解除吗
      宁夏在线咨询 2022-11-02
      正式签订劳动合同之后,如果用人单位单就职工绩效考核不合格,以职工不能胜任工作为由,直接与劳动者解除劳动关系。这种做法是违背劳动合同法相关规定的。职工在绩效考核中证明确实不能胜任工作的,用人单位需要对其进行职业培训或者调岗。培训或调岗之后劳动者依旧不能胜任工作的,用人单位可提前30天,以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。根据我国《劳动合同法》第四十条有下列情形之一
    • 职工解除劳动合同要怎么操作
      湖北在线咨询 2023-02-15
      职工解除劳动合同应提前通知用人单位。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 工作失职可以解除劳动合同吗
      山东在线咨询 2022-05-27
      劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同”为由做出了解除劳动合同的决定。如果有不服,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求恢复劳动关系,继续履行劳动合同。
    • XX工作职责
      海南在线咨询 2022-10-26
      (一)劳动争议调解委员会职责:l、调解本企业内发生的劳动争议。2、检查督促争议双方当事人履行调解协议。3、对职工进行劳动法律法规的宣传教育,做好劳动争议的预防工作。(二)劳动争议调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3、因履行劳动合同发生的争议;4、法