一、没有签订劳动合同，假如我辞职了，我能拿到工资吗

未签署劳动合同时遭到薪资拖欠且未予支付的情况发生时，应作出以下合理有效的处置步骤：首先，劳动者在被拖欠薪资一事产生法律纠纷时，务必先向所在的用人单位明确表达自己支付薪水的需求，积极主动地与其进行深入有效的协商交流；其次，当这些劳动争议已实际发生之时，劳动者可向当地设立的劳动争议调解委员会请求协助，寻求他们的调解帮助；再次，若经过以上两种方法的尝试依然无法与用人单位正常协商或协调无效的时候，劳动者有权在劳动关系正式结束之后的1年时间内，向用人单位所在地或者劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

然而，值得注意的是，劳动仲裁乃是解决劳动争议的必要程序，即在所有其他可能的方式都无法成功追讨薪资的情况下，必须采取劳动仲裁这一最后手段。

在仲裁开庭之前，通常会安排一次调解会议，在此期间所达成的调解协议具有强制执行力。

一般而言，由于拖欠劳动者薪资报酬而引起的争议，对于用人单位而言属于一裁终局的范畴。

最后，倘若劳动者对劳动仲裁的最终结果并不满意，则可以自收到仲裁裁决书之日起的15日内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。

换言之，若劳动者未能如愿以偿地得到满意的结果，例如未能追回全部或部分薪资，或者所得薪资低于预期，那么他们仍然拥有一次救济的机会，即可以通过诉讼的方式进行补救。

而用人单位只有在符合特定法定条件的前提下，才能够向法院申请撤销仲裁。

这项规定充分彰显了法律对弱势群体权益的有力保障。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、没有劳务合同辞职老板不给工资怎么办

如遇到未准时发放薪资的情况，您可以尝试与雇主进行友好协商解决；若无法达成共识，可选择向劳动行政管理部门进行投诉（通常为单位所在地辖区的劳动监察大队）。

当公司未能按时发放员工薪酬时，员工有权立即结束劳动合同关系，并要求公司立即支付拖欠的工资及按拖欠工资额度支付的相当于其总额25％的经济补偿。

此外，您还可以直接提交仲裁申请。

首先，需要确认与工作单位之间形成的劳动关系事实；经过确认劳动关系之后，您有权要求单位补充缴纳社会保险费用，并补发相应的工资；在单位应当解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则需支付一个月的经济补偿金作为代替通知金；第四，对于未签署书面劳动合同的情况，需支付双倍工资，自开始用工之日起一个月内必须签署书面劳动合同；最后，若单位违反法律规定解除劳动合同，您有权要求经济赔偿金，该金额为经济补偿金的两倍。

在此建议您尽快收集相关证据，依据法律法规向当地劳动仲裁部门提出劳动仲裁申请，要求公司履行以上所述的义务。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第五条＆＃xA；发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。