本文介绍了用人单位违反劳动合同规定时可能面临的法律责任，包括单方面解除劳动合同、经协商一致由用人单位解除劳动合同、提前解除劳动合同、使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者遭受损害以及未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者辞职等情形。根据法律规定，用人单位上述行为将面临相应的法律制裁。

1.用人单位违反劳动合同规定，单方面解除劳动合同时；

2.在劳动合同当事人经协商一致的情况下，由用人单位解除劳动合同；

3.用人单位提前解除劳动合同；

4.用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者遭受损害的情况；

5.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，导致劳动者辞职等情形。

用 人 单 位 解 除 劳 动 合 同 的 赔 偿 规 定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同时需要遵守相应的赔偿规定。首先，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付经济补偿。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。其次，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向劳动者支付解除或者终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式为：劳动者工作满六个月的，按劳动者月工资的百分之六十支付；劳动者工作满一年的，按劳动者月工资的百分之七十支付；劳动者工作满半年的，按劳动者月工资的百分之八十支付；劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，如果用人单位违反劳动合同法的规定，给劳动者造成损害，则应当承担赔偿责任。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守相应的赔偿规定，确保劳动者的合法权益得到保障。

在劳动合同解除时，用人单位需遵守法律规定，向劳动者支付相应的赔偿金。同时，用人单位需确保解除行为符合法律规定，以避免承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。