合同工的五险一金问题-法师兄

合同工的五险一金问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 04:10:37 249 人看过

合同工有五险一金。

五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

社会保险特点：

1、非盈利性。社会保险是非盈利性保险，不以盈利为目的，以实施社会政策为目的，国家财政负有最终责任，商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支需求；

2、强制性。社会保险属于强制性保险；

3、普遍保障性。社会保险对于社会所属成员具有普遍的保障责任；

4、权利与义务的基本对等性。社会保险待遇的给付一般不与个人劳动贡献直接相关联。

劳务派遣和合同工的区别

劳务派遣与合同工之间最大的区别在于，劳动者与谁建立了劳动关系。劳务派遣中，劳动者与派遣单位构成劳动关系。派遣单位将劳动者派向用工单位，由用工单位向派遣单位支付服务费，派遣单位向劳动者支付劳动报酬。合同工是劳动者与实际用工单位之间构成劳动关系，实际用工单位直接向劳动者支付劳动报酬。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多五险一金相关文章

五险一金
五险一金中，工伤导致全残的赔付问题

因工伤致残，属于工伤的，只要申请工伤认定，认定为工伤，就可以依法享受各种工伤待遇。因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：1、治疗工伤的医疗费用和康复费用；2、住院伙食补助费；3、统筹地区以外就医的交通食宿费；4、伤残辅助器具安装配置所需费用；5、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；6、一次性伤残补贴和一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴；7、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助；8、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、亲属抚恤金和因工死亡补助金；9、劳动能力鉴定费。工伤导致瘫痪该怎样赔偿1．员工因工伤造成瘫痪后，用人单位须在事故伤害发生的时间起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。2．在申请结果下来之后申请工伤鉴定，最后计算赔偿额。3．赔偿额要参照以下进行计算：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、辅助器具费、停工留薪期工资，按照以上项

2023-07-11

74人看过
五险一金
五险一金的支付责任归属问题

五险一金除工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳外，其他项目由用人单位与劳动者共同缴纳。养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位为10％，个人为2％；失业保险单位为1％，个人为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。五险一金公司个人比例是怎样的？“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。各地缴纳比例不完全一样。1、养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。2、医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％；3、失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；4、工伤保险缴费比例

2023-07-06

83人看过
五险一金
五险一金是否强制缴纳的问题

五险是国家强制要求缴纳的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。缴纳五险一金计算比例养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（个人划入个人账户）。医疗保险缴费比例：单位8％，个人2％。失业保险缴费比例：单位2％，个人1％。工伤保险：单位每个月缴纳1％，个人不用缴纳。生育保险：单位每个月缴纳1％，个人不用缴纳。住房公积金缴费比例：根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例，但是缴费基数有上限和下限限制。《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2023-07-06

399人看过
工伤保险
五险工伤保险问题

工伤保险的办理流程如下：1、用人单位填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章；2、携带相关证明材料（招工表、用工劳动合同、调动介绍信等）及复印件；3、核定缴费基数、缴费金额；4、审核参保人员的基础资料；5、建立参保人员档案；6、缴纳审核认定的保险费；7、从次月起享受工伤保险待遇。五险工伤保险怎么报销通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。一般工伤报销是100％的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付

2023-07-26

398人看过

五险一金
交五险一金要注意什么问题

一、医疗保险必须交满25年医疗保险必须交满25年，才能在退休以后终生享受医疗保险。如果不交满25年，退休时就只有账户那些个人缴存的2%部分的余额，单位交的10%是要上交给国家的，另外医疗保险中断3个月以上是会失效的，因离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。二、无工作单位难享生育保险生育保险与失业保险的缴费年限差不多，一般都是一年，只有缴满一年及满足其他生育保险政策才能享受相关的生育保险待遇。参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育保险待遇即取消。三、养老保险没有交十年，要回户口地领按照现行的规定，养老保险要在缴费最长且超过10年的地方办理退领取，若在几个地方缴费且没一个地方缴费超过10年，那么回户口所在地办理。这也意味着如果你在北上广深等各大城市分别按5000元的基数交了9年零11个月，最后却只能回老

2023-05-08

93人看过
五险一金
在外求职需知——五险一金问题

1、首先到转出地社会保险经办机构办理转出手续，一般是凭个人身份证办理，办理转出手续后转出地社保机构会开具一份参保缴费凭证，这时候转出手续就办好了。2、然后拿着这张缴费凭证到拟转入地社保经办机构，符合转入条件时转入地社保会接收，然后把缴费凭证交给他们完成转入手续。3、再接下来就是社保经办机构，把个人账户清单邮寄给转入地社保，同时转出地社保财务需要把你的个人账户资金和对应的统筹账户资金转到转入地社保。4、转入地社保在收到本人账户清单并确定资金到帐后根据清单录入转入地系统。然后转移就算完成。没有五险一金的公司能去吗没有五险一金的公司建议不去，没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定，用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其

2023-07-11

202人看过
五险一金
五险一金：45岁人需要关注的问题

45岁缴纳五险一金还来得及。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，就可以按月领取基本养老金。也就是说，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：一是达到法定退休年龄；二是累积缴纳养老保险费满15年。按照相关规定，我国法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。五险一金交不交都行的吗？根据2020社保新规，五险一金应当缴纳。五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险属于国家强制用人单位购买的；一金，即住房公积金的缴纳不是法定的，从法律位阶上来讲属于行政法规，行政法规一样具有强制性，用人单位应当购买。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养

2023-07-03

351人看过
法律综合知识
五险一金如何处理离职后的问题

一、五险一金如何处理离职后的问题辞职社保的处理方式是：1．员工正常离职后，原单位会将员工社保暂停缴费；2．员工找到新工作，则新单位会代为办理续保手续；或者在找到新工作之前，员工也可以先自己办理灵活就业社保进行社保缴费，也可以在找到新工作之后委托新单位进行社保补缴，但是补缴所需要的费用还需要员工自行承担；若员工找到的新工作在异地，则还需要办理社保异地转移手续。二、社保缴纳比例个人跟公司分别交多少社保缴纳比例个人跟公司分别交多少要根据保险类别不同而确定，其比例如下：1．养老占比：企业16％，个人8％，总共24％。2．失业占比：企业0．8％，个人0．2％，总共1％。3．工伤占比：企业0．4％，个人0％，总共0．4％。4．生育占比：企业0．8％，个人0％，总共0．8％。5．医疗占比：企业10％，个人2％，总12％。三、五险一金怎么转到新单位五险一金转到新单位的方法：职工调动工作单位，五险一金可按规

2023-09-19

245人看过

五险一金
五险一金中的住房公积金问题有哪些

五险一金中的住房公积金政策解读1、什么是住房公积金?住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。2、如何理解住房公积金定义的内涵?住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义：(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性

2023-05-04

262人看过
五险一金
问题：个体户能否购买五险一金？

可以的。个体户可以给员工买五险一金，具体流程如下：个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据法律的规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后，发给社会保险登记证件。社会保险登记内容包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障政部门规定的其他事项。办理好缴费登记手续后，应当在每月1日至15日内，按社会保险经办机构指定的日期缴纳社会保险费。本单位职工个人应当缴纳的社会保险费，由单位从职工本人工资中扣除后代为缴纳。未签劳动合同和未买五险一金的法律责任是什么？一、未签劳动合同和未买五险一金的法律责任是什么？未签劳动合同和未买五险一金的法律责任主要是：1、支付双倍工资用人单位违法期间，也就是从起始日期开始到终止日期为止，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如

2023-07-04

296人看过
五险一金
五险一金缴费基数的常见问题解答

1．养老保险：单位每个月缴纳21％，自己缴纳8％；2．医疗保险：单位每个月缴纳9％，自己缴纳2％外加10块钱的大病统筹；3．失业保险：单位每个月缴纳2％，自己缴纳1％；4．工伤保险：单位每个月缴纳0．5％；5．生育保险：单位每个月缴纳0．8％；6．住房公积金：单位每个月缴纳8％，自己缴纳8％。通常青岛最低社保缴费基数是多少企业在职职工、有雇工个体工商户最低基数3269元（下限为全省全口径平均工资的60％）最高基数16346元（上限为全省全口径平均工资的300％）注：目前，山东省尚未公布全省全口径平均工资，在山东省公布有关数据前，暂按全省全口径平均工资核定跟各缴费档次缴费基数并进行缴费计算。待山东省公布全省全口径平均工资后，另行调整。按照省统计局提供的数据测算，2018年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资（以下简称省全口径平均工资）为65383元。灵活就业人员年度灵话就业人员申报社保缴费基

2023-07-02

97人看过
保险金
五险的提取问题

养老保险：养老保险只能在退休（或死亡）后领取个人存款，扣除已领取部分，否则只能转让或封存，不会退还给个人。医疗保险：一般会有一张医疗保险卡，可以用来刷卡看病买药，但不能办理存款、取款业务。失业保险：失业保险单位和本人按照规定履行缴费义务满一年的，不愿意中断就业，办理失业登记并有求职要求的，可以在失业期间领取相应的失业保险金。工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险只有在特定情况下才有效，因此不能取出。五险一金能否取出来五险一金能取出来，但是需要满足一定的条件，各项保险取出来的条件都不一样，这里以提取失业保险为例子，取出失业保险要满足以下条件：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。2．非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。主要包括：终止劳动合同、职工被用人单位解除劳动合同、职工被用人单位开除、除名和辞退的、用人单位

2023-07-11

442人看过

法律综合知识
如何处理离职后五险一金的续交问题

一、如何处理离职后五险一金的续交问题辞职后五险一金自己续交的方式有：1．向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；2．向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律规定，自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。具体流程如下：1．提前一周或一个月就可以离职，交接工作事务；2．离职后让离职单位人事部提供离职证明、劳动解除合同；3．拿回自己劳动手册、社保保险卡自己妥善保管好；4．下个月自己五险一金就停掉了，可以去辖区社区、街道领失业金领满一年；5．如果要自己缴纳可以到社保保障中心办理托管，根据自己情况缴纳社保及养老等。自己缴纳属于灵活性社保、养老和企业缴纳完全不一样，如果要办理先去社保局中心办理业务，签订托管协议服务，填写个人档案及个人信息，再去银行办理开户养老存折，每月25号之前缴纳，如果不缴纳或

2023-10-14

207人看过
五险一金
探讨：如何解决工作单位未提供五险一金的问题？

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，其中养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同承担的，生育险和失业保险是由用人单位承担的，其中养老保险用人单位需要承担13％，劳动者需要承担8％，医疗保险用人单位承担6％，员工个人承担2％，失业保险用人单位承担2％，员工个人承担1％。什么工作可以不交五险一金？1、工作之后必须购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。2、“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保

2023-07-07

390人看过