劳动合同到期如何主张经济补偿问题
来源:互联网
时间: 2023-06-13 16:17:06
276 人看过
1、对于2008年一月以后的合同期限,依据《劳动合同法》规定可以获得经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
该法第四十四条第一项为:第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;
故,对于到期的劳动合同,除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都可以获得补偿。
2、对于2008年以前的合同期限,是否可以给予补偿,要看是否有规定。如有规定,则可以补偿,反之则不行。例如,北京就没有类似的规定,而天津则有有关合同到期,2008年前的补偿规定。
所以对到期的劳动合同,要区别情形主张经济补偿!
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
主张经济补偿金期间如何规定
264人看过
-
补签劳动合同是否可以主张两倍经济补偿
111人看过
-
劳务派遣经济补偿金如何主张?
118人看过
-
单位拖欠工资劳动者如何主张经济补偿金
327人看过
-
孕期未签劳动合同公司终止经济补偿问题
430人看过
-
的经济补偿问题:合同到期后的处理办法
383人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
#经济补偿
相关咨询
-
劳动合同未到期用工单位解除劳动合同时, 劳动者如何主张经济补偿?安徽在线咨询 2022-03-02一、解除或者终止劳动合同,按照法律规定应当支付赔偿金或者经济补偿金的,按5年计算。二、用工满一年是违法行为,按劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定,劳动者可以从用工满一个月的次日起主张二倍工资,最多11个月。劳动合同期满,用人单位继续用工的,也同样适用二倍工资规定。但劳动争议仲裁调解法第二十七条规定,劳动争议仲裁的时效为一年,而各省市二倍工资时效起算办法不一,大部分省市采用逐
-
劳动者得到经济补偿金,是否可以主张劳动合同的赔偿台湾在线咨询 2022-04-19用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。那么,劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补
-
劳务派遣经济补偿金如何主张?香港在线咨询 2023-11-29劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年,补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿,一般是由原派遣单位进行支付的,具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定,避免出现违法规定的行为。
-
劳动合同期满终止后,经济补偿金和经济补偿金能否同时主张双倍补偿湖北在线咨询 2022-03-041、违法解除劳动合同应当支付赔偿金,协商解除劳动合同应当支付经济补偿金,两者不可以兼得; 2、法律依据: 1)《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2)《劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的
-
所以劳动者得到了赔偿金后能否再主张劳动合同的经济补偿金和经济补偿金?云南在线咨询 2022-04-16用人单位违法解除劳动合同,是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后,根据《劳动合同法》第48条规定,劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以得到赔偿金。依据《劳动合同法实施条例》第25条,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿金。那么,劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补