员工遭受公司强制解雇后如何合法获得赔偿金-法师兄

员工遭受公司强制解雇后如何合法获得赔偿金

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 00:48:31 259 人看过

一、员工遭受公司强制解雇后如何合法获得赔偿金

被公司解雇的赔偿如下：

1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2．公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3．因劳动者存在《劳动合同法》规定的用人单位能够解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司强制解雇员工要出具什么

用人单位应当出具解除劳动合同通知书。

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容：

1．用人单位与劳动者的基本信息；

2．劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等；

3．用人单位解除劳动合同的原因；

4．工会的意见；

5．何时向劳动管理部门报告；

6．支付的经济补偿金的数额；

7．通知的时间；

8．劳动者和用人单位的签字和盖章等等。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

三、强制解雇员工是否需要一次性结清工资

解雇是需要一次性结清工资的。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。\n劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。\n用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如何赔偿员工因被公司解雇而遭受的经济损失

一、如何赔偿员工因被公司解雇而遭受的经济损失辞退公司员工，分以下情形作出赔偿：1．属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。2．属于过失性辞退的，用人单位不需要支付赔偿金或者支付经济补偿金，按法律规定办理解除劳动合同手续；3．属于无过失性辞退的，劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

2023-12-01

165人看过
法律综合知识
遭受洪灾以后如何获得赔偿

遭受洪灾后可以向当地政府部门申请自然灾害的安置补偿，具体补偿方案结合地方政府政策确定。人民政府应当组织有关部门、单位，动员社会力量，做好防汛抗洪和洪涝灾害后的恢复与救济工作，依照国家规定予以补偿或者救助。洪灾赔偿方案受灾地区人民政府应当在确保安全的前提下，采取就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合的方式，对受灾人员进行过渡性安置。就地安置应当选择在交通便利、便于恢复生产和生活的地点，并避开可能发生次生自然灾害的区域，尽量不占用或者少占用耕地。《中华人民共和国防洪法》第七条各级人民政府应当加强对防洪工作的统一领导，组织有关部门、单位，动员社会力量，依靠科技进步，有计划地进行江河、湖泊治理，采取措施加强防洪工程设施建设，巩固、提高防洪能力。各级人民政府应当组织有关部门、单位，动员社会力量，做好防汛抗洪和洪涝灾害后的恢复与救济工作。各级人民政府应当对蓄滞洪区予以扶持；蓄滞洪后，应当依照国家

2023-07-27

276人看过
公司解散
孕期员工如何获得公司解散赔偿

女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付需向孕期职工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。员工哺乳期公司解散如何补偿此时，劳动合同属于劳动合同终止而不是劳动合同解除．由于不属于劳动合同解除，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动

2023-07-04

270人看过
法律综合知识
公司无故解雇：如何获得补偿？

公司无故辞退员工应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果双方产生纠纷的，可以进行劳动仲裁。劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动

2023-12-13

424人看过

法律综合知识
被解雇员工是否有权获得赔偿金

一、被解雇员工是否有权获得赔偿金要看具体情况。1．如果是违法解约的，有赔偿金，支付给员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；2．如果用人单位是依法行使其单方面的合同解除权的，则没有赔偿金，也没有补偿；3．如果用人单位符合无过错辞退员工等情形的，则只需要向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、企业解雇员工需要遵守哪些规定和程序企业解雇员工需要遵守《劳动合同法》等规定，程序为：1．由解除决定人（单位主管、

2023-11-21

138人看过
企业破产
生育期解雇如何获得合法的赔偿？

在女职工孕期期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在女职工孕期期间，用人单位不得终止劳动合同。用人单位辞退孕妇，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿标准向劳动者支付规定根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或

2023-09-22

204人看过
工资
工会干部遭非法解雇，获得两年工资赔偿

杨敏江表示：“不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严”今天（18日）下午3时，在深圳市中级人民法院民事调解室，被龙钻纸品厂非法解雇的工会主席胡海龙、工会委员杨敏江郑重地在调解书上签下自己的名字，每人接过龙钻纸品厂支付的两年工资2．6万元。至此，本报持续关注的该企业非法解雇工会主席事件，在深圳市总工会的持续维权努力下，对簿公堂两年之久终于划上了句号。走出法院的大门，胡海龙感叹：“深圳市总工会的干部真了不起，龙钻纸品厂被公开谴责后关门倒闭了，我压根没想到还能拿到赔偿。”戴着眼镜、年轻气盛的杨敏江则表示：“我不在乎拿钱多与少，关键是维护了《工会法》的尊严。”胡海龙、杨敏江经员工民主选举，分别担任龙钻纸品厂工会主席、工会委员。但仅仅过了半年时间，2007年3月，该企业以合同到期为由，解除了与他们的劳动合同。此后，深圳市总工会不停地与企业进行协调，及时给予两人法律援助。在企业置若罔闻的情况下

2023-07-02

454人看过
机动车
雇工遭受交通事故如何取得赔偿

雇员从事雇佣活动过程中，遭受交通事故的，如果不是雇员责任，雇员可以向交通事故责任人主张赔偿。如果雇员责任的，由雇员可以向雇主主张赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。一、交通事故的处理方法1、出现事故时，立刻停车。在停车后，将手刹当拉紧，然后将车内电源

2023-03-20

116人看过

法律综合知识
没有合同如何获得被解雇后的赔偿

一、没有合同如何获得被解雇后的赔偿1．与老板协商解决；2．到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正；3．如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；5．以及其他职工提供的证言等。三、公司可以随便解雇员工吗不可以随便解雇员工。只有员工有不符合

2023-08-18

281人看过
法律综合知识
如何获得倒闭公司员工赔偿

一、如何获得倒闭公司员工赔偿获得倒闭公司员工赔偿是需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭法人要承担债务吗公司倒闭法人不用承担债务。根据法律的规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。三、公司倒闭后社保怎么处理公司倒闭

2023-06-14

78人看过
合同无效
员工遭受解雇时，公司需承担哪些赔偿责任？

符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。公司可以单方解雇员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中

2023-07-07

381人看过
法律综合知识
遭遇解雇或裁员，能否获得经济补偿金？

被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-12-05

131人看过

法律综合知识
无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿

一、无合同雇佣员工被解雇如何得到赔偿无合同雇佣员工被解雇得到赔偿：如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按标准第二个月起支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系没有签合同时应当通过下列材料来证明劳动关系：1．职工的工资发放花名册；2．缴纳各项社保费用的记录；3．单位发给职工的工作证、服务证；5．以及其他职工提供的证言等。三、公司可以随便解雇员工吗不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的

2023-08-22

449人看过
合同内容
员工被解雇后应该获得怎样的赔偿？

一、劳动者存在过错被辞退的，单位无需支付补偿。二、因下列情形之一，劳动者被辞退的，单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（五）用人单位生产经营发生严重困难的；（六）用人单位企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（七）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

2023-07-06

299人看过