年满16周岁就可以,和劳动法规定的一样。年满16周岁用人单位才可以录用,社保也一样。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。
一、五险一金和社保有什么区别?
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当为劳动者购买五险,未购买的,属于违反法律规定的情形。
二、五险一金用处及缴费标准
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险和生育保险及住房公积金,养老保险缴费比例,单位20%全部划入统筹基金,个人8%全部划入个人账户,医疗保险缴费比例单位10%,个人2%+3元。失业保险缴费比例单位1%,个人0.2%,工伤保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳生育保险缴费比例单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳公积金,单位和个人都是工资的12%。
三、公司给上的五险有什么用啊
五险一金是用人单位为劳动者提供的多种保障待遇的统称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。五险一金的功能:1、养老保险的目的是为老年人提供服务。职工达到法定退休年龄,可以领取养老金;2、医疗保险作为员工疾病的医疗报销;3、失业保险是领取失业后的生活费;4、生育保险是为职工生育报销及相关待遇;5、工伤保险是指在发生工伤事故时,支付医疗费用或工伤治疗赔偿金。
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