离职后带走数据违法吗
来源:互联网 时间: 2023-06-11 20:05:54 69 人看过

一、离职后带走数据违法吗

离职后带走数据违法,严重的话还可能构成刑事犯罪。

《反不正当竞争法》第九条经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为:

(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;

(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;

(三)违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;

(四)教唆、引诱、帮助他人违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求,获取、披露、使用或者允许他人使用权利人的商业秘密。

经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施前款所列违法行为的,视为侵犯商业秘密。

第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施本条第一款所列违法行为,仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的,视为侵犯商业秘密。

本法所称的商业秘密,是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

二、什么是侵犯商业秘密罪

根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条规定,侵犯商业秘密罪,是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密,或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密,给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。

侵犯商业秘密罪侵犯的客体既包括国家对商业秘密的管理制度,又包括商业秘密的权利人享有的合法权利。犯罪主体是一般主体,既包括自然人,也包括单位。违反本法第十条规定侵犯商业秘密的,监督检查部门应当责令停止违法行为,可以根据情节处以一万元以上二十万元以下的罚款。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 10:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多刑事犯罪相关文章
  • 员工辞职后带走自己的客户是否违法
    员工辞职后带走自己的客户是否违法取决于你和公司之间是否有竞业禁止协议。否则,不披露公司商业秘密不违法。根据我国《反不正当竞争法》的规定,商业秘密是指不为公众所知,能够给权利人带来经济利益,具有实用性,并由权利人采取保密措施的技术信息和商业信息。根据《反不正当竞争法》和国家工商行政管理总局《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》,工商行政管理部门应当责令停止侵犯商业秘密的违法行为,并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。如果单位非常担心员工辞职,会受到公司的处罚,解决客户带走问题的最好办法就是在员工开始签订劳动合同时,在劳动合同中写上相关内容。如何解决员工离职后带走自己客户的问题?他们不仅要了解片面的内容,还要向律师网上咨询律师网.
    2023-05-07
    124人看过
  • 数据标注违法吗
    数据标注一般不属于违法。数据标注是使用自动化的工具从互联网上抓取、收集数据包括文本、图片、语音等,对抓取的数据进行整理与标注,常见的数据标注任务包括分类标注、标框标注、区域标注、描点标注和其他标注等。定义数据标注违法吗?数据标注是对未处理的初级数据,包括语音、图片、文本、视频等进行加工处理,并转换为机器可识别信息的过程。原始数据一般通过数据采集获得,随后的数据标注相当于对数据进行加工,然后输送到人工智能算法和模型里完成调用。《行业标准管理办法》第三条需要在行业范围内统一的下列技术要求,可以制定行业标准(含标准样品的制作):(一)技术术语、符号、代号(含代码)、文件格式、制图方法等通用技术语言;(二)工、农业产品的品种、规格、性能参数、质量指标、试验方法以及安全、卫生要求;(三)工、农业产品的设计、生产、检验、包装、储存、运输、使用、维修方法以及生产、储存、运输过程中的安全、卫生要求;(四)
    2023-08-14
    331人看过
  • 催收员离职后还被警察带走
    这和你是不是员工关系不太大,最关键的是看他们干了什么,如果是涉嫌刑事犯罪或者是涉黑的话,一时半会儿是不会出来的,建议给他及时聘请律师。还有就是拘留48小时之内,会给家属发拘留通知书,要看是行政拘留还是刑事拘留。一、行政拘留跟刑事拘留会关在一起吗行政拘留跟刑事拘留一般不会关在一起。行政拘留和刑事拘留是不一样的,刑事拘留一般是在看守所的,行政拘留不是,并且行政拘留是不会构成犯罪的,处罚都是要轻很多,刑事拘留都是一些犯罪的嫌疑人的。行政拘留程序如下:1、由办案机关提出拘留意见,报系统内部法制处审核通过后,由公安机关负责人批准;2、行政拘留应在24小时之内通知家属,下达行政拘留通知书;3、被拘留人对拘留处罚不服,有权申请行政复议或行政诉讼。二、刑事拘留了能当兵吗?一般刑事拘留不可以当兵,要看是不是无罪释放。具有以下情形之一的公民,不得征集服现役:1、散布带有政治性错误的言论,撰写、编著、发表、出版
    2023-04-03
    76人看过
  • 离职后公司入职材料是否可以带走?
    一、拿走入职材料是否合法根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。其他方面:1、这些资料是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有?2、离职员工是否带走公司技术资料到了同行企业里?3、这些资料是否在同行企业发挥了效益?4、带走材料是否给公司带来巨大损失?5、是否申请了专利?6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额?二、员工入职所需材料1、有效身份证原件及复印件3份;2、学历、学位证书原件及复印件各1份;3、近期一寸红底免冠相片4张;4、职称证或其它相关资格证书原件及复印件
    2023-03-24
    261人看过
  • 离职时带走代码是否合法?
    离职后带走数据违法。职工在离职后是不能带走单位的数据的,因为这些数据可能会涉及到公司的商业秘密,这是不正当竞争行为,严重的话还会构成侵犯商业秘密罪,以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金。不系安全带违法代码驾驶员正驾驶未系安全带的违法行为代码为1101,会处以200元的处罚。交通违法代码又称“交通违法行为代码”、“交通违章代码”,是公安部对机动车、行人通行发生的交通违法行为制定的一种编码规定。通过新交通违章代码查询,可以快速的查出驾驶员具体的违章情况,加快了交通违章行为的处罚速度。《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一,情节严重的,处三年以下有期徒刑,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:(一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获
    2023-07-06
    216人看过
  • 不离职交接直接走会违法吗
    自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需要履行《劳动法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损
    2023-03-20
    271人看过
  • 离职后工作资料是否可以带走
    关于离职后公司入职材料是否可以带走,法律没有明确的规定。如果没有给公司带来损失是可以协商的,看具体情况来确定。还有这些资料在同行业的发挥效益情况,是否有专利申请、有无竞业协议限制等。公司可以留下资料复印件,而原件照片等原件可以退还。判断该行为是否合法,首先应看拿走的材料对公司是否具有不良影响,造成损失;其次应看该公司是否申请专利,在衡量员工带走材料后的利弊和风险,权衡之下做出判断。一、本单位签三年合同能否辞退员工?公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。二、原件丢失后复印件是否可以公证原件丢失,复印件是否可以公证,需要根据具体的情况来判断。原件丢失复印件加盖与原件一致章
    2023-06-27
    95人看过
  • 健康证可以带走吗离职了
    劳动者离职时可以带走健康证。若用人单位扣押劳动者的健康证,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系的转移手续。一、员工旷工离职如何办理合同解除用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明从转正日期算起吗用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的
    2023-06-20
    305人看过
  • 催收员离职后是否仍会被带走?
    这和你是不是员工关系不太大,最关键的是看他们干了什么,如果是涉嫌刑事犯罪或者是涉黑的话,一时半会儿是不会出来的,建议给他及时聘请律师。还有就是拘留48小时之内,会给家属发拘留通知书,要看是行政拘留还是刑事拘留。老公被警察带走怎么办一、确定被带走的方式,是拘传还是留置盘问。如果是拘传,《刑事诉讼法》第83条规定,拘留犯罪嫌疑人后,除有碍侦查或者无法通知的情形外,应当把拘留的原因和羁押处所在24小时内通知被拘留人的家属或者其所在单位。二、尽快和相应的公安机关取得联系,需要确定他是被刑事拘留还是行政拘留,如果是刑事拘留,需要尽快取得《刑事拘留书》。对于被拘留的犯罪嫌疑人,经过审查认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日内提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,经县级以上公安机关负责人批准,提请审查批准逮捕的时间,可以延长一至四日。如果发现公安机关超过这个期限,可以要求解除强制措施。三、当他被羁押后,您这
    2023-07-17
    65人看过
  • 离职前挖走公司的项目违法吗
    分情形的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。如果职员在已经被解除劳动关系后将公司的项目带走,那么我们要判定这个项目或者资料是否符合以下情形:1、这个项目是否仅属于你所在的公司所独有,其他公司绝无仅有;2、离职员工是否带走公司技术项目到了同行企业里;3、这些项目是否在同行企业发挥了效益;4、带走项目是否给公司带来巨大损失;5、是否申请了专利;6、员工离职之前是否签署了竞业限制协议,并按协议支付了竞业限制金额。如果出现以上情形,公司可以以违反专利法,违反公司竞业限制,以及侵权等要求离职员工承担
    2023-06-03
    263人看过
  • 员工提了离职立马让走违法吗?
    一、员工提了离职立马让走违法吗?员工提了离职立马让走是否违法就要看实际的情况来处理。用人单位与劳动者达成一致的情况下,无论是什么时间,都没问题。如果双方未达成一致,将以劳动者书面通知满三十天后的次日为劳动关系解除的日期,在该日期之前,属于劳动关系存续期,企业无权要求劳动者立即走人。二、可以解除劳动合同的情形有哪些?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的
    2023-06-18
    172人看过
  • 带走公司客户资源违法吗
    员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。因此商业秘密包括两部分:技术信息和经营信息。如管理方法,产销策略,客户名单、货源情报等经营信息;生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。一、被人泄露商业机密应承担什么法律责任商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中,不为公众知悉,是指该信息是不能从公开渠道直接获取的;能为权利人带来经济利益,
    2023-02-16
    424人看过
  • 教师辞职职称能带走吗
    教师编制考上之后是可以辞职的,但是需要按照合同缴纳一定的违约金,同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商,避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期,服务期期间是不能辞职的。一、劳动合同签订之后离职是否合法劳动合同签订之后离职是合法,应当和用人单位协商之后,提前30天进行离职手续办理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是
    2023-03-08
    203人看过
  • 想辞职不让走,违法吗?
    单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。一、临时工没有签合同可以随时离职吗临时工没有签合同可以随时离职。临时工没有签合同离职具体情况如下:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了;2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职,提出辞职三十天以后才可以离职;3、没有签合同的临时工辞
    2023-06-20
    166人看过
换一批
#犯罪
北京
律师推荐
    展开

    刑事犯罪是指一切危害国家主权,颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度,破坏社会秩序,侵犯国有财产或劳动群众集体财产,侵犯公民私人所有的财产,侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利,以及其他危害社会的行为。... 更多>

    #刑事犯罪
    相关咨询
    • 高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪
      澳门在线咨询 2023-11-09
      高管离职后拷走前公司数据库资料,属于违法的行为,可能违反了商业秘密罪、非法获取计算机信息系统数据罪两种刑事罪名,会有刑事责任。关于高管离职后拷走前公司数据库资料是否构成违法犯罪的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。。
    • 离职后可以带走公司客户吗
      江苏在线咨询 2023-11-12
      离职后是不可以带走公司客户的,员工离职后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,如果原公司和员工签的相关协议中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。即使不构成商业秘密,作为员工也有义务不予泄漏。
    • 工厂辞职后客户又带走是否违法?
      山东在线咨询 2022-07-11
      员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。 如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
    • 离职后不给走是不是违法的
      宁夏在线咨询 2022-10-27
      没有要求离职单位需要给你劳动合同,但可以要求出具解除劳动关系证明书。如果单位还有其他侵害你合法权益的行为,建议委托律师进行追偿以维护你的权益。
    • 离职以后把公司的客户带走违法吗,有没有相关的法律规定
      山西在线咨询 2023-10-09
      员工跳槽后带走原公司客户是违法行为,侵犯了原公司的商业秘密,为新的公司带来了经济利益,是违法行为。 如果和员工签的《保密协议》中,已经明确客户名单属于商业秘密,那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的,应当按照约定向用人单位支付违约金。