标准工时制可以按劳动法第36条执行国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020年国庆节中秋节加班费几倍？

2020国庆节和中秋都是在10月1号，两个节日一起放假，放假时间是10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。

1、10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300％支付加班工资报酬。

2、10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200％支付加班工资报酬。

3、在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

人社部门表示，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。如果将法定假日顺延一天，也是3倍工资，6倍工资是不存在的。

2020中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，另一类是休息日。法定节假日加班有三倍工资，休息日只有双倍工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。

高速免费通行是以车辆驶离高速公路出口收费车道的时间为准。也就是说，在收费时间段上高速，但在免费时间段下高速，是不收费的。反之，在免费时间段上高速，但下高速时已经超过免费时段，则需要收费。