根据《劳动合同法》的规定,经济补偿金按劳动者在用人单位工作的年限进行计算,每满一年就会支付一个月的工资。如果是六个月以上还没满一年的,就按照一年计算;未满六个月的,还是要向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿金。当然,经济补偿金也是有上限的,如果劳动者月工资太高,且超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工的月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准只能按职工月平均工资三倍的数额支付,支付经济补偿金的年限最高也不能超过十二年。
劳动法裁员补偿标准
劳动法裁员补偿标准:
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动法裁员经济补偿金的支付是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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