劳动合同期内终止劳动合同违法吗-法师兄

劳动合同期内终止劳动合同违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-01 20:22:02 316 人看过

终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的：

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危度劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。否则的话属于违法行为。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
老板违约终止劳动合同

用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合

2023-03-03

337人看过
劳动者
劳动合同被违法解除或终止

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。解除终止劳动合同是什么意思解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳

2023-07-15

223人看过
终止劳动合同
终止劳动合同争议――女工“三期”内，合同期满也不得终止合同

（一）案由申诉方：吴××，女，26岁，××染织厂合同制工人被诉方：××染织厂被诉方法定代表人：杨××，男，48岁，××染织厂厂长吴××与染织厂签订的劳动合同期限届满时，正值吴怀孕，双方都有续订劳动合同的意愿，但对合同期限未协商一致。染织厂提出终止劳动合同，吴不服，申请仲裁，要求保护女职工的合法权益。（二）调查核实情况××染织厂合同制工人吴××，1982年7月进厂，与厂方先后签订了两期劳动合同，1990年12月31日第二期合同期满，当时，吴已怀孕7个月。厂方根据生产需要，并考虑到吴怀孕，1990年11月书面征求吴的意见，是否续订劳动合同，吴表示不再续订合同。几天后，吴的父母去企业，要求续订合同。企业同意续订，提出合同期限订四年，吴担心生育后难以胜任原工作，只同意订一至二年期的合同，双方协商未达成协议。1991年1月3日吴上班时，厂方通知她：已终止劳动合同。吴对在怀孕期间，厂方终止劳动合同不服

2023-04-22

199人看过
试用期
劳动合同试用期劳动者可提前终止合同

“试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位，无需说明理由，就可以解除劳动合同。对于用人单位，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。在试用期内劳动者如何维护自己合法权益1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-12

380人看过

法律综合知识
劳动合同终止有补偿吗，终止劳动合同是否有补偿

一、劳动合同终止有补偿吗终止劳动合同补偿问题有两种情况，一种是劳动者解除劳动合同的补偿问题，一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律

2024-01-14

116人看过
劳动合同终止
劳动合同到期了可以解除吗劳动合同终止书

劳动合同终止书算解除劳动合同。根据相关规定，出具劳动合同终止书后，劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务随之消灭。一、劳动合同一般应包括的法定条款和约定条款是什么劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分。一、劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限；2、工作内容和工作时间；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、社会保险；6、劳动纪律；7、劳动合同终止的条件；8、违反劳动合同的责任。二、劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就试用期、职业技能培训、保守商业秘密、福利待遇等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。二、怀孕7个月被辞退怎么办1、如女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支

2023-06-28

217人看过
终止劳动合同
公司终止劳动合同是否违法

1、如果公司无上述法律规定的理由解雇您，终止劳动合同是违法的，需要承担相应的责任用人单位终止或者违反本法规定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿《劳动法》第87条规定，《劳动合同法》第47条规定，应根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资向工人支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区，支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资综上所述，新《劳动合同法》实施后，用人单位不得以法律以外的任何理由辞退劳动者，否则将承担一系列法律后果。当工人无故被解雇时，他们应该知道如何使用法律武器来维护自

2023-05-07

257人看过
合同期限
在租赁期内，劳动合同能否终止

劳动争议仲裁部门接受采访后，对案件的处理意见不一：1。饲料公司在租赁期内解除劳动合同是否合适。一种观点认为劳动合同可以解除。根据《劳动法》第二十三条“劳动合同期满，劳动合同终止”，由于刘某等人与饲料公司保持劳动关系，饲料公司可以在劳动合同期满时完全解除原告的劳动合同，饲料公司与一家饲料公司签订了租赁协议私营企业劳动合同期内的刘某等人。刘某等人从饲料公司跳槽到民营企业，实际上是对原劳动合同的变更。租赁协议应作为原劳动合同的附件。根据“附件与劳动合同具有同等约束力”的规定，刘某等人与饲料公司签订的劳动合同期限改为2016年12月31日，饲料公司不得按原期限解除劳动合同，否则属于违约。如果饲料公司可以解除劳动合同，饲料公司不支付经济补偿金对吗？一种观点认为它不能支付经济补偿金。因为这家民营企业是整体租赁的，所以租赁后就改变了饲料公司的法定名称。依法独立享有民事权利，承担民事义务的法人。根据原劳动

2023-05-02

497人看过

合同终止
劳动合同中止期内合同到期

什么情况劳动合同可以中止1、约定中止：用人单位与劳动者协商一致，可以中止或者部分中止履行劳动合同。2、法定中止：劳动者应征入伍、劳动者被依法限制人身自由或者劳动者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、宣告死亡的，用人单位可以中止或者部分中止履行劳动合同。3、中止或者部分中止履行劳动合同期间，用人单位和劳动者双方暂停履行劳动合同的有关权利、义务。4、中止履行劳动合同期间，不计算劳动者在用人单位的工作年限;但是，因劳动者应征入伍中止履行劳动合同的除外。5、劳动合同中止的期限最长不超过5年。劳动合同中止期内合同到期1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;2、可以按约定的离职日期，办理离职;a、交接工作;b、退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;c、核算考勤，结算当月工资、

2023-05-01

90人看过
合同内容
劳动争议劳动合同的终止

劳动争议解除和终止劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）有下列情形之一的：法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不事先通知劳动者用人单位。第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人

2023-05-02

347人看过
终止劳动合同
违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有哪些

用人单位违法解除劳动合同的法律责任，主要是指经济责任。经济责任，是劳动合同当事人承担劳动法律责任的主要形式，其主要方式有支付违约金、赔偿损失和继续履行。1、违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金；惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚，数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度，违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金；由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号，以下简称《通知》)第3条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。这一规定确立了违约金是我国承担劳动合同违约责任

2023-04-06

431人看过
终止劳动合同
劳动合同期内受伤于合同期满后治愈即应终止劳动合同关系

被告陈庆联是原告广东省邮政运输局(以下简称邮运局)的合同制司机，合同期限从1988年11月19日起至1993年12月18日止，1993年11月25日，陈庆联驾驶邮车运送邮件行经广东省龙川县路段时，被违章行驶的另一货车撞伤致左膝平台骨折。经交警部门主持，陈庆联、邮运局与肇事责任人于1994年4月19日达成协议，签订了《道路交通事故损害赔偿调解书》，明确山肇事方承担陈庆联在龙川住院期间的治疗费、误工费等费用，并一次性补助继医费、交通费合计1000元;此后，陈庆联的检查治疗费用由邮运局支付。回广州后，陈庆联继续治疗膝伤。1994年5月，邮运局因陈庆联伤后未上班，终止了与陈庆联的劳动关系，停发工资、补贴等。同年12月6日，邮运局向陈庆联发出书面通知，将其医疗终结时间确定为1994年11月23日。陈庆联以膝伤末愈需继续治疗为由，向广州市越秀区劳动仲裁委员会申请仲裁。该会受理后委托广州市越秀区劳动鉴定

2023-06-09

107人看过

终止劳动合同
违法终止劳动合同的法律责任?

违法解除劳动合同和违法终止劳动合同的责任有主要是要承担民事赔偿责任，如违约责任、用人单位还需要向劳动者支付相应的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、被企业辞退怎么赔偿啊可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞

2023-03-10

126人看过
劳动合同终止
劳动合同的终止名词解释，劳动合同终止的情形

一、劳动合同的终止名词解释劳动合同的终止名词解释是劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的终止分为约定终止和法定终止。二、劳动合同终止的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的;2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4.用人单位被依法宣告破产的;5.用人单位被吊销营

2023-06-19

387人看过