一、工厂合同到期赔偿多少?
工厂提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,工厂拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外工厂应当向劳动者支付经济补偿。如果工厂同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。如果工厂不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,工厂应当支付经济补偿。
二、职工拿不到赔偿怎么办?
可申请劳动争议仲裁或者行政复议、提起行政诉讼。职工对工厂的赔偿不服,属于劳动争议,可以通过劳动争议仲裁维权。职工不满意社会保险机构核定的工伤保险待遇,可申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、哪些情况下视为签订无固定期限劳动合同?
《劳动合同法》在加强保护劳动者的就业稳定性方面,对无固定期限合同签订作出放宽调整。即在下列四种情况下,工厂要与劳动者签订无固定期限劳动合同:
1、劳动者在该工厂连续工作满十年的。
2、工厂初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该工厂连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3、连续订立二次固定期限劳动合同。
4、工厂自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为工厂与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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派遣工合同到期后赔偿多少钱?香港在线咨询 2023-02-13经济赔偿金会根据劳动者的工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工厂合同到期要赔偿吗辽宁在线咨询 2022-07-04看具体情况定。除工厂维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,其他情况都有赔偿。 《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;