总则的法律规定如下：《劳动争议调解仲裁法》（以下简称调解仲裁法）第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算p>法律规定的特别时效，即《调解仲裁法》第二十七条第四款：“在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出，法院一般支持两年。劳动合同不解除的，不受时间限制

拖欠工资的法律规定

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条申请仲裁的期限为一年。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条对用人单位作出的决定引起的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，如辞退、辞退、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等

第一条人民法院审理劳动争议案件，有下列情形之一的，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生日”：（一）劳动关系存续期间发生的工资争议，用人单位能够证明书面通知劳动者拒绝支付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期。（2）用人单位因解除劳动关系发生争议，未证明劳动者收到解除劳动关系书面通知的时间的，劳动者主张权利的日期为劳动争议发生的日期

（3）劳动者能够证明用人单位承诺的支付时间为劳动关系终止后的具体日期的，用人单位承诺的支付日期为劳动争议发生的日期。劳动者不能证明的，以劳动争议发生之日为终止劳动关系的日期。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存在的，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由要求不予支付争议费用的，人民法院不予支持。除非用人单位能够证明劳动者收到拒绝支付工资的书面通知，用人单位应当将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资的，可以由亲属或者他人代为领取。用人单位可以委托银行支付工资

用人单位必须将支付的金额、时间、收款人的姓名、签名等书面记录，保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单，追诉加班费的期限是多久？你可以要求加班两年

如果你申请仲裁，只有一年的期限，也就是说，从争议发生之日起一年。如果仲裁后需要两年时间到法院，你一般都可以申请，你有权要求多少就要多少。仲裁时，你先调解，一般是两年（如果合适的话，不算两年），如果做出裁决，只裁一年

员工是指企业（单位）的各种用工形式，包括固定工、合同工、临时工，以及替代培训工人和实习生。现代企业的员工与过去有很大的不同。其素质较高，知识性较强