实习期过后离职有工资吗-法师兄

实习期过后离职有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-10 18:14:41 264 人看过

一、实习期过后离职有工资吗

有工资。劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
实习期满离职后是否可以要求发放工资

在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在实习期间离职，没有收到相应的工资，这是不合法的。在用人单位解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。实习工资是否合法：劳动法规定必须付清根据《劳动合同法》规定，实习生的工资不得低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，劳动者在试用期的工资也不得

2023-10-08

62人看过
实习期
实习期过后可以扣实习期内的违法吗

一、实习期过后可以扣实习期内的违法吗只要违章不是现场处理的现场违章，那么就可以等到实习期后再去处理。如果违章已经被挂到你的驾驶证名下，那就不行了。驾照扣分是在处理违章的时候扣的，扣分时间就是违章的处理时间。二、违章办理方法：交通违章处理中心现场办理出示相关的证件办理交通违章，在工作人员的电脑上能查看3张违章现场的照片，以确认违章事实。查看违章现场记录只限本区内，如果在南海顺德等地区违章，只能到当地部门查看。从确认违章信息，到打单排队缴款，整个过程大约15分钟，但周边地区停车相对较难。三、小汽车违章怎么处理驾驶机动车发生违章行为涉及到扣分的，需要到公安机关的违法处理窗口办理。（一）对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为，处罚与记分同时执行。公安机关交通管理部门对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为除给予行政处罚外，实行道路交通安全违法行为累积记分（以下简称记分）制度，记分周期为12个月。满分为1

2023-06-16

203人看过
工资
实习期应该有工资？

实习期应该有工资。实习期间的工资发放一般根据双方约定执行，实习生属于非正式的员工，用人单位同样需要支付相应的工资。在实习生的工资收入达到国家纳税标准时，需要缴税。一、非正式员工多久可以离职我国劳动法对此没有具体的规定，原则上可以在提出离职之后就可以直接离职的。一般情况下，正式员工辞职提前一个月时间通知单位，试用期或者是实习生提前三天就可以了，所以非正式员工提前三天通知直属领导就可以了，时间到了就可以离职了。二、因公旷工离职有工资吗旷工离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为旷工而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。三、三倍工资包含原工资吗三倍工资不包含原工资。所谓三倍工资就是劳动者在法定休假节日工作的，可以获得不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。法定

2023-06-23

233人看过
工资
实习期旷工扣工资吗

一、实习期旷工扣工资吗要扣工资，按旷工日数计算工资，日工资数*天数。二、用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(无故旷工)，用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：(1)制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见;(2)该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效;(3)该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。

2023-05-10

163人看过

法律综合知识
实习生离职工资是立即结算吗

一、实习生离职工资是立即结算吗当实习生选择结束其就业关系之时，其工资通常应于当日即刻结清。然而，最终的结果将主要依赖于实习协议中的相关条款与细则。若实习协议明确设定了关于薪资结算的方式及时间，那么便需严格遵守协议上所载明的规定进行操作。反之，倘若在实习协议中并未对此进行详细的规定，则可依据实习生实际工作时间以及出勤状况，对其应得之薪酬进行核算，并确保在离职当日完成薪资支付。同时，如实习生在实习过程中产生任何未曾报销或尚未偿还的费用或借款，亦须在离职之际予以结清。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、离职本月工资什么时候结清在员工依照相关法律法规履行完毕离职并进行详尽的资料及工作交接之后，雇佣方必须为其开具正式的解除劳动合同证明（亦可称之为离职证明）。与此同时，针对劳动者所享有的工资、

2024-07-03

469人看过
辞职
实习期辞职是否要扣工资

我国相关法律中关于实习期的规定是比较少的，通常情况下是按照试用期的规定进行处理的。而在实习期内，有的单位是与实习生约定没有工资的。那么在辞职的时候，也就不会涉及到扣工资的问题。但如果双方约定了实习期工资，在实习生提出离职的时候，原则上也是不能扣工资的。除非违反了相关法律的规定，需要扣实习生工资。二、实习期学生如何维权？鉴于实习生权利保护的法律法规缺乏，导致实践中实习生权利受到侵害得不到充分的法律保护，因此签订一份实习协议就显得非常重要，一份完善的实习协议可作为纠纷处理的重要依据。从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违

2023-06-25

376人看过
法律综合知识
实习期离职扣培训费加工资的20％，合法吗

员工培训被认为是员工所享受的一种福利待遇，公司在决定从员工工资中扣除培训费之际，必须明确这样做是非法且不合适的。然而，如果涉及到特定的专项职业培训，则当劳动者未能履行服务期限约定时，公司有权扣除部分合法的培训费用。未经许可，用人单位禁止以任何方式擅自向劳动者提供专项培训费用，并应严格遵循专业技术培训的要求，与特定的劳动者签订相应的服务期协议。若劳动者未能按时履行服务期限约定，则需根据具体情况，按照双方的约定向用人单位支付相应比例的违约金。值得注意的是，违约金的额度不应高于用人单位所实际负担的培训费用。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用

2024-05-17

344人看过
辞职
实习期没有提前三天辞职该扣工资吗

一、劳动法实习期有工资吗试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件。只要你付出劳动，就可以取得报酬，任何人不得剥夺劳动者取得劳动报酬的权利。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、实习劳动报酬能低于当地最低工资标准吗法律没有明文确认实习劳动报酬能不能低于当地最低工资标准，但根据相关部门制定的规定，实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。根据由教育部、财政部、人力资源和社会保障部等联合印发的《职业学校学生实习管理规定》，规定中要求实习单位参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等，合理确定顶岗实习报酬

2023-05-28

232人看过

法律综合知识
实习期没开车过一年算过实习期吗

一、实习期没开车过一年算过实习期吗取得驾照满一年后无需再被视为实习期。在我国的交通安全法规体系中，其计算方式并非以驾驶者的技能成熟程度为准，而是以时间为主线进行衡量。从获得准驾车型的驾驶执照之日起，往后一年的期限将被视为正式的驾龄，无论该驾驶员在此期间是否实际驾车行驶，只要其未曾因违规行为而累计扣分达至或超过12分，那么在期满之后，他／她将会自动转为正式驾照持有人。《道路交通安全法》第八条国家对机动车实行登记制度。机动车经公安机关交通管理部门登记后，方可上道路行驶。尚未登记的机动车，需要临时上道路行驶的，应当取得临时通行牌证。第十九条驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，

2024-07-09

355人看过
法律综合知识
实习期没过离职几天可以走

一、实习期没过离职几天可以走在实习期间辞职的话，只需提前3日提出申请即可离开公司。一般来说，实习期内的求职者可自由行使离职权利。但需注意的是，实习期离职前需要提前告知雇佣方，以方便对方安排工作事项并解除合同关系。与此同时，在实习期间决大多数情况下并不强制要求离职理由和行式的规定，只需提前3个工作日知会单位即可完成离职手续。然而必须指出的是，即使是在实习期离职，员工也应该获得相应的薪资报酬，这是符合法律规定的。而对于试用期内离职的员工而言，他们同样有权获取自己应得的工资本金。若雇主或公司拒绝支付相关薪酬的话，员工则有权申诉至当地的劳动监督部门或者申请劳动仲裁，以此寻求法律援助并争取拿到自己应得的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、实习期没签合同怎么处理若您在培训期阶段

2024-07-17

393人看过
工资
实习没签劳动合同离职发工资吗

试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。一、员工离职直接走的还有工资吗？有工资。不过劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、实习期不给工资违法吗违法。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给劳动者支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维

2023-06-23

274人看过
工资
实习生离职当天不结工资违法吗

一、实习生离职当天不结工资违法吗正常离职的，离职当天就应该结算工资。不结算可以随时投诉单位非正常离职的，离职后超过工资发放日不发放工资，可以投诉单位因为工资问题申请劳动仲裁，最晚离职一年内申请《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、扩展内容实习生辞职，公司不批

2023-03-05

149人看过

工资
实习期过后工资和转正工资分别是什么意思

顶岗实习的实习生工资不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80％，而转正后的工资是按相同岗位工资计算的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。实习期和试用期的区别是什么实习期指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，属于学校教育的范畴。重要的是，在实习的期间，你与实习单位并不成立劳动关系，所以不会受到劳动法规的保护噢！试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为相互了解和选择而约定的考察期，受劳动法保护，也就是在劳动合同履行初期，合同双方具有一定的选择权的期限噢！实习期和试用期两者最大的区别在于是否毕业、是否受劳动法规保护。《职业学校学生实习管理规定》第十七条接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，

2023-08-16

270人看过
法律综合知识
离职证明入职日期算实习吗

正式入职日期并不涵盖试用期这一阶段，因此正式入职的标志着试用期已告结束。试用期是从员工开始工作之日起到正式入职之日之间的这段时间。值得注意的是，试用期被纳入了劳动合同的有效期之中。如果劳动合同仅仅只对试用期进行了规定，那么这个试用期将无法生效，而这段时间应视为劳动合同的有效期限。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024-05-17

298人看过