加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
工资基数:
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;
二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;
三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
-
加班费工资基数怎么算
342人看过
-
员工加班工资基数
364人看过
-
加班费工资基数如何确定?
435人看过
-
加班费的工资基数怎么算?
283人看过
-
加班工资计算基数
455人看过
-
加班工资计算基数
325人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
工资加班费基数绩效工资上海在线咨询 2022-12-17加班费按照底薪1050作为计算基数,请假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数,2每月上满30天,只有周末有加班,周六算正常工作日,不按加班计算,而且工资表的出勤天数只有26天或27天,(实际是已经上满30天或31天)如果周六不去上班按调休或事假扣工资,(调休指的是扣掉周末的加班费)3每隔四天值一次班,每次值班是24小时,值班期间和正常工作一样,设备有故障马上去修理,没故障晚上可以睡觉,第二天
-
加班费基数绩效工资西藏在线咨询 2022-08-20加班费按照底薪1050作为计算基数,请假按照底薪+绩效工资总和2600作为计算基数,2每月上满30天,只有周末有加班,周六算正常工作日,不按加班计算,而且工资表的出勤天数只有26天或27天,(实际是已经上满30天或31天)如果周六不去上班按调休或事假扣工资,(调休指的是扣掉周末的加班费)3每隔四天值一次班,每次值班是24小时,值班期间和正常工作一样,设备有故障马上去修理,没故障晚上可以睡觉,第二天
-
加班工资基数陕西在线咨询 2022-05-27加班工资基数,就是按多少的工资来计算加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×1。5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四
-
加班费工资基数是多少?陕西在线咨询 2022-05-25工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数2 1.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
-
加班费工资基数是多少上海在线咨询 2021-03-101、工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 2、二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定; 3、三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,4、加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 5、人社部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 以上就是由ask.