职工在公司自杀公司负什么责任-法师兄

职工在公司自杀公司负什么责任

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-10 02:17:04 389 人看过

职工在公司自杀公司负哪些责任，首先要了解公司对职工的自杀有无过错。依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

职工在单位自杀，用人单位没有责任的，但可以处于人道主义支付一定抚恤金。职工在单位自杀不构成工伤；职工自杀死亡可归属为非因工死亡，其家属享受相关待遇；非因工死亡待遇具体标准请咨询当地社保管理中心。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

借款
项目负责人擅自以公司名义借款公司有责任吗

1、项目负责人以公司的名称借款的，公司是否有偿还欠款的责任，要看借款行为是否构成表见代理，如果构成的，公司有还款的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效

2023-02-26

260人看过
继续履行
公司离职员工能否要求公司承担什么责任

公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、试用期无故被辞退有没有赔偿试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、疫情期间辞退员工的补偿是多少？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-06-23

279人看过

总公司
分公司私刻总公司公章会负什么责任

私刻公章行为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以罚款、拘留等治安管理处罚，或者追究刑事责任。一、私刻政府公章要判几年行为人若作出了私刻政府公章的行为，一般应当被判处三年以下有期徒刑。《刑法》规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、私刻公章能否属于犯罪私刻公章属于犯罪。规定如下：1、对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题性质和情节轻重，依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任；2、私刻公章属于伪造印章的行为，私刻国家机关公章的，可以构成伪造国家机关印章罪；3、私刻事业单位、人民团体、公司印章的，可

2023-02-06

268人看过
继承人
员工下班后晚上从宿舍回公司自杀公司有责任

一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2023-06-18

70人看过
法律综合知识
工厂内员工打架公司负什么责任

一、工厂内员工打架公司负什么责任需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。二、员工打架被开除需要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。三、打架民事赔偿责任划分依据是什么打架造成的损害有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失;二是双方都有人身或财产损失;三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，

2023-04-20

151人看过
法律综合知识
公司员工负刑事责任吗

一、公司员工负刑事责任吗在单位犯罪中，普通员工原则上无需承担刑事责任，因为法律明确规定仅需对其所在单位内的直接负责的主管人员以及其他直接责任人予以刑事定罪与处罚。然而，值得注意的是，单位犯罪须严格遵守相关法律规定。【单位负刑事责任的范围】具体而言，公司、企业、事业单位、机关、团体等组织所实施的危害社会的行为，若经法律明文规定为单位犯罪的范畴，则应依法承担相应的刑事责任。对于单位犯罪的情况，法律规定应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行刑事定罪与处罚。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规

2024-08-01

169人看过

有期徒刑
公司走私报关负什么责任

一、公司走私报关负什么责任公司走私报关人员不需要负太多的责任，都涉及到走私了，说明已经没有报关直接走私的，另外如果是报关了还涉及到产品没报出来，报关人员知道就有责任，如果报关人员不知道或者是没有告知报关人员就是别人的责任。二、低价报关违法吗采取低价报关的方法进口构成走私普通物品罪。走私普通货物罪，是指违反海关法规，逃避海关监管，非法运输、携带、邮寄国家禁止进出口的货物、物品进出境，偷逃应缴纳关税额五万元以上的行为。公司直接负责的主管人员，指使下属采用低价报关的方法为本单位进口钢材，偷逃税额数额巨大的，其行为已构成走私普通货物罪。《中华人民共和国刑法》第一百五十三条走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处

2023-04-29

182人看过
证人证言
公司对深夜下班后谋杀员工负有责任吗

公司是否应对深夜下班后谋杀员工负责？根据中国相关法律规定，如果员工在深夜工作后发生事故，如果不是交通事故造成的，公司一般不承担责任，员工有下列情形之一的，行为人应当承担《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条规定的责任：，应将其视为工伤：（1）他在工作时间和工作场所因工作事故受伤（2）在工作时间前后从事与工作场所工作相关的准备工作或最后工作时因事故受伤（3）遭受暴力和在工作时间和工作场所发生的其他意外伤害（4）患有职业病（5）因工作受伤或在外出时因事故失踪（6）因非其主要责任的交通事故或城市轨道交通受伤，（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形如何证明加班事实（一）书面证据：书面证据是证明加班事实的重要证据根据文字、符号和图形等书面表达的内容记录事实加班工资争议通常以考勤卡、工资单、电子考勤记录表等形式出现。但是，这些东西通常由雇主记录和保存。因此，当工人有机会获得上述信息时，他们应

2023-05-07

377人看过
社保
公司不交社保员工会负什么责任？

公司未给员工足额缴纳社保会承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。一、员工生病自己医疗保险不需要由个人全部承担。缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、工作4天离开有没有工资试用期内，

2023-04-10

273人看过
工伤保险
工作中猝死公司应该负什么责任

这个属于工伤死亡的，可以要求单位按工伤进行赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。工伤赔偿内容：《社会保险基金财务制度》第三十条工伤保险基金支出包括工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定支出、工伤预防费用支出、补助下级支出、上解上级支出、其他支出。工伤保险待遇支出指经工伤认定后职工应享受由工伤保险基金负担的支出。具体包括工伤医疗

2023-04-30

299人看过

法律综合知识
违法辞退员工公司应负什么责任

一、违法辞退员工公司应负什么责任根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同；二是要求支付赔偿金。二者只能二选一，不能同时要求。二、用人单位违法辞退赔偿金怎么计算？用人单位违法辞退要支付赔偿金，也就是经济补偿金的2倍（2N）。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。为了避免劳动争议纠纷的发生，用人单位在辞退员工之前应当慎重考虑，确保辞退的合法性，并按照法律程序进行操作。同时，

2024-01-14

451人看过
工资
公司拖欠员工工资导致自杀身亡，应该谁负责

在一般情况下，公司拖欠工资导致员工自杀身亡是不需要承担法律责任的，但是公司需要支付劳动者本来的工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。一、公司拖欠工资没给怎么办？用人单位没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付。用人单位没有支付相关费用的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。(二)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，向劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位支付劳动

2023-02-15

149人看过
法人
在我国担任空壳公司法人负什么责

空壳公司也就是大家平时比较熟知的皮包公司，这种空壳公司实际上根本就没有经营任何业务。虽然本身空壳公司并不违法，但也不排除有个别人员利用所谓的空壳公司，实际上从事的都是一些违法犯罪的行为。在生活当中，如果遇到有空壳公司委派自己担任法人代表的话，一定要知道在我国担任空壳公司法人负什么责?一、在我国担任空壳公司法人负什么责?一般所说的“空壳公司”通常是没有固定资产，没有流动资产，也没有员工的，只在工商机关的登记资料中显示尚在营业的公司，具体的风险体现在：1、债务风险“空壳公司”可能进行过经营，可能对外承担大量债务，投资购买后就必须承担这些债务的责任。2、法律风险“空壳公司”可能存在违法行为，特别可能存在虚假出资或注册公司后抽逃出资的行为。3、员工工资、福利风险“空壳公司”可能拖欠大量的员工工资、福利等。4、税费负担风险二、空壳公司介绍因为公司注册成立需要时间，但部分人士可能急需注册成立公司，然后

2023-04-19

55人看过
合同无效
员工在公司受伤，公司的赔偿责任是什么？

在工伤工作中，我们称之为工伤，员工可以通过一定的方式向企业单位索取一定数额的赔偿。用人单位参加工伤保险的，劳动者因工受伤，由劳动保障行政部门确定工伤或者劳动能力鉴定，可以从工伤保险基金中支付下列款项：1、工伤医疗费用；2、辅助器具的编配费；3、一次性残疾津贴；4、残疾津贴；5、生活护理费用；6、殡葬津贴；7、受抚养亲属养恤金；8、一次性死亡抚恤金；9、康复治疗费用；10、工伤住院食品补助、境外医疗运输费用、食宿费用等；11、与工伤有关的一次性医疗福利；12、劳动能力评估费。被公司辞退怎么赔偿如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营

2023-07-01

123人看过

借款
项目负责人擅自以公司名义借款公司有责任吗

1、项目负责人以公司的名称借款的，公司是否有偿还欠款的责任，要看借款行为是否构成表见代理，如果构成的，公司有还款的责任。2、法律规定：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。第一百七十二条行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，相对人有理由相信行为人有代理权的，代理行为有效

2023-02-26

260人看过
继续履行
公司离职员工能否要求公司承担什么责任

公司要求无责任离职，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；若属于违法辞退的，用人单位应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。一、试用期无故被辞退有没有赔偿试用期无故被辞退属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、疫情期间辞退员工的补偿是多少？疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2023-06-23

279人看过

总公司
分公司私刻总公司公章会负什么责任

私刻公章行为构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪。私刻公章罪是指个人或者其他组织私自篆刻其他企业公章的行为。对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题的性质和情节轻重，依法予以罚款、拘留等治安管理处罚，或者追究刑事责任。一、私刻政府公章要判几年行为人若作出了私刻政府公章的行为，一般应当被判处三年以下有期徒刑。《刑法》规定，伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。二、私刻公章能否属于犯罪私刻公章属于犯罪。规定如下：1、对违反国家管理规定的刻字单位和职工个人，视问题性质和情节轻重，依法给予治安管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任；2、私刻公章属于伪造印章的行为，私刻国家机关公章的，可以构成伪造国家机关印章罪；3、私刻事业单位、人民团体、公司印章的，可

2023-02-06

268人看过
继承人
员工下班后晚上从宿舍回公司自杀公司有责任

一般来说没有责任，员工自杀不属于工伤。遇到员工自杀，用人单位应第一时间报警及通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。与家属协商期间，用人单位应查证死者的法定继承人有哪些，审核继承人的身份是否真实合法。无论依地方规定，还是民法理论，或是出于人道主义，如果双方就相关费用达成一致意见的，都应签署相关协议及保留书面的费用支付凭证。《工伤保险条例》第十六条：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。

2023-06-18

70人看过
法律综合知识
工厂内员工打架公司负什么责任

一、工厂内员工打架公司负什么责任需结合打架的原因分析，受伤员工可以要求另一方人身损害赔偿；如打架与工作内容相关，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇，否则，公司不承担责任，还可以依据公司规章制度对员工进行处理。二、员工打架被开除需要赔偿吗如果打架违反了公司的规章制度，则公司解除合同合法的，没有赔偿。如果打架情节轻微，没有造成严重后果，尚未达到公司规章制度规定的可以解除合同程度的，公司不能辞退，劳动者被辞退的，可以主张赔偿，获得的赔偿金是经济补偿金的二倍。三、打架民事赔偿责任划分依据是什么打架造成的损害有三种情况：一是只有一方有人身或财产损失;二是双方都有人身或财产损失;三是打架造成了第三人的人身或财产损失。对一、二两种情况，一般是各自赔偿给对方造成的损失。当然，这其中也要考虑造成双方原有纠纷的原因、打架事端由谁挑起、谁先动手、谁的情节严重等，准的过错大，谁赔偿的数额就多。对第三者的损失，

2023-04-20

151人看过
法律综合知识
公司员工负刑事责任吗

一、公司员工负刑事责任吗在单位犯罪中，普通员工原则上无需承担刑事责任，因为法律明确规定仅需对其所在单位内的直接负责的主管人员以及其他直接责任人予以刑事定罪与处罚。然而，值得注意的是，单位犯罪须严格遵守相关法律规定。【单位负刑事责任的范围】具体而言，公司、企业、事业单位、机关、团体等组织所实施的危害社会的行为，若经法律明文规定为单位犯罪的范畴，则应依法承担相应的刑事责任。对于单位犯罪的情况，法律规定应对单位处以罚金的惩罚，同时对其直接负责的主管人员及其他直接责任人进行刑事定罪与处罚。《中华人民共和国刑法》第三十条【单位负刑事责任的范围】公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任《中华人民共和国刑法》第三十一条【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规

2024-08-01

169人看过