劳动纠纷和解协议的特点分析
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-10 01:40:24
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劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议,不涉及第三方的介入。双方是基于自愿进行协商,任何人不得强迫。当事人可以选择通过协商方式来解决争议,也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。这种协商方式具有自愿性、选择性和便捷性。
劳动争议协商是指劳动争议的双方当事人自行协商解决争议，不涉及第三方的介入。2、自愿性。劳动争议双方是基于自愿进行协商，任何人不得强迫。3、选择性。劳动争议当事人可以选择通过协商方式来解决争议，也可以不选择协商方式而直接选择调解或仲裁方式解决争议。4、便捷性。
劳 动 争 议 和 解 书 的 特 征
劳动争议和解书是劳动者与用人单位在劳动争议发生后，经过协商达成和解协议，以解决争议为目的的一种法律文书。和解书的特征主要体现在以下几个方面：
1. 和解意愿：和解书必须具备双方自愿和解的意愿，即和解双方均自愿放弃诉讼或者达成和解协议。
2. 合法性：和解书应当遵循法律法规的程序和原则，不能违反法律规定。
3. 内容明确：和解书应当明确约定和解事项、方式和期限，以及双方的权利和义务等事项。
4. 签署主体：和解书的签署主体应当是劳动争议双方当事人或者其代理人与对方当事人或者其代理人。
5. 生效条件：和解书自双方当事人签字或者盖章后生效，具有法律效力。
6. 解除权：和解书可以约定一方当事人放弃诉讼或者申请仲裁的解除权，但不得损害国家、集体或者第三人的利益。
7. 具有执行力：和解书自送达之日起生效，具有执行力。
综上所述，劳动争议和解书具有自愿、合法、明确、签署主体、生效条件、解除权以及具有执行力等特征。在劳动争议解决过程中，和解书的应用有助于维护劳动关系的和谐稳定。
劳动争议和解书具有自愿、合法、明确、签署主体、生效条件、解除权以及具有执行力等特征。在劳动争议解决过程中，和解书的应用有助于维护劳动关系的和谐稳定。
《劳动争议调解仲裁法》第十四条经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
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