一、劳动诉讼材料包括哪些
1、劳动诉讼材料包括:
(1)起诉状;
(2)证明当事人主体资格的材料;
(3)证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料,如劳动合同、工资单等;
(4)劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等;
(5)与劳动诉讼请求相关的其他材料。
2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》
第四十六条,裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员,可以签名,也可以不签名。
第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议案件是否属于民事诉讼
劳动争议案件属于民事诉讼,属民事诉讼法调整的范围。
提起劳动纠纷诉讼是劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。
劳动纠纷当事人对仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的合法权益。
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