企业改制待遇不平等怎么办?
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-05 16:00:22
411 人看过
兼并是合并的形式之一，等同于我国《公司法》中的吸收合并，指一个公司吸收其他公司而存续，被吸收公司解散。
法律咨询：企业改制待遇不平等怎么办?
我是单位正式职工现在单位改制却得不到平等待遇怎么办?(原因：我在参加工作前和单位签了一个不发工资.不交社保的协议但是几个月后单位又通知我上班给我发工资，给我交社保，现在改制了却只给安置费，其他职工享受的补交社保.补发生活费一概没有。)
律师回答：
此协议在你上班后无效，你可以主张自己的权利。
相关法律知识：
公司法中有关规定
第三十二条
有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。
出资证明书应当载明下列事项：
(一)公司名称;
(二)公司成立日期;
(三)公司注册资本;
(四)股东的姓名或者名称、缴纳的出资额和出资日期;
(五)出资证明书的编号和核发日期。
出资证明书由公司盖章。
第三十三条
有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：
(一)股东的姓名或者名称及住所;
(二)股东的出资额;
(三)出资证明书编号。
记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。
公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业改制工伤待遇会变化吗？
187人看过
-
企业改制退伍军人待遇是怎样的
64人看过
-
企业改制后士兵待遇如何处理
153人看过
-
企业改制不能损害职工工伤保险待遇
424人看过
-
员工遇到企业改制时该怎么办
224人看过
-
国企改制后的职工待遇
387人看过
律师服务
热门律师推荐
更多企业改制相关文章
-
要约1.股东平等待遇原则的含义与意义股东平等待遇原则在上市公司收购中是指目标公司的“所有股东均须获得平等待遇，而属于同一类别的股东必须获得类似的待遇。”2.股东平等待遇原则的具体内容股东平等待遇原则基本内容具体体现在以下几个方面：①全体持有人规则。在公开要约收购的情况下，收购者必须向所有持有其要约所欲购买股份的股东发出收购要约。有的国家的法律，如英国《伦敦城收购与合并守则》第14条还规定，如果目标公司有着不同类别的股份，则对不同类别的股份应作出条件类似的要约。在要约条件改变时，收购者还必须抽所有要约人通知要约条件改变的情况。②按比例接纳规则。进行部分收购时，当目标公司股东承诺出售的股票数量超过收购者计划购买的数量时，收购者必须按比例从所有同意出卖股份的股东那里购买，而不论股东作出同意出卖其股份的意思表示的先后，这与一般证券交易中遵循的“时间优先原则”明显不不同。③价格平等和最高价规则。目标公司2023-06-20477人看过 -
企业改制企业改制职工住房，未签订合同、未支付房款、未进行房改的，应当向有关部门申请房改事项，并按规定出售给职工，而在房改中不买房的，应按有关规定处理。按照计划，对无房老年职工住房补贴实行一次发放，按月发放国有企业改革应采取重组、合并、兼并、租赁、承包经营、合资经营等多种形式，国有产权转让和股份制，包括国有控股的转让、企业国有股的参股，或者通过增资扩股等方式增加非国有股比例。国有企业改制方案可以由改制企业的国有产权控股单位或者主管部门制定，或者重组企业或者重组企业委托的中介机构，但改制企业不得制定将国有产权转让给企业经营管理者的改制方案国有企业改制方案应当包括以下主要内容：企业概况和近年来的资产、财务状况三年，改革的基本原则、目标和程序，资产处置和职工安置方案，改革后企业股权设立方案，国有企业改制方案由职工代表大会或者职工代表大会审查，并由企业主管部门审查，按照国企改革[2004]10号文件的规定报2023-05-07471人看过 -
事业单位改制职工,改制,安置,燃气,工资,表决关于桂林市燃气总公司改制后内退职工工资标准及各项补贴和社会保障金问题的申诉(2004年11月2日)事业单位改制首先要充分保障职工的既得利益不受损害，这是影响社合安定的重要因素，要放到政治高度上来考虑。事业单位改制不能变成单位管理层的"秘密行动"。国家对国有企、事业单位改制时有三条硬性原则规定：一是国有资产不得流失;二是生产正常运转;三是所有职工得到妥善安置。桂林市市政公用事业管理局和原桂林市燃气总公司领导班子，在改制方案特别是在职工安置方置设计过程中，脱离工会和职工代表的监督，行政操控职工安置方案，至使内退职工正当合法权益受到严重损害，事实如下：一、内退职工安置存在问题有两条1、各项补贴的问题：保留补贴共107元/月，在职工安置方案中连同工资一块计算打折为50计发内退职工退养工资;每月区市政府规定发放给职工个人的适当补贴145元--165元/月和生活补贴12023-06-09458人看过 -
法律综合知识公司改制并不等于公司破产，公司破产是指公司出现到期债务不能偿还或者债务清偿能力明显下降时，对公司进行清算的情形。《中华人民共和国企业破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。第三条破产案件由债务人住所地人民法院管辖。《中华人民共和国企业破产法》：第十二章 附则 第一百三十四条 商业银行、证券公司、保险公司等金融机构有本法第二条规定情形的，国务院金融监督管理机构可以向人民法院提出对该金融机构进行重整或者破产清算的申请。国务院金融监督管理机构依法对出现重大经营风险的金融机构采取接管、托管等措施的，可以向人民法院申请中止以该金融机构为被告或者被执行人的民事诉讼程序或者执行程序。\n 金融机构实施破产的，国务院可以依据本法和其他有关法律的规定制定2023-12-18455人看过
-
信托投资公司理财周报记者李峻岭/文全国人大财经委员会副主任吴晓灵（专栏）表示，应该允许信托公司做公募投资基金，这应该是它的主业江湖风雨十年灯。2001年4月28日《信托法》正式颁布。此后，中国信托业的发展真正进入有法可依的新阶段。而在该法出台之前，常被冠以“坏孩子”的信托业曾遭5次清理整顿，饱经风雨沧桑。《信托法》颁布十周年纪念研讨会近日在银监会的一个会议室召开。国内信托公司的头头脑脑悉数到齐。不仅如此，“一行三会”及其他部委的负责人也到场。这种参会阵容在过去很难见到。10年向上生长中国信托业的历史始于1979年。1979年10月中国银行（601988）成立信托咨询部，我国出现了第一家信托机构；同年中国国际信托投资公司成立，标志着独立的信托公司登上中国金融舞台。截至2010年底，我国有信托公司63家。基本可以这样来划分，2001年《信托法》出台之前的20年是中国信托业的探索阶段，此后10年为规范发展阶2023-06-07442人看过 -
清算组企业关闭工伤待遇问题应该通过起诉公司股东或者清算组成员方式来解决此类纠纷，由于公司注销，公司作为诉讼主体的资格已经消灭，工伤职工如果再起诉公司要求其承担工伤保险待遇，将会遇到被告主体不适格问题，最后会因此被驳回仲裁或者起诉。公司股东或者清算组成员在明知发生工伤事故且尚未获得足额的工伤保险赔偿，但在清算时未对社会保险待遇作出妥善的处理，违反了劳动法、工伤保险条例的相关规定，根据《公司法》第189条、《公司法司法解释二》第23条第一款的规定，公司股东或者清算组成员应承担赔偿责任。一、五级到六级工伤享受哪些工伤待遇《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发2023-02-24171人看过 -
裁员1、公司改制裁员补偿，公司改制裁员需要向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为工作满一年支付一个月的工资，不满半年为半个月，6个月以上不满一年的支付一个月工资。工资标准为解除前的12个月平均工资。2、企业改制亦称＆qot；企业改组＆qot；．在中国，指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。其目的，是为了建立现代企业制度，实现企业运行机制的转换，促进资源的有效配置、技术进步和经济效益的提高。通过改制，有些企业改组为独资的有限责任公司，有些企业改组为有多个投资者的有限责任公司，有些企业改组为股份有限公司，有些集体企业、乡镇企业还可能改组为股份合作制企业。公司改制裁员怎么赔偿的《中华人民共和国劳动合同法》规定，按第四十一条规定裁员的，应支付被裁人员经济补偿金。按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一2023-08-15234人看过 -
外资企业上市公司股改后待遇不降按照相关政策,外商投资企业可以享受优惠政策,但有持股比例要求。《外商投资企业和外国企业所得税法》等使外商投资企业可以享受一定的政策优惠。而《中外合资经营企业法》第四条规定：在合营企业的注册资本中,外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五。因此,如何保障因股权分置改革导致外资持股比例降低至25%以下的相关上市公司的利益,就显得有很强的现实意义。由于股权分置改革引起未上市外资股持股比例的降低,原则上不影响该上市公司已享有的相关优惠待遇。目前,多数上市公司采取由非流通股股东以股票向流通A股股东支付对价的办法。非流通股股东中外资股股东持股比例也会因此而下降。规定：外商投资上市公司股权分置改革方案实施后,在原外资法人股股东承诺不出售股票的期限(以下简称限售期)内,上市公司继续持有外商投资企业批准证书,享受的外商投资企业优惠待遇不变。限售期满后,原外资法人股股东不出售其股份的,2023-06-06132人看过
-
工资同工同酬取证的方法：劳动者要想获得同工同酬的工资，必须提供有利证据。由于同工同酬原则抽象笼统，在界定实际情况时，需要对具体情况进行体情况进行具体分析。劳动者不仅要证明同工同酬从事同一工作和各自工资差异，还要证明自己与同工同酬付出了同等数量的劳动，取得了同样的业绩。工资分配应当遵循劳动分配原则，实行同工同酬。同工同酬是什么同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬必须具备三个条件：工作岗位、工作内容相同；以不同方式付出了与别人同样的劳动工作量；同样的工作量取得相同的工作业绩。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。2023-07-10184人看过 -
企业改制一、企业怎么进行改制1、产权界定产权界定即界定财产的归属关系，判定归某个民事主体所有或控制。产权界定的过程就是确定财产的所有权、占有权、收益权、处分权以及经营权等权利的归属，明确各方权利、义务与责任的过程。2、资产评估资产评估是由具有专门技术和法定资格的评估人员，根据有关法律、行政法规和要求评估的一方提供的数据资料，按照特定的投资目的，遵循评估原则、程序与计价标准，运用科学的评估方法，模拟市场对一定时间点时的企业资产的价格进行评估和判断，并以书面报告的形式表现出来。对于国有企业而言，资产评估结果需要获得国有资产监督管理部门的认可。3、产权登记产权登记主要适用于国有资产。为了保障国有资产不流失，有关法律规定，国有资产入股的，应当予以登记。主要包括开办产权登记、变更产权登记、注销产权登记和产权登记年度检查等四项内容。国有资产产权登记由各级国有资产管理部门代表国家负责办理，并依法确认国家对国有资2023-02-21189人看过 -
公司股东变更改制后与企业重签劳动合同职工的经济补偿金标准?问：《企业职工分流安置方案》有一条：改制后的企业应吸纳企业95%以上的职工，一次性裁员不超过5%，人数在12人以内。在解释这条时说：裁员5%包括公司主动裁员和职工主动要求离开公司的。如果职工主动要求离开公司且不在5%以内的那部分人员，选择安置费或经济补偿金时最高不能超过安置费的最高限额(即最高不能超过南京市上年工资的三倍)。用裁员5%来限制主动要求离开公司的职工自由选择高于安置费的经济补偿金是否符合国家文件精神?(注：我企业是注册在江苏省的一家单位)。请您帮助解答.答：江苏省的规定是改制后继续留在企业，并与企业重新签订劳动合同的职工，可从改制前企业评估后净资产中，按照不高于《江苏省省级国有中小型企业改制调整劳动关系费用提留和国有净资产处置办法》第五条规定的标准提留职工安置费或经济补偿金。劳动者的经济补偿金总额高于所在城市上年在岗职工平均工资3倍2023-06-09133人看过 -
退休工人收入由：基本工资、工龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。1、基本工资：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）2、工龄工资（含工龄）：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。5、特优津贴2023-07-02454人看过
-
端午节不发工资让加班：1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法设立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法院诉讼。端午节加班费计算标准用人单位安排员工加班的，需要支付加班费，这是法律规定的。对于在端午节安排员工加班的，需要依法额外增加加班费。按法律规定，端午节是法定节假日之日，端午节当天安排员工加班的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；调休日安排员工加班的，可以安排补休，不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：（一）元旦，放假一天（一月一日）；（二）春节，放假三天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假一天（农历清明当日）2023-07-08245人看过 -
失业保险企业改制职工未交失业保险，劳动者可以到用人单位所在地的社保进行投诉，要求用人单位补缴社保，或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，符合领取失业保险金条件的，劳动者可以依法办理失业保险金领取手续。一、失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；(6)法律、法规、规章规定的其他情形。二、《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金2023-06-23209人看过
#改制重组
北京
律师推荐
展开
#企业改制
词条
企业改制是指依法改变企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式或体制等，使其在客观上适应企业发展的新的需要的过程。在我国，一般是将原单位所有制的国有、集体企业改为多元投资主体的公司制企业和股份合作制企业或者是内外资企业互转。... 更多>
#企业改制
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-23 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-15
#企业改制
相关咨询
-
企业改制工伤待遇会变化吗河北在线咨询 2023-08-21企业改制之后劳动者的工伤待遇是不会变化的，工伤待遇是由法律规定的，按照劳动者的伤残等级确定。发生工伤事故之后，需要由工伤保险基金支付医疗费，误工费，必要的营养费，交通费以及护理费。 -
集体企业改制工资待遇怎么计算的香港在线咨询 2022-11-131、如果企业因为改制而解除劳动合同，属于非过失性辞退的，应当向劳动者支付经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月之内的月平均工资。 -
企业改制退伍军人待遇是怎样的江西在线咨询 2022-07-19具体标准为： 1、根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 2、工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 -
企业改制后工人待遇如何确定澳门在线咨询 2022-03-17《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的,应该退休。干部应当上涨5岁。 《劳动法》实施后,企业全部要求实行劳动合同制。因此,在同一企业内,职工的各种身份界限被打破,工人可以通过劳动合同的约定到管理岗位上工作,干部也可以从事一线工人的工作。因此,在认定退休年龄时,劳部发(1995)309号。第75 -
企业改制工伤职工如何安排待遇湖南在线咨询 2022-05-02单位破搜索产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用： 1、单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
