根据实际情况而定。
按规定，如果派遣工被退回是因为自己过错，用工单位可以将派遣工退回，派遣单位可以因此解除与派遣工之间的劳动合同关系。
因派遣工自身的原因导致被退回的主要法律情形如下：
1、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第三十九条用人单位可以随时解除合同的六种过错时，具体如下：
(1)不符合录用条件；
(2)严重违反规章制度；
(3)严重失职造成单位损害的；
(4)同时在其他单位进行兼职，影响本单位工作的；
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等方式订立或更改合同的；
(6)依法被追究刑事责任的。
2、被派遣的劳动者出现《劳动合同法》第四十条的下列情形时，用人单位不得不将其退回，具体如下：
(1)患病或非因工负伤后不能工作的情形；
(2)经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的情形。
此时用工单位可以将劳动者退回用人单位，而劳动派遣单位也同样可以依据本法有关规定与劳动者解除劳动合同，这是同样适用的。
但是，如果派遣工被退回不是劳动者自身的过错，而是因为用工单方面的原因才终止与派遣工的劳务关系的，那么派遣单位是不能以派遣工被退回为理由要求与派遣工解除劳动合同的。
一、因用工单位原因导致派遣工被退回的主要法律情形
1、用工单位出现《劳动合同法》第四十条第三项的情势变更情形，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，比如当时用工单位本来要开展的项目需要这么一批专业性的派遣人员，但是后来项目被取消了，此时派遣单位可能会被用工单位退回；
2、用工单位有《劳动合同法》第四十一条的经济性裁员情形，比如发生了企业重整、生产经营发生严重困难、进行重大技术革新或者经营方式转产调整等情况，那么用工单位本身已经要减少人员数量，必然会将不需要的派遣人员退回派遣单位；
3、用工单位被法院依法宣告了破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，那么该单位也必然会将派遣工退回；
4、劳务派遣协议期满终止，这属于派遣工被退回的正常情形。
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保险费解除与派遣公司及被派遣单位的合同的方式是下列情况下可以解除劳动合同：1、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位未按照劳动合同约定的劳动保护或者劳动条件；2、劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3、劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4、劳务派遣单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。一、劳务派遣是否需要签合同劳务派遣应该订立协议。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等条款。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。劳务派遣人员在派往甲方2023-04-01346人看过 -
保险费被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位，单位是不需要支付员工经济补偿的，如果是派遣单位直接辞退员工，单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。一、如何确定劳务派遣关系劳务派遣关系可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来确定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。二、劳务派遣员工能享受丧假吗？劳务派遣员工享2023-03-22143人看过 -
根据《劳动合同法》第九十二条的规定：“单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，用工单位(实际用人单位)虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。对于非因公死亡的赔偿，如果地方有规定的，按照当地法规政策执行。在地方没有相关规定的情况下，按1956年颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》及其实施细则的规定执行。按照其规定，非因工死亡待遇有：(1)丧葬费本企业职工平均工资2个月。(2)一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。(3)供养直系亲属生活困难补助企业职工(含离退休人员)因病或非2023-06-11283人看过 -
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