劳动合同签订中的常见问题-法师兄

劳动合同签订中的常见问题

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:04 349 人看过

问题1：你能不能只签试用协议而不签劳动合同用人单位录用员工时，应先与员工签订劳动合同，然后在劳动合同中约定试用期。不仅仅是签订试用期协议，然后根据员工后期的表现决定是否签订劳动合同

问题2：根据LBF[1996]的规定，员工接近退休年龄时如何签订劳动合同131号文件：

（1）员工与用人单位签订的劳动合同期满后，如果员工接近退休年龄，双方仍可在平等、自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不得超过法定退休年龄

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一,。口头变更是否在合同正式签署后生效？答：如果合同双方协商一致，合同可以变更。如果主合同规定变更应以书面形式进行，则变更的补充协议应按照主合同的规定以书面形式进行。如果对变更的形式没有明确的一致意见，口头变更也是有效的。合同上盖了什么样的印章才能生效？答：合同印章反映了双方的意图。通常，如果当事人是企业法人，可以使用企业印章或合同印章。如果当事人是自然人，则可以使用姓名章如果使用财务印章等其他领域的专用章来订立合同，则在签订合同时，很容易对其是否能客观反映盖章方的真实意图产生争议3。只有法定代表人签字且无公章，合同才有效吗？答：合同双方签字或盖章有效。不要求签名必须附有印章。企业法定代表人签字但未加盖企业公章的，也有效但是，由于法定代表人行使代表企业订立合同的权利，容易引发纠纷。如果没有加盖企业公章，很容易认为相关合同行为是个人行为，而不是企业行为。填写合同当事人栏时应注意的事项：合同是

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订立合同常见的法律问题有：1.合同签订后是否可以变更合同2.合同上只有法定代表人签字没有公章是否具有法律效力;3.合同涂改的地方有法律效力吗4.什么情况下合同无效等等。一、所谓担保人不担责的5种情况担保人不担责的5种情况如下：1.主合同当事人双方串通，骗取保证人提供保证的或者主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段，使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。2.超出保证期限的。3.未经保证人同意，私自变更主合同的。4.未经保证人同意，私自转让债务的。5.主合同无效的。二、合同无效认定原则都包括哪些合同无效认定原则如下：1.不违法即合法有效原则；2.慎重对待地方性法规、行政规章的强制性规定；3.认定合同无效一般应以当事人请求为前提，法官不要轻易主动地去认定和宣告；4.法官要慎重行使民事行为效力的释明权；5.认定无效合同启动司法程序和启动行政处罚程序的区别。三、购房合同无效了，贷款合同的效力还有吗购房

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一、用人单位停工停产，劳动者有何权益非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未提供正常劳动的，企业需支付给劳动者基本生活费，基本生活费的标准为当地企业职工最低工资标准的80%，基本生活费包含职工个人交纳的养老保险、失业保险、医疗保险等费用。劳动者还可以用人单位不能提供劳动岗位为由解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。二、用人单位给劳动者调岗调职调薪的效力用人单位对于劳动者具有劳动请求权，即有权根据生产、经营的需要调整劳动者的岗位。如劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整工作岗位。针对岗位调整的原则是一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同的主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营需要，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未做不利变更的，劳动者有服从安排的义务。用人单位行使用工自主权是否合法，首先得看有无在劳动合同中或规章制度中规定;其次要确因生产经营需要且调整前后

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第一，劳动争议是否需要请律师的问题。很多人认为劳动争议又不是法院诉讼，没有必要请律师。其实这种观点是片面的。要知道劳动仲裁是法院诉讼的前置程序，两者是运行上非常类似，几乎可以说仲裁与法院无异。仲裁不是你交个什么表，就可以打赢的，同样需要举证、辩论等等。如果你认为可以仲裁打输后再去法院翻案，其实就相当麻烦了。因为你在仲裁环节说的每一句话，每一个证据，都是记录在案的，如果你在法院再另外说一套说辞，基本上就会被认为是为了胜诉的谎言而不会被采信。而在仲裁到底要说什么，庭审时如何应对对方，往往没有经历过庭审的人是没有经验的，甚至紧张到不知道说什么。所以，在仲裁环节吃亏后，再想通过诉讼搬回来是相当麻烦的，如果你确实不太懂法律，建议还是请律师为好。只是劳动案件的标的确实少，所以可以与律师协商减少收费为佳。第二，仲裁有哪些证据需要单位举?很多人认为劳动仲裁，既然劳动者是弱势群体，那证据都该单位举。也有一些

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