公司裁员对孕妇的补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司裁员补偿标准是什么
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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公司裁员对孕妇的补偿标准是什么广西在线咨询 2022-11-20公司裁员对孕妇的补偿标准: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。 3、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司裁员对孕妇补偿标准甘肃在线咨询 2022-05-08女职工在孕期的,公司不得裁员。裁员孕妇赔偿标准,公司违反规定对孕期女职工裁员的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照孕妇裁员赔偿标准2016的条约支付赔偿金。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十
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公司裁员孕妇补偿标准重庆在线咨询 2022-05-091、孕妇不属经济性裁员对象,公司解除合同的做法是错误的;2、不解除合同且不安排工作的工资支付:在停工、停产的一个工资支付周期内(一般为一个月),应按原合同约定标准支付;超过以后根据实际情况重新约定,但不得低于本市规定的最低工资标准。单位没有安排你工作的,应按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费;3、如单位已违法解除,可有两种维权途径:(1)要求恢复劳动关系,赔偿工资损失;(2)要求按应得
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公司裁员孕妇赔偿标准是什么四川在线咨询 2022-06-231.劳动合同法明确规定,劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期,单位不得终止合同,而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金。 2.裁员孕妇的赔偿等于工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,还应当额外支付一个月
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公司裁员孕妇赔偿标准河南在线咨询 2022-01-19第一、根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以裁员为由解除劳动关系。 第二、根据《劳动合同法》第48条,用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法支付赔偿金。 第三、可以按照2500元,但是你要有证据证明。 第四、必须先经过仲裁。