1、劳动合同签订程序

用人单位必须在与员工建立劳动关系后一个月内与员工签订劳动合同

单位经营者应向集团人员购买两份劳动合同→与员工签订劳动合同，合同中的各项条款→单位填写《劳动合同签证登记表》→单位提交已签订的劳动合同及《劳动合同签订登记簿》→向集团人事部报告→集团人事部进行审核→报学校人事部审核，加盖学校公章和法定代表人章（集团内独立法人劳动合同加盖法人公章和法定代表人章）→集团人事部送成都市劳动和社会保障局核实→集团员工和社会员工分别持有一份

。二、签订劳动合同的相关要求。根据国家现行规定，劳动者只能建立一种劳动关系，签订一份劳动合同。因此，根据劳动部《关于企业员工流动若干问题的通知》（劳办发[1996]355号）等文件，在录用员工时，用人单位在签订劳动合同前，应当核对《劳动合同终止证明》和《劳动合同终止证明》以及其他能够证明劳动者与任何单位没有劳动关系的证明文件。已享受养老金福利的退休人员、未解除与原单位劳动关系的人员、借调人员不得与其签订劳动合同。为避免不必要的纠纷，可根据《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》（劳办发[1996]354号）第13条签订书面雇佣协议。劳动协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利和义务。退休人员劳动协议的终止，不能按照《劳动法》第二十八条的规定执行，但应当按照劳动协议的书面规定办理。如无协议，应通过协商解决

三、劳动合同解除或终止程序

根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，《成都市劳动就业和社会保险管理暂行规定》和《西南交通大学职工就业管理暂行规定》，出现下列情况的，应在

1中填写《终止或终止劳动合同通知单》。用人单位（甲方）因故单方面解除临时工劳动合同的，应当提前30日书面通知临时工，并向临时工出具有效的解除劳动关系证明（解除劳动合同通知一式四份，由本人、用人单位、集团、学校存档），用人单位应在与临时员工解除劳动关系后五日内向集团备案解除劳动合同，应当提前30天向用人单位提出书面申请，经与用人单位协商后，由用人单位出具解除劳动关系的有效证明（劳动合同终止通知一式四份，由本人、用人单位、集团、学校存档）.用人单位应在与临时员工解除劳动关系后5日内向集团备案

3.当劳动合同到期或双方约定的解除劳动合同的条件出现时，应立即解除劳动合同。用人单位应出具有效证明解除劳动关系通知书（解除劳动合同通知书一式四份，本人、用人单位、集团、学校备案）.雇主必须在终止与临时雇员的劳动关系后5天内向集团提交文件

从上面可以看出，建立劳动关系是一项非常正式的决定。一旦建立了劳动关系，就意味着工人有义务为其雇主提供劳动，雇主有义务维护工人的权益。任何一方不得以任何理由拒绝支付义务。如果您对此有任何疑问，我们有在线律师。欢迎咨询