1、如果公司不签合同,员工能否主动离职?
如果公司没有签订劳动合同,员工主动离开公司不需要支付报酬,但员工可以要求双倍工资,无需签订书面劳动合同。如果公司拒绝支付双倍工资,工人可以支付比公司更多的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付月工资的两倍。第二,公司不给职工签订劳动合同有哪些弊端?
1)劳动合同是劳动关系的主要凭证。如果没有,劳动者很难证明劳动关系,也没有保障。由于劳动合同没有固定期限,单位可以在一年内劳动关系形成前随时单方解除劳动合同。劳动合同中没有规定岗位、工资、工作时间、待遇等劳动关系的主要权利义务,容易发生纠纷。
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公司没签合同员工主动离职可以告公司吗
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没有签劳动合同可以告公司吗
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员工没有签劳动合同把公司告了
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员工没有签劳动合同怎么告公司
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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没有签劳动合同公司可以告员工吗黑龙江在线咨询 2022-04-02用人单位未与劳动者签订劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保
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要是公司没有给员工签订劳动合同·员工可以告公司吗内蒙古在线咨询 2022-10-06如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法,单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补签无固定期限劳动合同。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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公司没给员工签合同可以告吗四川在线咨询 2022-03-17可以,公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。单位违法解除劳动关系要支付双倍的经济补偿金。按工作一年支付二个月工资的标准计算。 可以在律师的指导下固定单位存在过错的据,员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同,同时要求经济补偿等。
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员工没有劳动合同可以告公司吗澳门在线咨询 2022-10-07如果单位没有在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,那么属于违法,单位应当支付从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。单位用工超过一年未签劳动合同的,视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,单位应当及时补签无固定期限劳动合同。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。