员工胜任不了工作如何处理-法师兄

员工胜任不了工作如何处理

来源：互联网时间： 2023-04-17 03:20:32 361 人看过

一、员工胜任不了工作如何处理

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

二、单位辞退不当有什么后果

辞退不当造成的后果如下：

1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。

数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。

2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。

辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。

一般在招录新员工的时候都会有一个试用期，在这段时间用人单位就会对新员工的工作能力做出考核，一旦发现不能胜任工作，自然也就不会让其转正。而要是转正之后才发现员工并不能胜任工作，此时就不能直接辞退了，需要对其做出培训或者调整岗位，若之后还不能胜任的，那么才允许单位解除与其的劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞争相关文章

法律综合知识
培养胜任工作的员工

这几年，从上到下，大家都在讲关于培养人才的问题。但是，有的单位成效十分明显，有的却不明显，这是何道理？我以为，这里既有培养人才的工作方法上的问题，更有态度和认识上的问题。比如，有的把培养人才的重点放在了极少数“精英”和领导干部上，而有的则放在了培养能胜任工作的员工上。实践证明，后者就优于前者。为什么要特别强调把培养人才的重点放在胜任工作的员工上呢？这道理并不复杂。第一，一个企业的员工，要比极少数“精英”和领导干部多的多，这是企业生存与发展的重要的生力军，培养大多数人当然比培养少数人有优势，更划算。第二，正因为在每一个企业里员工都是占绝大多数，“精英”和领导干部占极少数，才又说明了企业能否发展壮大？能否有强大的后劲？能否占领市场，并且使实力持久不衰？这不是取决于少数“精英”和领导干部，而是取决于绝大多数地员工。员工，是企业立足、生存和发展的坚实基础。第三，人多不光是力量大，更重要的是智谋广。

2023-06-05

228人看过
合同内容
不能胜任工作如何变更合同

(一)用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。(二)用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。(三)劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可，或者表示异议。如果表示异议，则需要将异议理由以书面形式提交用人单位。(四)如果劳动者的异议成立，用人单位表示接受的，收回对劳动者的调岗调薪通知，继续履行原劳动合同约定的岗位工作内容;如果劳动者的异议不成立，用人单位不予接受的，或者劳动者没有提交异议的，向劳动者发出的调岗调薪通知经劳动者签署“同意变更”意见后，由用人单位和劳动者各执一份作为劳动合同附件备查。(五)对于同意调岗调薪的劳动合同内容变更通知，用人单位应当本着合理原则变更劳动者岗位，同时调整劳动者工资。这里有一点需要注意的，就是实施因胜任能力变更，要在有关调岗调薪的通知后附下列证据证明劳动者不能

2023-03-24

349人看过
辞退
以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理

以不能胜任工作为理由被公司辞退如何处理用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定，在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任。一、试用期辞退条件是怎样的试用期辞退条件如下：1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2.劳动者严重违反用人单位规章制度的。3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立的。6.劳动者被依法追究刑事责任的。7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。8.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。二、劳动者在试用期间被证

2023-03-24

477人看过
举证责任
什么是不胜任工作不胜任工作是什么意思

一、什么是不胜任工作劳动者不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，劳动者不胜任工作如何认定，主要依据哪些标准呢？1、劳动者所签订合同或者从事岗位的职责和考核标准。2、劳动者签字的规章制度或岗位职责说明书以及各种考核标准。3、无论用人单位因何种原因为劳动者调整工作岗位，当要求劳动者签字确认时，劳动者在书面确认前应当要注意，如有不同意见务必及时提出，否则签字后将视为劳动者对变更工作岗位的认可。《劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医

2023-03-29

238人看过

固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同员工不胜任如何处理

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并对劳动者予以补偿。一、劳动合同期内辞退员工该如何赔偿劳动合同期内违法辞退员工的，单位应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在劳动合同期内，因员工有过错辞退员工的，单位无需支付经济补偿。在劳动合同期内，用人单位因以下情形辞退劳动者的，应当支付经济补偿：一、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；二、用人单位因经济裁员辞退劳动者的。三、用人单位因具有以下情形辞退劳动者的：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、不胜

2023-06-27

293人看过
调岗
员工不能胜任工作，拒绝调岗公司可以怎么处理

公司应当和员工进行充分协商调岗事宜，员工拒绝后，经过培训仍不能胜任工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。一、辞职代通知金怎么赔偿员工主动离职，用人单位不需要支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位未提前通知劳动者本人而解除劳动合同，应当支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。二、哪些情况下解除劳动合同需要提前通知解除劳动合同需要提前通知的情况:《劳动合同法》第四十条，无过失性辞退,有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工

2023-04-05

116人看过
劳动者
劳动者不胜任工作要怎样处理？

劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度来看，劳动者不能按照使用者的规定和要求完成劳动合同中约定的工作任务，劳动者不能达到同样的工作经验，同样的职业，同样的职业，同样的职业，同样的职业技能等劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度来看，同一工人因工作年数、工作能力的变化，使用者给予其责任更为重要，更重要的工作任务不厚。但是，如果使用者故意提出不合理的劳动要求，或者故意提高劳动定额标准，就不能认为劳动者不能胜任工作。另外，随着工人年龄的变化，某工人年龄已经很大（例如50岁以上），身体状况不太好的情况下，使用者主张该工人年轻时（例如30岁）可以完成的重体力劳动任务，使用者不能认定工人不能胜任工作。劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿吗劳动者工作中给用人单位带来损失要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿

2023-08-05

247人看过
辞退
不能胜任工作想辞退应当如何操作？

一、不能胜任工作想辞退应当如何操作?不能胜任工作想辞退应当提前通知劳动者，劳动者不能胜任工作被辞退，单位是需要补偿的，需要补偿一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

2023-06-18

113人看过

申请仲裁
要怎样考察员工的不能胜任工作

1、岗位说明书内容清晰易懂。人事专员在修订岗位说明书时，将工作内容、目标、完成时间、工作地点、报告对象等等明确，将每日、周、月必做工作更出，以便新员工对照岗位说明书就可以大概知道自己做的工作，该做的工作。2、常跟进员工工作情况，及时替员工解决困难，帮助其提升工作业务能力。每一位新员工入职后，都需要有一定的磨合期，一般情况下都需要一个月左右，慢的可能需要三个月至半年。所以在这段时间内，不旦要观察员工工作能力，还得要帮助他尽快融入到工作中去，若有需要帮助及时提供资源及指示方向，以便提升下属的执行能力及工作完成时效。3、适时的绩效考核及工作评价很重要。不管是新员工还是老员工，绩效考核很重要，一来可以考核员工的业绩达成情况，二来还可以激发员工的潜能，让优秀的员工更加优秀。如果连续两个月绩效都不达标，那部门管理人员就得重视调查问题的原因，是考核标准问题还是员工能力问题，或是其他环境原因导致。若答案是

2023-03-23

385人看过
合同内容
怎样才能解雇不胜任工作的员工

需要解雇不能胜任工作的员工，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，也是需要支付经济补偿金的。一、公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要支付经济补偿。二、工厂搬迁为什么赔偿给员工？工厂搬迁员工补偿标准是支付相应的经济补偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三、工作不合格可以提前解约吗劳动者工作不合格，符合我国《劳动法》等相关法律规定的情况下，是可以提前解约

2023-03-27

204人看过
辞退
员工不能胜任岗位的如何辞退

《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据劳动部办公厅《关于若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。根据法律规定，仲裁机构、司法部门认定“不能胜任工作”解除劳动合同需要具备以下条件：首先，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，用考核的成绩与正常水平相比，如果考核成绩差于正常水平则会证明劳动者不能胜任本职工作。其次，要证明对劳动者经过培训或调整工作岗位，或者对劳动者进行工作技能培训，或适当调整工作岗位。再

2023-03-29

322人看过
调岗
公司给不胜任工作的员工能调岗吗

不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：1、用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；2、调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。一、不胜任工作怎么理解1994年劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第26条指出：“‘不能胜任工作’是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

2023-03-23

414人看过

合同内容
部门不能胜任工作的人怎么处理

用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够胜任调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除，如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能胜任另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。一、不能胜任工作如何变更合同(一)用人单位按照规范的考核内容、考核标准和考核程序对劳动者的岗位胜任度进行考评，并得到劳动者不胜任岗位工作的考评结论。(二)用人单位向不胜任岗位工作的劳动者发出调整其岗位并相应调整其工资的通知。(三)劳动者对用人单位的调岗调薪通知表示认可，或者表示异议。如果表示异议，则需要将异议理由以书面形

2023-02-18

84人看过
经济补偿
培训后仍不能胜任工作的员工如何给予经济补偿

如果雇主因工人不能胜任工作而解除与工人的劳动关系，雇主应支付经济补偿。标准是工作一年，支付一个月的工资。如果未提前30天发出通知，则应额外支付一个月的工资以代替通知如果雇主以雇员不具备支付工资的能力为由解雇雇员，则需要首先调整该雇员的职位或对其进行培训。如果员工在职位调整或培训后仍然不称职，可以提出终止雇主直接以员工不称职为由提出终止劳动关系。这是一种非法终止。有下列情形之一的，劳动者可以申请标准经济补偿金的两倍，并支付一年两个月的工资，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不成

2023-05-07

179人看过