女职工的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付；女职工未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

女职工生育津贴如何计算

生育津贴，国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

（一）职工生育津贴按以下标准计发：

1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；

2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；

3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；

4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。

（二）遇有下列情况时，还会增加生育津贴：

1、难产的，增加15天的生育津贴；

2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；

3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；

4、女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。

作为女职工，生育哺育子女这是天性。但单位不能以耽误工作为借口而辞退怀孕的女职工，同时还要保证女职工生育期间的一些待遇，支付其相应的工资。当然，若你所在的单位不批准产假或者不支付工资的话，可以通过法律途径进行维权。

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。