根据现行相关法律规定,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。计算如下:节假日加班工资=加班工资的计算基数350021.75300%,休息日加班工资=加班工资的计算基数350021.75200%,正常工作日加班工资=加班工资的计算基数,350021.75150%,每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
无底薪仲裁时效
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
-
底薪3500怎么算工资
253人看过
-
底薪3500加班费怎么算
302人看过
-
年底双薪3500工资工资情况
448人看过
-
底薪3500扣五险一金怎么算
240人看过
-
底薪工资怎么算
372人看过
-
工资底薪怎么算
66人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
3500底薪怎么算香港在线咨询 2022-03-11法定月计薪天数为21.75天,多出来的工作日应该计算加班费。工资=3500÷21.75×17根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365
-
-
底薪3500加班怎样算的呢?浙江在线咨询 2022-08-01月平均工作天数21.75天,日工资标准就是3000/21.75=137.93元/天。 每天8小时,每小时工资137.93/8=17.24元。 工作日加班每小时加班费=17.24*150%=25.86元/小时; 周末加班费(全天)=137.93*200%=275.86元/天; 法定假日加班费(全天)=137.93*300%=413.79元/天。
-
工资底薪怎么算宁夏在线咨询 2022-04-12工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时
-
工资底薪怎么算呀?宁夏在线咨询 2022-04-19工资底薪需根据自身情况确定,大部分按照工作时间,劳动强度,创造的价值等等计算。例如:根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天/12月=20.83天/月 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时