被公司辞退会失去工作,但是对未来找工作影响不大,如果公司是劳动合同未到期,因非因职工过失辞退的职工,还需要给你补偿。需要按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果属于非法解除,应该按两倍支付经济赔偿金。
一、长期合同被辞退有什么补偿
签长期合同被辞退补偿规定是根据劳动者的工作年限来计算具体的经济补偿金,违法被辞退的赔偿标准是按照经济补偿金两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行确定的,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金,其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
二、辞退员工不给赔偿怎么办
公司辞退员工,在单位没有违法的情况下,一般是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。如果有违反劳动法情况,则要结合具体违法情况确定具体方案。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕期间被辞退,对公司的影响?浙江在线咨询 2022-04-24怀孕期间,用人单位是无权解除劳动合同的,你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题,最好不好离职,如果用人单位强制解除,可以要求其支付经济赔偿金,也可以要求其继续履行劳动合同,同时,也可以去劳动局举报,公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的,你可以不予同意,因为这属于劳动合同内容的变更,需要双方协商一致,至于你们公司的新规定,没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示,不
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被人冒名交个税对个人有什么影响?对公司有什么好处?江西在线咨询 2022-07-10你是该单位的正式员工吗?如果是的话,这么做比较费解。虚增个税对公司来说没有任何的好处,对个人也没有什么坏的影响。对于个人唯一的好处在于,如果你们当地购房、购车需要出示纳税证明,而你本身税前工资不够起征点,这么做可以让你具备购房购车的资格。如果你不是这个单位的正式员工,只是曾经来临时取得过一次性的劳动报酬,那这么做实际上是单位为本单位职工偷税漏税的一种手段,即用你的个人信息为他们平衡个税。比如他们的
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工作一个半月被辞退有什么影响天津在线咨询 2022-01-24对就业没有影响。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。 司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可
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被公司辞退,但是录音在法律上有什么影响?浙江在线咨询 2022-05-03您对整件事情的分析很到位,您的思路也很清晰。其实,我在提供个人意见给当事人的时候,多半有大致的判断,什么样的方法是有实际操作可能的。就您而言,我也认为目前比较可能的方式就是通过录音固定证据。在此之后,您即可排除对方主张您在未经协商情况下擅自解除合同,从而陷入被动的可能性;然后,我建议您可以在新的岗位上安心工作。因为之后的事情就是他们来找您,甚至诉诸法律程序,但由于您已经有确切的证据在手,可以不用顾