如何确定劳动关系？-法师兄

如何确定劳动关系？

来源：互联网时间： 2023-06-10 10:55:59 434 人看过

黑龙江牡丹江赵月芹律师回复：可以通过录音或其它员工证明来证明是包装厂的员工，要求劳动部门作出工伤认定。

北京海淀区孙守恒律师回复：确定劳动关系的证据是非常多的，除了工资条、工作证等证据外，还有比如同事的证明等等;并且，你哥是在包装厂从事劳动并收到伤害的，这本身就能说明问题。如果不是劳动关系，你哥哥怎么能到包装厂从事工作并受伤呢?如果，包装厂否认，工厂应该承担举证责任。

河南郑州高亮律师回复：确定劳动关系的证据是非常多的，除了工资条、工作证、出入证等证据外，还有比如一起工作同事的证明等等;工伤认定程序比较复杂，建议委托律师帮助处理。

常碰到的劳动关系问题有哪些？

1、用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权?

根据《劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，劳动者有权了解工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、以及劳动者要求了解的其他情况。

2、什么是劳动合同?

劳动合同，是指劳动者同企业、国家机关、事业单位、民办非企业单位、个体经济组织等用人单位之间订立的明确双方权利和义务的协议。

3、用人单位与劳动者建立劳动关系之后，应在多长时间内订立什么形式的劳动合同?

根据《劳动合同法》第十条的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同怎么办?

应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补丁书面劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动仲裁
劳动关系如何确定？劳动仲裁为您解答！

本文主要讲述劳动仲裁确认劳动关系的方法。根据工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、招工招聘记录和考勤记录等证据，可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系可以通过以下证据来证明：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）以及缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录。劳动仲裁如何认定劳动关系？劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。在劳动仲裁中,如何认定劳动关系是关键问题。一般而言,劳动仲裁机构会通过以下几种方式来认定劳动关系:1. 劳动合同:劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的法律文件,如果劳动合同中包含了劳动条款和用人单位的名称、地址、劳动时间等信息,则可以认定存在劳动关系。2. 工作证明:工作证明是证明劳动者在用人单

2023-08-24

238人看过
用人单位
用人单位和劳动者的劳动关系确定该如何确定

用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双

2023-07-21

315人看过
举证责任
餐馆和员工劳动关系如何确定？

我们如果想生存下去，生活的更好，就一定要会有工作作为支撑。对于我们大家与工作岗位之间的关系我们一般就可以认为是劳动关系。我们国家对于劳动关系这个名词也有一定的解释，劳动关系有时是需要确定的。那么餐馆和员工劳动关系如何确定呢？餐厅属于一个经营主体，具有劳动雇佣的能力，而餐厅经理属于受餐厅老板雇佣的员工，属于劳动关系劳动关系(劳动者和用人单位建立的关系)劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管

2023-04-29

151人看过
举证责任
2023如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。劳动关系的特征一、劳动是一种结合关系因为

2023-05-05

422人看过

事实劳动关系
劳动关系如何定义，事实劳动关系如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。事实劳动关系的处理：1、及时签订书面劳动合同。2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。3、根据法律规定，解除目前的事实劳动关系。一、劳动纠纷有哪些处理方法劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。解除劳动争议的途径和方法有：1、与用人单位协商。2、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。3、劳动争议仲裁。仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。4、劳动争议诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。二、员工拒签劳动合同企业将其解雇的行为合法

2023-06-21

309人看过
劳动报酬
有劳动关系的监事的劳动报酬如何确定

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动法》第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-06-13

392人看过
代理
合同中约定代理关系如何确认为劳动关系？

[案情]2002年8月5日，被告涂某某受聘于原告中国人寿保险股份公司某某支公司任保险业务员，从事保险业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，受聘后原告为被告发放了工作证，内容为：中国人寿保险股份公司某某支公司工作证，姓名：涂某某，工号：361010-148。并于2002年12月31日交纳了500元风险金。被告要遵守原告制定的规章制度、考评奖励办法，每周一至周五参加晨会，接受原告的考勤考核，被告涂某某积极参加原告及其上级部门组织的业务竞赛并多次获得荣誉证书。被告涂某某获得的劳动报酬包括首佣、续佣、考勤奖等项目，每月需扣除一定比例的养老金、营业税等。2005年12月27日，被告涂某某与原告的上级部门中国人寿保险股份有限公司某某分公司签订了为期3年的《个人代理人保险代理合同》该合同总则中约定：本合同仅构成甲、乙双方代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。2009年6月，

2023-06-10

372人看过
合同内容
终止劳动关系代通知金如何确定？

一、终止劳动关系代通知金如何确定？《劳动合同法》规定额外支付劳动者一个月工资，这里的“工资”是指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资吗?对此《劳动合同法实施条例》进行了明确。《劳动合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。如果上个月工资高于社平工资3倍的，代通知金是否按社平工资3倍计算?当然不是。法律规定受社平工资3倍限制的是经济补偿金的计算基数，劳动合同法47条规定劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。对于代通知金的标准，法律并无社平工资3倍限制的规定。劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

2023-04-29

197人看过

劳动者
确定劳动关系后用工方如何起诉？

需要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费，如申请缓交、减交、免交的，要提出书面申请，并附有特困证明或其他材料等。当事人必须依法正确地行使诉讼权利，按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。一、如何认定劳动关系？一是与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。这应当是认定劳动关系的首要的与单独的标准。原因在于，这种关系的人身隶属性的集中体现，也是劳动关系的根本标志。应当看到，这种关系表现的方式多样，既可以体现为用人单位对劳动者的直接与具体的管理，也可以体现为劳动规章制度下的一种间接与抽象的管理。同时，也不宜只将这一关系表述为劳动者实际接受用人单

2023-06-20

146人看过
工资
如何确认劳动关系，劳动关系中工资认定的标准是什么

一、劳动关系中工资认定标准如果工资是通过用人单位的账户或老板个人账户或公司财务人员账户转的工资的话，可以证明存在劳动关系。劳动案件，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。二、确认劳动关系需要哪些证据？1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2

2023-02-23

333人看过
不可抗力
确定劳动关系仲裁申请如何提出？

申请劳动仲裁确认劳动关系的，要在争议发一一年内，向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，申请时提交申请书和相关证据。用人单位聘用员工，为其办理入职手续后，应该在一个月内签署劳动合同，这是非常重要的证明劳动关系的凭证。有时候，用人单位会以没有劳动合同为由拒绝支付工资。面对这种情况，员工可以提出劳动仲裁，请求确定双方存在劳动关系。申请确认劳动关系的，劳动者要在劳动争议发生一年内申请，申请时提交申请书和相关证据。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。申

2023-06-28

480人看过
书面合同
小时工劳动关系如何更好的确定

与《劳动法》相比，《劳动合同法》则对劳动关系的概念进行了全新的诠释。它规定从事非全日制用工的劳动者与用人单位之间的关系仍为劳动关系，双方可以订立劳动合同。因此，从一定程度上讲，小时工的法定化，突破了《劳动法》意义上劳动关系只能在一对一的劳动者和用人单位之间建立的规定。二、小时工工作期间，出了意外事故怎么办?小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢?在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。三、用人单位终止用工，需要向小时工支付经济补偿吗?不需要。劳动合同法第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经

2023-03-24

340人看过

社保
单位代缴社保劳动关系如何确定

代缴社会保险不一定成立劳动关系。社会保险的缴纳一般都是企业和职工共同承担的，但是对于没有工作的人来说，就需要挂靠单位代缴社会保险。代缴社保劳动关系在劳动法中有明确的规定，个人与代缴单位之间实际上并不存在实际的劳动关系，只是一种依托关系。但是对于劳动者与用人单位存在劳动纠纷时，又没有签订过书面正式劳动合同时，劳动者可以通过用人单位为其缴纳的社会保险以及其他用工记录证明劳动关系的存在，依据我国相关法律的规定，社会保险缴费记录是证明劳动关系的重要证据，代替缴纳社保的，可以确定劳动者与缴费单位建立劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；(四)考勤记录

2023-02-25

53人看过
劳动争议调解
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长

申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院审判限制为六个月。劳动关系确认后认定工伤要多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实

2023-08-06

114人看过