一、诈骗没骗到钱怎么判

在我国司法体系中，对于电信诈骗行为，会依据其犯罪活动的具体情况予以从轻或减轻处罚的裁决。

具体而言，可以分为以下几个层次：首先，若诈骗金额相对较少且未对受害人造成严重损害，则可视为轻微情节，通常会被判处拘役、管制或者罚金等刑罚；其次，若诈骗金额较大，给受害者带来了一定程度的经济损失，或者存在其他较为恶劣的情节，那么这就构成了一般的犯罪情节，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金处罚；再者，若诈骗金额极为庞大，或者给受害者带来了严重的经济损失，甚至存在其他更为恶劣的情节，那么这便属于较为严重的犯罪情节，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且同样需要承担罚金处罚；最后，若诈骗金额达到惊人的地步，或者给受害者带来了极其严重的经济损失，甚至存在其他特别恶劣的情节，那么这无疑是最为严重的犯罪情节，将会被判处七年以上有期徒刑，并且同样需要承担罚金处罚。

如果该案件涉及到多名犯罪嫌疑人共同实施犯罪，或者涉及到组织、领导、参与黑社会性质组织犯罪等情况，那么判决结果也会因案情而异。

《刑法》

第二十三条

【犯罪未遂】已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂。对于未遂犯，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

第二百六十六条

【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、团伙诈骗从犯只领工资怎么判

在涉及公司欺诈行为时，若雇员仅领取其原本应得的薪资，未参与任何欺诈收益的分配，那么他则不需要为此次欺诈行为负有法律责任。

需要明确的是，在诈骗罪行中并不存在以单位为名义的犯罪形式，因此，只能由个体自然人来承担此类刑事案件中的法律责任。

那些授意或指示员工执行欺诈行为的组织领导以及直接参与欺诈行为的员工，都将被视为诈骗罪的共同犯罪者。

对于那些从事犯罪活动的员工而言，他们所签订的劳动合同将被判定为无效，并且他们也无法享有获取劳动报酬的权利。

而所有通过欺诈手段获得的收益，都应当被视为非法所得并予以没收。

所谓的劳动合同实际上只是犯罪嫌疑人之间关于犯罪分工和利益分配的协议。