追讨不签订劳动合同双倍工资的亲身经历有哪些法律条文-法师兄

追讨不签订劳动合同双倍工资的亲身经历有哪些法律条文

来源：互联网时间： 2023-04-12 10:10:30 477 人看过

劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议，而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。立法者不仅看中了劳动合同的契约功能，更是强调了是劳动合同的证明功能，因此，《劳动合同法》确立了不签订劳动合同的双倍工资罚则。

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍工资罚则，不仅旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形式逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益，而且还倡导用书面形式固定双方的劳动权利义务，以保障劳动者的合法权利。支付双倍工资，加大了用人单位的违法成本，是对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种处罚。自2008年该法实施以来，实践中劳动者追讨双倍工资的案件层出不穷，有资料显示，双倍工资争议占了劳动争议总量的20%左右。笔者结合现行法律法规和自己的办案实务，总结了在司法实践中关于双倍工资案件的九大疑难问题并予以解析。

一、关于双倍工资支付的期间

《劳动合同法》第十条第一款规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

根据上述规定，建立劳动关系，如果用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，那么自第二个月起，用人单位需要向劳动者支付双倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
你需要支付双倍的工资而不签订劳动合同吗

刘自2014年2月11日起在梅州一家科技公司工作，协议薪酬为每月3200元，平均工作时间为每月22.75天。截至2015年4月22日，刘因工作失误给公司造成损失而被公司解雇。在此期间，双方未签订书面劳动合同。2015年5月22日，公司只向刘支付了3000元的遣散费刘觉得自己在科技公司工作很认真，很认真，被无故解雇了。但公司未履行签订书面劳动合同的法律义务，应承担相应的法律责任。因此，2015年6月3日，他向平原县劳动人事争议调解仲裁法院申请劳动争议仲裁，要求公司支付两倍的工资差额和经济补偿，共计40000元以上

2023-05-07

475人看过
工资
简历有诈未签合同被辞不给双倍工资

因为求职者吴先生求职简历中存在欺诈，北京亨瑞同照信息咨询有限公司将吴先生诉至法院，拒绝支付的劳动补偿金。西城法院一审判决信息公司并非因吴先生欺诈将其辞退，还应支付经济补偿金。2008年1月，吴先生到北京亨瑞同照信息咨询有限公司应聘，简历中显示自己是在读研究生，还在其他企业担任过经理职务。由于认为吴先生是在校生，单位没有与之签订合同，并安排他担任咨询顾问工作。通过一段时间的观察，单位认为吴先生的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退。吴先生申请，仲裁委裁决认为公司没有与吴先生签订合同，应支付吴先生双倍以及解除的经济补偿金共计近两万元。公司认为，吴先生求职时自称在校生，因此单位才没有与之签订，后来公司发现吴先生不是在校生，而且任职履历也不属实，因此辞退他。所以不同意支付双倍工资以及经济补偿金。法院认为：吴先生的个人简历存在虚假成分，致使公司认为他是在校生，未与之签订劳动合同，因此公司不应承担

2023-06-09

471人看过
工资
员工拒签合同讨要双倍工资

一、员工拒签合同讨要双倍工资员工拒签合同是不可以讨要双倍工资的，公司自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年故意不签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、劳动合同都会在劳动局备案吗劳动合同不需要去劳动局备案，只要用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。三、订立劳动合同不可以口头吗订立劳动合同不可以口头，口头约定的劳动合同一般情况下是无效的，《劳动法》规定劳动

2023-05-22

227人看过
工资
男子为拿双倍工资不签劳动合同

靠打官司赚钱，却不是律师。宁波一男子为了拿双倍工资，拒绝与单位签书面劳动合同，想诉诸于法后大捞一笔。宁波市镇海法院近日受理了一起劳动争议案。原告邝某不服劳动仲裁委员会的裁决，起诉到法院，称用人单位不与其签订书面劳动合同，未依法为其缴纳各项社会保险和支付劳动报酬，要求法院判决用人单位为其补缴各项社会保险，并向其支付双倍工资、加班费、经济补偿金等费用共计人民币55246元。邝某于2010年8月中旬进入镇海风赢针织有限公司工作，据风赢公司代理人在法庭上陈述，邝某12月中旬离开公司后向劳动仲裁委员会提起仲裁。9月初公司曾向新进员工收取身份证用于办理社会保险及暂住证等，但被邝某拒绝，他还怂恿另一名员工不与公司签订书面的劳动合同。法院在庭审中逐步了解到，原告邝某是劳动仲裁委员会的常客，基本上每次都是通过故意不与用人单位签订书面劳动合同的方式，工作几个月后向用人单位索要双倍工资、经济补偿金、加班费等。最

2023-06-04

196人看过

工资
劳动合同不是本人签字双倍工资

计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。二倍工资的计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。月工资未明确各构成项目的，由用人单位对工资构成项目进行举证，用人单位不能举证或证据不足的，二倍工资的计算基数按照劳动者实际获得的月收入确定。一、没签合同被辞退能否得到补偿首先，根据我国《劳动合同法》的第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，如果用人单位未与你即已违反了以上规定，若再行辞退，则属非法辞退，理应得到相应赔偿。1、未签合同前二倍工资。与公司未签合同，你可以依据《中华人民共和国劳动》第

2023-03-12

419人看过
工资
单位不签订正式劳动合同离职员工获双倍工资

大学毕业后的刘某，在一家照明公司找到一份行政助理工作。照明公司只与刘某在公司规章上签字，双方未签订正式劳动合同。5个月后，刘某离职，按照相关法律规定，公司支付刘某5个月的双倍工资。案件回顾2010年7月，刘某大学毕业。三个月后，她在一家照明公司找到一份行政助理的工作。第一天上班，刘某以为公司会与自己签劳动合同，但领导说只有过了试用期才能签劳动合同。尽管在试用期内没签劳动合同，刘某仍表现得很积极，很多工作她都抢着去做。一个月后，领导对刘某的表现比较满意，决定聘用她为正式员工。可到了转正那天，公司依旧没有与刘某签劳动合同的意思，而是给了她一份公司规章，让她在上面签名。负责人事的同事说，规章就是简易版的劳动合同，里面写明了她的底薪和离职条件。细心的刘某看了上面的内容，发现有一些条款很不合理，例如员工需要无条件配合公司的加班要求公司可以无条件辞退员工等。刘某希望公司删除这些不合理的条款之后，自己再

2023-06-09

472人看过
工资
未签订劳动合同的第二年应签订无固定期限的劳动合同而没有签订的有双倍工资吗

劳动者可以要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、停工留薪未签劳动合同可以主张双倍工资吗?停工留薪期间，如果已满一个月未签订劳动合同，一般是可以主张双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、5年未签订劳动合同可以申请双倍工资吗5年未签订劳动合同可以申请双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定

2023-02-28

135人看过
工资
公司不签订合同被判双倍工资

家住越城区的高某曾在某集团公司工作了几个月，期间公司一直未与他签订劳动合同。离开公司后，高某向法院提起诉讼，以公司未与他签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。近日，法院已对此案作出了一审判决，支持了高某要求公司支付双倍工资的诉讼请求。高家住越城区的高某曾在某集团公司工作了几个月，期间公司一直未与他签订劳动合同。离开公司后，高某向法院提起诉讼，以公司未与他签订劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。近日，法院已对此案作出了一审判决，支持了高某要求公司支付双倍工资的诉讼请求。高某诉称，2008年2月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资1800元；转正后月工资3000元，但每月仅付2000元，剩余的1000元到年底一次性补足。此后，因为公休日加班公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2008年4月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经

2023-06-09

174人看过

工资
签订空白劳动合同支持双倍工资赔付吗

一、签订空白劳动合同是双倍工资吗签订空白劳动合同是属于没有规定劳动合同的情形，所以劳动者是可以依据法律的规定，要求用人单位支付双倍工资的。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限

2023-04-07

274人看过
工资
派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给？

为满足急于就业的劳动者，以及急需填补岗位空缺的用人单位，现在存在派遣劳动者。不过，因为被派遣的劳动者将被派遣至其他用人单位，所以可能会同时与两个用人单位产生关联，那么就会很容易被忽视签订劳动合同。一旦在规定时间内未签订劳动合同，按规定所在的用人单位要支付双倍工资，但是派遣劳动者要确定赔偿义务人。首先，按规定用人单位与劳动者建立劳动关系后，要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同。逾期未签订劳动合同的，即属于违法行为，劳动者可以主张支付双倍工资。并且，用人单位支付双倍工资，要将正常发放的一倍工资排除，从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，都要按规定支付双倍工资，总共会有十一个月的工资。其次，派遣劳动者没有签订劳动合同，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以按规定劳务派遣单位要支付双倍工资。因为正常情况下，用工单位会根据劳务派遣协议，将被派遣劳动者的劳

2023-05-01

466人看过
签订劳动合同
签订劳动合同的法律责任有哪些？不签订合同的影响

根据法律规定,如果雇主和员工没有签订合同,则可能会产生不同的后果。如果没有签订合同,则视为已签订无固定期限合同关系成立。如果自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同,雇主需要支付两倍的工资作为赔偿。如果雇主没有将劳动合同交付给员工,则可能需要承担赔偿损失的责任。因此,签订劳动合同非常重要,可以避免不必要的纠纷和损失。签订劳动合同的流程包括认真审查劳动者的主体资格、双方履行告知义务和签署劳动合同。根据法律规定，如果雇主和员工没有签订合同，则有以下几种可能的后果：1.视为已签订无固定期限合同关系成立；2.自用工之日起超过一个月不满一年未订立合同的，雇主需要支付两倍的工资作为赔偿；3.如果雇主没有将劳动合同交付给员工，则可能需要承担赔偿损失的责任。签订劳动合同的流程如下：1、认真审查劳动者的主体资格；2、双方履行告知义务；3、签署劳动合同。签订劳动合同的流程及注意事项根据我国《劳动合同法》规定

2023-08-27

152人看过
签订劳动合同
长时间未签订劳动合同的工作经历

人们到单位干活，记得要求对方签署一份劳动合同。在合同里面，规定了工资、工作内容等重要事项。现实中，有的人对合同重视程度不够，在单位干活，拿到工资就行，不理会是否签订了合同。这样其实对职工是不利的。劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。工伤没有签订劳动合同怎么办提供一些在公司工作的证据，证明与公司存在劳动关系，可以申报工伤；公司不申报工伤，你可以在一年内，自己申请工伤认定和评残。《工伤认定办法》第六条提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《中华人民共和国劳动

2023-07-03

386人看过

工资
不与劳动者签订劳动合同最长应支付11个月双倍工资

不与劳动者签订劳动合同最长应当支付劳动者11个月双倍工资，不签订劳动合同满一年的，视为已经与劳动者建立无固定期限劳动合同。用人单位有义务和与其建立劳动关系的劳动者签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《劳动法》并未规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律后果。因此，一些用人单位出于各方面的考虑不愿意与劳动者签订书面劳动合同，严重损害了劳动者的利益，也导致一些劳动者因为没有劳动合同，在与用人单位产生劳动争议时因无法证明存在有效地劳动关系而维权困难。2008年1月1日开始实施的新《劳动合同法》弥补了这一法律缺陷，明确规定了用人单位不与劳动者签订书面劳动合同应支付双倍工资及视同签订无固定期限劳动合同的法律后果。即：“如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如

2023-06-10

126人看过
工资
劳动合同法关于支付双倍工资的情况有哪些？

员工主张单位支付未签劳动合同双倍工资，从应当支付双倍工资期间最后一日的次日作为起算点，时效为一年。可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内)：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的工资;(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过12个月的工资;(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，最多不超过11个月的工资：1、用人单位与劳动者协商一致，订立无固定期限劳动合同的;2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;4、连续订立二次固定期限劳动

2023-04-13

105人看过