劳动保护费包括哪些-法师兄

劳动保护费包括哪些

来源：互联网时间： 2023-04-17 18:42:47 475 人看过

头部防护:塑料安全帽，V形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。面部防护:头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。眼睛防护:防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。呼吸道防护:防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧(空)气呼吸器。听力防护:防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。手部防护:绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。脚部防护:工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。身躯防护:耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。高空安全防护:高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。

劳动保护费的介绍

劳动保护费是指企业确因工作需要为员工配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等支出。企业以现金形式发放的劳动保护支出，应区分支出性质并入工资或职工福利费中，按相应规定扣除。

劳动保护费税前扣除没有限额限制，企业在生产经营过程中发生的合理的劳动保护支出，均可据实扣除。企业应正确划分职工福利费支出与劳动保护费支出。职工福利费支出的进项是不允许抵扣的，而对劳动保护支出并没有规定不允许抵扣。

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准:根据新企业所得税法，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。劳动保护费为合理标准，无具体金额。

判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键:

(1)劳动保护费是物品而不是现金；

(2)劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；

(3)从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬-职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护费相关文章

消费者
消费者权益包括哪些,消费者权益保护有哪些

一、消费者权益包括哪些(1)安全保障权是指消费者在购买、使用商品或接受服务时，所享有的保障其人身、财产安全不受损害的权利。具体包括两个方面：一是人身安全权，二是财产安全权。(2)知悉真情权是消费者知悉其购买使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。(3)自主选择权是消费者享有自主选择商品或者服务的权利。(4)公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的获得质量保障和价格合理、计量正确等公平交易的权利(5)依法求偿权是指消费者因购买、使用商品或接受服务受到人身、财产损害时，依法享有的要求获得赔偿的权利。(6)求教获知权是从知悉真情权中引申出来的一种消费者的权利。是指消费者所享有的获得有关消费和消费者权益保护方面的知识的权利。(7)依法结社权是指消费者享有的依法成立维护自身合法权益的社会团体的权利。(8)维护尊严权是指消费者在购买商品或者接受服务时所享有的其人格尊严、民族风俗习惯得到尊

2023-05-15

433人看过
劳动保护
为什么要对女职工实行劳动保护,保护女工包括哪些方面

为什么要对女职工实行劳动保护(一)妇女在身体结构和生理机能上有别于男性，有着特殊的生理现象，如月经、怀孕、生育、哺乳等，如果不对妇女进行特殊的劳动保护，让她们从事过重的体力劳动或者在恶劣的环境中工作，就会严重损害妇女的身体健康。(二)妇女不仅是创造社会财富的劳动者，而且还担负着人类自身繁衍的崇高职责，是双重意义上的生产者。所以，妇女的健康不仅关系到妇女自身和家庭，而且关系到下一代和整个民族的健康。保护女工包括哪些方面(一)禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。(二)经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。(三)孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(四)产期保护：女

2023-06-27

490人看过
劳动义务
哪些劳动义务包括的

义务劳动是指不计定额，不要报酬，出自自己的自由意志而进行的劳动。而义务劳动有：义务家教，义务打扫卫生，义务植树，去敬老院，协助交警，志愿者等等。一、如何避免脱离赡养义务?赡养义务是不可以脱离的。子女赡养父母的义务是法定的和无附加条件的，在目前社会保障机制尚不完善、家庭主要承担养老育幼职责的现状下，不能轻易免除子女对父母的赡养义务。如果父母具有抚养能力而拒不履行抚养义务或者对子女实施虐待、遗弃、故意杀害等行为，情节严重的，可以免除子女的赡养义务。从《民法典》继承编的规定来看，故意杀害被继承人、遗弃被继承人或者虐待被继承人情节严重的，丧失继承权。同样道理，犯有杀害、遗弃、虐待子女罪的父母原则上不再享有子女赡养的权利。因为让身心受到严重摧残的受害者再去赡养加害人，无论于法、于情、于理均说不过去。如果子女不计前嫌自愿赡养伤害过自己的父母，法律则不予干涉。二、结婚后如果一方拒绝履行抚养义务怎么办?不

2023-04-04

488人看过
仲裁委员会
劳动权包括哪些权利吗？

一、劳动权包括哪些权利吗？劳动权是由一系列权利所构成的权利系统，在这个系统中，各种劳动权按照一定的分工紧密地结合在一起，发挥出权利系统的合力。从逻辑结构来看，工作权是基础和前提，报酬权和福利权是核心，其他权利是保障。1、工作权工作权也可以称为就业权，内容包括工作获得权、自由择业权和平等就业权。职业获得权在积极的意义上表现为要求国家和社会提供工作机会的权利；在消极意义上是对抗用人单位（西方国家通常称为雇主）无理解雇的权利。前者因具有请求性而称为积极的工作获得权；后者因具有对抗性而称为消极的工作获得权。为劳动者提供就业机会，是国家不可推卸的义务。但是，国家能在多大程度上履行这种义务，是与国家经济发展和社会发展状况密切相关的。一个国家的经济繁荣稳定、结构平衡、人口适度，劳动者积极的工作获得权的实现就有了可靠的保证。劳动者积极的工作获得权的实现状况可以通过社会就业率体现出来。国家促进就业，提高就业

2023-06-09

313人看过

护理费
定残后护理费都包括哪些

定残后护理费如何计算关于护理费数额的确定最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第21条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;定残后护理费如何计算关于护理费数额的确定，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》)第21条规定：“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为1人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十

2023-05-04

213人看过
借款
劳务费用构成包括哪些?

劳务费用的构成：劳务工劳务费(基本劳务费、考核劳务费)、社会保险费和输出劳务服务费。(一)基本定义1、为甲某垫付的劳务费，实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质，尽管甲某是承包经营你公司的窑炉，对外经营均以你公司的名义，但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的，因此可暂挂往来，待承包金结算时扣回。2、因该款项时垫付，不应从应付工资中过，一来涉及税问到个题;另一方面，如果你是进了成本费用，则不能税前抵扣，也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面，因甲某是承包经营，对外经营均以你公司名义，因此为规避你公司税务风险，因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票，代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为，垫付时签订垫资协议，并定期核对账务，以明确双方债权债务。一、工程劳务费税法规定是怎样1、个人取得的劳务报酬收入，应当交纳个人

2023-06-19

168人看过
业主
物业维护费用包括哪些项目

第一，管理人员的基本工资、社保和其他的福利费等；第二，共用部位、设施设备的运行、维护费；第三，物业管理范围的卫生清洁、绿化养护、秩序维护的费用等；第四，物业办公支出的费用；第五，经过业主同意的其他相关费用，例如物业共用设施的修建、改造和更新费用，专项维修资金等。欠物业费属于什么纠纷拖欠物业费属于物业纠纷，物业管理纠纷案件主要有以下类型：1、物业管理公司向业主或使用人追索物业管理费及滞纳金的纠纷。部分业主以收费依据不足、前期遗留问题、物业管理质量低下等原因为由拖欠物业管理费，以此作为“维护”自己权益的主要手段。这类案件在物业管理纠纷案件中占了大多数；2、业主委员会更替、业主或业委会选聘、解聘物业管理公司产生的纠纷，物业管理项目接、撤、管引起的纠纷。此类纠纷目前较为突出，如前任和现任业主委员会对各自合法性的认同、相关资料的交接发生的纠纷，前任的物业管理公司不退管、新的物业管理公司进不来，前任物

2023-07-01

88人看过
劳动者
保护劳动者合法权益的原则包括

保护劳动者合法权益的原则包括：1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

2023-08-09

487人看过

劳动报酬
什么是劳动报酬劳动报酬包括哪些

一、劳动报酬定义是什么？劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；(3)按规定未计人工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如国家根据规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，

2023-04-03

258人看过
消费者
消费者权益保护的监管平台包括哪些

消费者权益保护的监管平台包括哪些?工商局、中国消费者权益保护网、中国消费者协会等。消费者保护法为消费者设立了相互独立又相互关联的九项权利。1.安全保障权。消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害的权利。2.知悉真情权。消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利。3.自主选择权。消费者享有自主选择商品和服务的权利，包括：(1)有权自主选择提供商品或者服务的经营者;(2)有权自主选择商品品种或者服务方式;(3)有权自主决定是否购买任何一种商品或是否接受任何一项服务。(4)有权对商品或服务进行比较，鉴别和选择。经营者不得以任何方式干涉消费者行使自主选择权。4.公平交易权。公平交易是指经营者与消费者之间的交易应在平等的基础上达到公正的结果。公平交易权体现在两个方面：第一，交易条件公平，即消费者在购买商品或接受服务时，有权获得质量保证、价格合理、计量正确等公平

2023-04-21

203人看过
工伤保险
工伤家属陪护费用包括哪些

工伤赔偿项目包括了很多，而陪护费仅仅是其中的一种。由于职工人身受到了损害，因此多半需要住院进行治疗，这就需要有人对工伤职工作出专门的陪护，那么也就会涉及到这方面的赔偿内容了。一、开工伤赔偿的标准工伤单位赔偿标准：（1）工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（2）停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。（3）伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。（4）一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工

2023-02-24

199人看过
货币
按劳动要素分配包括哪些

劳分配的基本内容是多劳多得，少劳少得。即在生产资料社会主义公有制条件下，对社会总产品作了各项必要的社会扣除以后，按照个人提供给社会的劳动的数量和质量分配个人消费品。按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬，即要素所有者的所有权在经济上的实现。按劳分配和按劳动要素分配有什么区别按劳分配和按劳动要素分配的区别有两个，分别是：1、所有制形式不同。按劳分配属于公有制经济的分配方式，按劳动要素分配属于私营经济、外资经济等的分配方式；2、分配方式不同。按劳分配是对社会总产品作了各种必要的扣除后，以劳动者向社会提供的劳动为尺度分配个人消费品，凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动，社会以劳动作为分配个人消费品的尺度，按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得，不劳不得。按劳动要素分配是劳动者向企业提供劳动

2023-08-01

189人看过

实习期
劳动关系中企业劳动关系包括哪些

企业劳动关系包含以下内容：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务；成立劳动关系的基本原则是合法原则、公平原则、平等自愿原则、协商一致原则和诚实信用原则；其他。一、跟公司签正式劳动合同就是正式工吗？若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、实习期签署劳动合同有效吗实习期签署劳动合同是有效的。法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳动合同依法订立即具有法律约

2023-04-04

242人看过
社保
社保包括哪些内容？包括哪些保险

社会保险包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险5大类。一、五险一金的内容有哪些五险一金的内容如下：1、包含养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险以及住房公积金；2、养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险和生育保险完全是由企业承担。参加了养老保险的职工，因为劳动关系变更等原因停止继续缴纳养老保险费，这种现象叫做中断保险关系，叫做断保。二、用人单位必须依法参加什么保险用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务。包含五类保险，具体如下：1、养老保险；2、医疗保险；3、失业保险；4、工伤保险；5、生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。三、五险有医疗保险吗五险一金是包括医保的。“五险一金”当中的“五险”其实就是我们常说的“社保”。而社保就包含有基本养老保险、基本医疗保

2023-03-20

314人看过