该段内容讲述了如果用人单位未按照竞业限制协议向劳动者支付经济补偿，而劳动者已履行了竞业限制义务，劳动者将有权要求用人单位支付经济补偿。同时，如果劳动者违反了竞业限制协议，就需要按照协议的约定向用人单位支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。总之，竞业限制协议是用人单位和劳动者之间的重要约定，对于用人单位和劳动者都具有重要的约束力。
如果用人单位没有按照竞业限制协议向劳动者支付经济补偿，而劳动者已履行了竞业限制义务，那么劳动者将有权要求用人单位支付经济补偿。另外，如果劳动者违反了竞业限制协议，就需要按照协议的约定向用人单位支付违约金，并且继续履行竞业限制义务。
违 反 竞 业 限 制 协 议 的 后 果 是 什 么 ？
竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议,旨在限制劳动者离开用人单位后从事与用人单位业务相同或相似的经营活动,以避免劳动者在离职后继续从事与用人单位竞争的活动,从而损害用人单位的商业利益。
但是,如果用人单位违反竞业限制协议,劳动者仍然可以采取法律手段来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位违反竞业限制协议的,劳动者可以要求用人单位承担违约责任,并可以要求用人单位赔偿因违反竞业限制协议而给劳动者造成的损失。
如果竞业限制协议的内容过于不公平或违反法律、法规的规定,劳动者还可以请求人民法院或仲裁机构予以撤销或部分撤销。如果用人单位违反竞业限制协议,给劳动者造成较大的经济损失,劳动者还可以请求用人单位赔偿损失。
竞业限制协议是用人单位为了保护自身商业利益而与劳动者签订的一种协议。如果用人单位违反竞业限制协议,劳动者可以采取法律手段来维护自己的合法权益,包括要求用人单位承担违约责任、赔偿因违反竞业限制协议而给劳动者造成的损失,以及请求人民法院或仲裁机构予以撤销或部分撤销。
竞业限制协议是保护用人单位商业利益的重要措施，但用人单位违反协议将面临法律制裁。劳动者有权利要求支付经济补偿或违约金，维护自己的权益。如果协议内容不公平或违反法律规定，劳动者还可以请求法院或仲裁机构撤销或部分撤销。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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竞业限制违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。损失需要提供证据。一、商品房不能按合同交付商品房赔偿怎么算商品房不能按合同交付合同中有约定违约金的，按合同约定的违约金进行赔偿；合同没有约定违约金的，按照给买房者造成的实际损失赔偿，实际损失按照期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。二、快递员把快递丢件了怎么赔快递服务组织与用户之间就快件丢失、损坏的赔偿标准有约定的应从约定，没有约定的可按以下原则执行。(1)应免除本次服务费用，不包含保价等附加费用；(2)对于购买保价的快件，快递服务组织按照被保价金额进行赔偿；(3)对于没有购买保价的快件，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。三、装修合同延期违2023-03-19182人看过 -
竞业限制违反竞业协议的，如果约定了违约责任，则可以按照协议约定的内容进行赔偿，但是约定的赔偿不得超过实际损失。如果没有约定，则按照实际损失进行赔偿。一、违约金与损害赔偿能同时适用吗1、违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或法律的规定，支付给另一方一定数量的货币；赔偿金则是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成经济损失的，应给予一定数量的货币进行赔偿。2、不同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必须付给另一方违约金。而给付赔偿金的前提必须是一方违反合同约定，给另一方造成了实际损失。3、另外，如果约定了违约金方式承担责任的，如果违约方给另一方造成实际损失超过违约金的，则还应给付赔偿金，以补偿违约金之不足。4、违约金和损失赔偿不能同时主张，但违约金如果过低或过高了，也可以要求增加或减少违约金。二、购房合同卖家违约怎么2023-03-16209人看过 -
竞业限制一、违反竞业限制如何赔偿目前暂无规定对竞业限制违约金的金额作出规定，我国有关全国性法规中并未强制规定具体标准，但深圳、珠海、宁波、浙江等地对竞业限制均作了强制性规定即竞业限制补偿金不得低于天成企业培训员工年工资的二分之一。当然双方可以协商，协商不能达成一致的，用人单位一般按照劳动者此前正常工资的20－50％支付。二、竞业限制期限不得超过几年竞业限制期限不得超过2年。根据法律规定，竞业限制期限最长不得超过2年，如用人单位与劳动者约定长于2年的竞业限制期限，则超出2年的部分视为无效约定。三、签订竞业限制协议的注意事项1、首先需要明确竞业限制协议的约定范围。竞业限制协议的范围应当是与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务。如果超过了这个法定的范围，那对员工来讲，失去约束力；还有就是同类产品、同类业务要进行尽量详细的约定，有的企业约定很笼统，比如约定同行业等等。那么我们一定要正确理解国家制定此条2023-06-16239人看过 -
竞业限制按照竞业限制协议的约定来赔偿，一般是赔偿违反竞业限制协议给用人单位造成的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、竞业限制协议的期限不得超过多久竞业限制协议的期限不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业2023-04-03261人看过
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竞业限制竞业禁止是指负有特定义务的劳动者在任职期间或者离任后的一定期间内，不得自营或者为他人经营与所任职的企业同类性质的行业，不得泄露用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对用人单位来说，其应当支付竞业禁止劳动者在竞业禁止期间的经济补偿金，并在与劳动者约定竞业禁止条款时，对竞业禁止劳动者的主体范围和保密事项范围、竞业禁止的地域范围和竞业禁止年限进行合理的限制。用人单位支付了竞业限制补偿金，劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金。员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事2023-05-01159人看过 -
竞业限制员工违反竞业限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，由用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。竞业限制没有约定的，违约金一般按实际造成的损失支付；也有的地区采用经济补偿金的3倍支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在2023-02-24414人看过
竞业禁止是用人单位对员工采取的保护其商业秘密的法律措施。在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制和禁止员工在本单位工作期间同时在业务竞争单位工作，限制和禁止员工离职后从事与本单位竞争的业务。... 更多>
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竞业限制赔偿问题辽宁在线咨询 2022-04-22不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。 -
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违反竞业限制约束赔偿有何规定宁夏在线咨询 2022-12-10违反竞业限制的违约金标准首先根据当事人约定确定；没有约定的，就依据违约实际造成的损失确定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业限制协议赔偿问题江西在线咨询 2022-11-02按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%进行补偿。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 -
违反竞业限制约定如何赔偿河北在线咨询 2022-11-131、竞业限制违约责任与侵权损害赔偿责任发生竞合时，如果双方约定有违约金的，应首先适用违约金条款，如该违约金低于或高于实际损失30%的，可适当予以调整。双方未约定违约金的，按实际损失确定赔偿责任。 2、《劳动合同法》第九十条规定劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
