一、员工非因公死亡公司需要补偿吗

关于职工在非因公情形下身故的补偿标准问题。

如若确认职工并非因为职业原因而失去生命，即证明其并非因工伤事故死亡。

详细内容如下所述：

首先，当职工死于非因公原因时，责任雇佣方有义务向其家属提供丧葬费用，这部分款项的计算方式是基于企业在职员工的平均工资水平，金额为两个月。

其次，如果一名职工在辞职后死亡，且确定为非因公因素所致，那么其所在公司则需向负责赡养他／她的亲属支付一次性的救助款。

最后，对于那些由于非因公原因离世的职工，他们的雇主也需要给他们的直接亲属发放生活困难补贴。

在此类情况中，即使职工的状况不是工伤范围内的情况，亦不会影响到工伤赔偿的标准《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、员工非故意损失1万赔偿比例

员工非故意损失1万赔偿比例由用人单位规章制度规定，如果不存在重大过失且出于工作原因造成的，员工不需要赔偿。出于个人原因造成的，可以通过扣除工资赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认定　　第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：\n（一）故意犯罪的；\n（二）醉酒或者吸毒的；\n（三）自残或者自杀的。