被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？-法师兄

被刑拘后公司可以直接解除劳动关系吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 11:55:44 215 人看过

依据我国相关法律的规定，劳动者被追究刑事责任的，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的，而追究刑事责任是指被判刑，而被刑事拘留并不是判刑，所以不能解除劳动合同。

刑事拘留最长期限37天如何计算

1、公安机关对被拘留的人需逮捕的，应当在拘留后的3日以内，提请人民检察院检查批准。在特殊情况下，经县级以上公安机关担任人批准，提请检查批准的时间可以延长1日至4日。关于流窜作案、多次作案、结伙作案的严重嫌疑分子，经县级以上公安机关担任人批准，提请检查批准的时间可以延长至30日。

2、人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决议。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人，并且将执行情况及时通知人民检察院。关于需继续侦查，并且契合取保候审、监视寓居条件的，依法取保候审或者监视寓居。

3、人民检察院对直接受理的案件中被拘留的人，以为需逮捕的，应当在14日内作出决议。在特殊情况下，决议逮捕的时间可以延长1日至3日。关于不需逮捕的，应当立即释放。关于需继续侦查，并且契合取保候审监视寓居条件的，依法找律师取保候审或者监视寓居。

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公司与员工解除劳动关系应当按其工作年限进行赔偿，即工作满一年赔偿一个月的工资。若是不满一年的，支付半个月的工资作为经济补偿。向其支付经济补偿的标准按工作者月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、公司以职工怀孕期间辞退员工需要赔偿多少员工怀孕期间被辞退应按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可以和单位协商处理。二、搬厂不出本市有赔偿吗？搬厂不出本市有赔偿，如果恶意辞退员工需要按年限赔偿，工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳

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（一）本市户籍职工与单位解除／终止劳动关系后两年内未再就业的，提供与单位解除（终止）劳动关系证明、失业证；完全丧失劳动能力并与单位解除／终止劳动关系的，提供劳动能力鉴定证明（劳动鉴定委员会《伤残职工劳动能力鉴定表》）、与单位解除（终止）劳动关系证明。职工所在单位为职工办理住房公积金账户封存后，职工两年内未再就业的，可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户；与单位解除（终止）劳动关系证明必须两年以上，失业证可不满两年；完全丧失劳动能力并与单位解除劳动关系的，在单位为职工办理住房公积金账户封存后，可一次性提取住房公积金账户余额，同时注销个人住房公积金账户；职工与单位解除／终止劳动关系，且住房公积金账户封存后，如有符合其他提取条件的情形，也可以做销户提取。（二）本市农业户籍职工与单位解除／终止劳动关系，未再就业的职工需要提供与单位解除（终止）劳动关系证明；农业户口簿。职工所在单

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1、离职员工公积金账户必须是封存状态才可以提取。一般是离职一个月后，公积金账户就会被封存。2、提取公积金需要按照公积金允许提取的几种条件取得提取资格，也就是证明提取事由的相关材料。比如买房，可以提供购房合同和全额发票，二手房可提供过户后的房产证。租房，需提供租房发票和合同。满足提取要求后，离职员工可将上述材料和离职证明北起，然后由原单位开具《住房公积金申请表》，然后交住房公积金管理核心审核，较后去合作银行提取。提取要件：①、身份证（职工本人和代办人的身份证原件，代办人资格证明文件原件）；②、加盖单位预留印鉴的《住房公积金提取申请审批书》；③、《居民户口簿》原件；④、与单位终止劳动关系证明原件；⑤、已发放住房公积金联名卡的职工，应出具住房公积金联名卡。一、提取住房公积金办理流程1、到住房公积金中心营业大厅领取《住房公积金提取审批表》（一式一份）和相关提取指南或登录下载《合肥市公积金提取审批表

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协议解除劳动关系可以以调解状态解除吗

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，确认劳动关系引起的争议适用于该法，因此确认劳动关系的案件可以调解。《劳动争议调解仲裁法》规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。解决劳动争议，应当遵循合法、公正、及时、重点调解的原则，依法保护当事人的合法权益。媒体公告可以解除劳动关系吗不可以。只有仲裁才可以裁决解除劳动关系。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

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如果公司不同意解除劳动关系，仲裁是可以解除

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条对仲裁范围作了规定，你这属于该范围。且参照第十五条的规定，达成协议后仍可仲裁。第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第十五条达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。解除劳动关系社保可以要求公司赔偿1、可以要求公司为你补缴欠缴的社保;2、如果公司不肯，那建议你可以收集证据证明你在公司上班的时间和公司没为你缴社会保险的证据，去劳动监察大队去做投诉，到时会先行调解;3、社保补缴

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一方面，单位解除员工必须合法，不仅包括解除条件成立、合法，也包括解除程序合法。否则，就要承担违法解除的后果，在经济上支付双倍赔偿金或者被要求继续劳动合同。所以，当劳动者的工作能力不能满足所从事的岗位时，用人单位并不能直接解除劳动合同，而是要经过一个法定的前置程序，即对其进行培训或者调岗。另一方面，对于员工来说，是否能依据事实和法律正确提出诉请也很重要，否则，即使单位存在违法行为，但因为诉请不对也不会得到支持。建议委托律师处理以更好地维护合法权益。不能胜任工作的认定结论，需要以下几个方面的支持：1、企业的规章制度的规定企业在规章制度中，应当对不胜任工作着一模糊性的法律概念，基于自己企业的实际情况，作出细致性地表述，要具体罗列出哪些行为属于不胜任工作的表现，有了这个，对于后期对不胜任工作的认定，会有很大的帮助。2、对员工的考核结论不胜任工作，需要有员工的考核结论作为依据，而且这一考核结论需要对

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工伤的，可以直接提出解除劳动合同吗

根据相关法律规定，工伤职工在工伤治疗期间可以要求用人单位解除劳动合同，但是用人单位不得要求劳动者解除劳动合同。一、工伤解除劳动合同违法吗工伤解除劳动合同在相关条例规定中是违法的，劳动者在上班期间产生的工伤，如果被相关部门确定为工伤，用人单位不仅不可以解除或者终止劳动合同，还要根据劳动者所受到的工伤级别给与赔偿，用人单位不得在劳动者停工的时候终止劳动合同，停工期间照常发放薪资，停工的时候劳动合同到期，将向下顺延期限。二、员工在哪种情况下是可以解除劳动合同的(1)在用人单位没有过错的情况下，劳动者要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知用人单位，不能说走就走。(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在

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与上家公司未解除劳动关系可以入职下家吗

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