建筑工地上劳动关系如何界定？与雇佣关系有哪些不同点？-法师兄

建筑工地上劳动关系如何界定？与雇佣关系有哪些不同点？

来源：互联网时间： 2023-07-23 20:30:41 83 人看过

需要具体分析，一、遵守了工地的规章制度的，就是属于劳动关系的。二、区别：1、劳动关系中，《劳动合同法》以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务；而雇佣关系作为一种民事关系，除违反国家法律、法规等强制性规定外，法律不予干预。2、劳动关系适用《劳动合同法》相关的规定，劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。3、因劳动关系发生的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁；因劳务关系发生争议后，不需要先经过劳动仲裁程序。

雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别

雇佣关系损害赔偿与劳动关系工伤事故的区别：（一）、主体不同，赔偿的范围和标准也不同；（二）、举证责任的分配原则不同；（三）、发生争议后所适用的法律法规及赔偿标准有别；（四）、发生争议后所使用的处理程序有别。

《劳动合同法》第7条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）（以下简称《通知》）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。由此看出，劳动关系成立的必要条件是“主体合法性、管理从属性、工资支付性、劳动包容性”等，这几个条件是整体统一，缺一不可的。《通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该条之所以这样规定，是为了防止非法发包、承包、转包、分包等行为的发生。按照人社部《关于执行〈工伤保险

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