饮酒死亡算工伤吗?
如果是工作原因,酒后死亡可以算作工伤。有下列情形之一的,工伤认定是劳动行政部门认定的行政行为,劳动者因操作不当或者其他原因造成人身伤害的,根据法律的授权,确定事故(或者职业病)造成的伤害属于工伤,或者在劳动过程中或者视为工伤。劳动者在此过程中进行定性行为,以确定损害主体。根据我国有关规定,一般由劳动行政部门确认。职工有下列情形之一的,按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤;(二)在从事准备工作或者收尾工作时因工负伤与工作时间前后在工作场所工作有关的
(3)在工作时间内或因履行工作职责在工作场所遭受暴力或其他事故伤害
(4)患职业病
(5)外出工作期间因工作受伤或因事故失踪
(6)(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形
职工有下列情形之一的,按照《工伤保险条例》第十五条的规定认定为工伤:情节:
(1)在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病或者抢救无效死亡的;
(2)在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的;
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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员工因工喝酒致死属于工伤么青海在线咨询 2023-07-06员工因工陪酒死亡属于工伤。因公发生的应酬也属于在履行工作职责,而应酬的地点和时间就应当认定为工作地点和工作时间。 因此员工因工陪酒死亡的,属于工作时间、工作地点因为工作原因受到伤害,应当认定为工伤。
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喝酒致死劝酒者有罪么?广东在线咨询 2022-10-23劝酒者负不负刑事责任要视情况而定,根据刑法第十六条之规定,行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不是犯罪。劝酒者对喝酒人如果应当知道对方有不能喝酒的疾病,比如有高血压等疾病,但仍拼命劝对方喝酒,那就属于应当知道自己的行为可能造成社会危险性,但由于疏忽大意而实施了,是过失犯罪,其行为就构成过失致人死亡罪;如果并不知道对方不能喝酒,而劝他
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喝酒致死的劝酒者可以获罪吗海南在线咨询 2023-07-11要看实际情况。根据刑法相关规定,行为在客观上虽然造成了损害结果,但是不是出于故意或者过失,而是由于不能抗拒或者不能预见的原因所引起的,不构成犯罪。 劝酒者对喝酒人如果应当知道对方有不能喝酒的疾病,但仍拼命劝对方喝酒; 那就属于应当知道自己的行为可能造成社会危险性,但由于疏忽大意而实施了,属于过失犯罪,其行为就构成过失致人死亡罪。 【法律依据】
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聚会喝酒致死还能吸收吗贵州在线咨询 2022-12-04侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。