这段内容讲述了单位强制员工出资入股的行为是否违反法律法规以及个人自由投资的权利。员工有权选择是否同意入股,如果不同意,可以与单位协商,如果单位坚持要求员工入股,员工可以向银行的上级机关反映情况(银监会)。但银行可能会以工作机会做出交换条件。

单位强制员工出资入股的行为当然违反了法律法规。而个人自由投资则是个人应享有的权利。员工不同意入股，一，可与单位协商；二，员工坚持不入股，单位要求入股的，可向银行的上级机关反映情况（银监会）。但银行可能会以工作机会做出交换条件。

员工拒绝单位强制入股，如何维权？

根据我国《公司法》规定，公司不得强制员工持股。如果用人单位强迫员工持股，员工可以依法维权。

首先，员工可以与用人单位协商解决。如果用人单位的强迫行为过于严重，员工可以考虑向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提供证据证明用人单位强迫其持股。

其次，员工可以寻求法律支持。根据我国《劳动法》规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者通过任何形式参与用人单位股权的分配。如果用人单位违反这一规定，员工可以依法维权。

最后，员工应该了解自己的权利。如果用人单位的强迫行为导致员工失去了一部分权益，员工应该及时了解自己的权利，并采取相应措施维护自己的权益。

总之，如果员工拒绝单位强制入股，可以依法维权。在维权过程中，员工应该提供证据证明用人单位的强迫行为，并积极寻求法律支持。同时，员工也应该了解自己的权利，以便更好地维护自己的权益。

员工有权拒绝单位强制出资入股,这是个人自由投资的权利。如果单位强迫员工持股,员工可以依法维权。在维权过程中,员工需要提供证据证明用人单位的强迫行为,并积极寻求法律支持。同时,员工也应该了解自己的权利,以便更好地维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。