一、没签劳动合同只有口头协议是否有效

在未签订书面合同时，如果双方达成了口头约定，那么这种口头协议依旧具有法律效力，除非法律明确要求使用书面形式进行合同订立。

按照相关法规条文来看，当事人对于合同的制定，不仅可以选择签署具有法律效应的文书，也可以通过谈话、信函、电报、电传、传真等方式来实现。

而书面形式则包括合同书、信函、电报、电传、传真以及其他可以实实在在反映出所载内容的方式。

此外，只要是能以有形的方式呈现出所载内容，并且可以随时查阅和调用的电子数据交换、电子邮件等数据电文，都应当被视为书面形式。

《民法典》第四百六十九条

当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

二、没签劳动合同的赔偿标准是什么

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。未签订劳动合同的情形是指，员工在入职一个月以后，也就是入职一个自然月后，因单位的原因没有找劳动者签订劳动合同，而不是指劳动者本人不愿意签订劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同只有口头协议是否有效”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国民法典》：第二章　合同的订立　　第四百六十九条　当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。\n　　书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。\n　　以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。