由于劳动合同终止的内容繁多，分为两部分：第一部分主要介绍三种一般情况下的终止操作：到期终止、事实劳动关系终止和劳务派遣终止；第二部分涉及的内容比较复杂，其中用人单位主体资格和劳动者主体资格是实践判断的难点。同时，对劳动合同终止的限制也出现在法律的默示条款中，终止的延伸包括多种形式。因此，在第二部分中介绍了这四种类型的操作。固定期限劳动合同是劳动合同的规范。有到期和终止的问题。到期和终止应注意三个方面：1、到期和终止日期。固定期限为2014年1月1日至2015年1月1日的，劳动合同到期日一般为2015年1月1日24:00。如果单位的工作时间为9点到5点，则将在2015年1月1日17:00之前推迟到休息日或法定假日的第二天

法律依据：《民法通则》第154条“该期间的最后一天是星期日或法定假日，假日的第二天是该期间的最后一天。该期间最后一天的截止时间为24点，如果有营业时间，则直至营业活动停止“

2。到期后续约的预先程序。到期和终止的续签程序必须用作到期和终止的前置程序。具体操作见附件1法律依据：《劳动合同法》第46条规定：依照本法第四十四条第一款规定终止定期劳动合同的，用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件，续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外“，有必要为到期的终止支付经济补偿

3。到期时的通知义务。目前，只有《北京市劳动合同规定》第四十条涉及劳动合同期满时是否履行通知义务。“劳动合同期满前，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除或者续订劳动合同的意向，并协商办理解除或者续订劳动合同手续”。如果其他地方没有规定，一般不需要提前通知

附件1：劳动合同续签意向书

先生（女士）：

公司打算与您续签（终止）劳动合同。请填写这张通知单。于年月日前提交公司人力资源部。如果未在期限内提交劳动合同，公司将不会安排劳动合同的续签（终止）

您与公司签订的劳动合同（编号：）将于年月日到期。您是否愿意按照原劳动合同规定的权利和义务与公司续签劳动合同：

□对□不愿意

如果您不愿意与公司续签劳动合同，请说明原因：

□增加劳动报酬□因个人原因不愿在公司工作

本人承诺上述内容为本人真实意图

签名

收件人：

收件人：

见证人：

附件2:劳动合同终止通知先生（女士）：

您于年月日提出不与我公司续签劳动合同的决定，因此双方的劳动关系将于年月日终止

关于劳动合同的终止，我们特此发出以下通知：

1。您与我公司签订的劳动合同（劳动合同编号）于年月日到期。如果您有任何继续的理由，请及时提交给公司并提供相关证明，以便公司及时处理。您应在年月日前完成所有工作交接。在您完成辞职交接手续后，根据《劳动合同法》的规定，如果您

□符合支付经济补偿金的规定，公司将向您支付共计元（大写），请您到财务处领取并做好相应的签字记录

□如果您不遵守有关支付经济补偿的规定，公司将不会向您发放其他资金。您在离开公司后有义务保守公司的商业秘密，不得在离开公司后做任何损害公司声誉或利益的事情。否则，它将承担必要的法律责任

交付人：

交付人：

证人：

2。实际劳动关系终止。2.雇佣一年后未签订书面劳动合同的终止

（1）在雇佣一个月内，如果因员工不愿签订书面劳动合同而导致单位不愿签订书面劳动合同，可以书面通知终止，无需支付经济补偿金。但应注意的是，该股应提前制定书面提醒程序。有关提醒程序，请参见附件1。

（2）从受雇一个月的次日起至受雇一年。经本单位书面提醒，员工未与本单位签订书面劳动合同的，本单位可以书面通知解除劳动合同。

（3）自入职一年后次日起，本单位与员工视为签订了无固定期限劳动合同，并且没有到期终止

（4）请注意，在这种情况下，终止是雇主的合法终止权，必须以书面形式终止，雇员不享有单方面终止权

3。劳动合同期满后未签订书面劳动合同而终止

劳动合同期满后未签订书面劳动合同的，视为双方同意按原条件继续履行劳动合同，任何一方均有权终止劳动合同。但需要注意的是，任何一方的终止只能在原劳动合同期满至一年的期限内进行。原劳动合同期满一年的，视为双方已签订无期限劳动合同，不存在期满终止

4。对于劳动合同无效后的双方关系，无效劳动合同的处理一般不适用于终止，但只有在因欺诈、胁迫或利用人身危险导致劳动合同无效的情况下，才能终止

，可以在不支付经济补偿的情况下单方面终止；如果单位免除自己的法律责任，排除雇员的权利，通常会导致某些条款无效。部分条款无效不影响劳动合同的整体效力或合同期限，到期终止适用；如果违反法律、行政法规的强制性规定，一般情况下有些规定无效，合同的整体效力不受影响，可以在到期时终止。劳动派遣期满终止。劳务派遣期满终止的操作相对简单。劳务派遣关系可分为劳务派遣合同和雇佣合同

1。如果劳务派遣合同期限为：≥劳动合同期限届满，劳动合同期满，用人单位应当续签劳动合同或者返还被派遣劳动者，但续签或者返还的，只要劳动派遣合同期限未届满，派遣员工与劳务派遣公司之间的劳动关系尚未终止

2。劳务派遣合同期限≤一般情况下不会出现的雇佣合同期限。如有，视为劳务派遣合同期满终止，被派遣劳动者与劳务派遣公司不存在劳动关系，与用人单位形成新的事实劳动关系