员工解除劳动合同,是指在劳动合同期限未届满时,由劳动者本人提出要求,用人单位和劳动者双方提前停止履行劳动合同,并终止双方由于订立劳动合同而建立起的劳动关系。根据我国劳动法的规定,员工提出解除劳动合同有两种情况:
(1)劳动者可以提出解除劳动合同,但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
即在用人单位没有过错的情况下,劳动者要求解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知用人单位,不能说走就走。
(2)劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但必须具备以下法定条件之一:
在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限,也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内,劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时,劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因,不能或不愿意再在该用人单位工作,兴要在试用期内,也可以随时解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动者施以暴力或者其他强迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及与此相关系的住宅和人格尊严不受侵犯等,它是分民各种自由权利当中的一种基本自由,是公民参加社会活动和享受其他权利的先决条件。我国公民的人身自由受宪法和法律的保护,宪法第三十七条规定:“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非经人民检察院批准或者决定或者人民法院阅览室,并由公安机关执行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剥夺或者限制公民的人身自由。”为了落实上述权利,我国刑法、刑事诉讼法等严格规定了逮捕、拘留人犯的条件和程序。企业采取强迫劳动者,如把劳动者非法拘禁在特写的场所,强迫其劳动,否则不让他出来,是非法的,劳动者有权随时解除劳动合同,并短短有关机关追究直接责任人叫的责任。
用人单位应尽的义务。如果用人单位未按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件,致使劳动安全、劳动卫生条件恶劣,严重危害职工的身体健康,并得到国家劳动部门、卫生部门的确认,劳动者也有权提出解除劳动合同。
-
劳动者解除劳动合同情形
260人看过
-
什么情形劳动者可以解除劳动合同
332人看过
-
劳动者解除劳动合同的情形有什么?
427人看过
-
劳动者什么情形下能解除劳动合同
186人看过
-
私企解除劳动合同需要符合什么情形
495人看过
-
私企解除劳动合同需要符合什么情形
128人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
符合什么情形劳动者可以解除合同?湖南在线咨询 2022-12-08劳动者可以解除合同的情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者依法解除。
-
符合什么情形时劳动者可以解除合同澳门在线咨询 2023-02-16我国《劳动合同法》第三十八条的明确规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规在制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情
-
符合什么情形劳动者可以解除合同呢辽宁在线咨询 2022-05-15劳动者可以解除合同的情形:劳动者与用人单位协商解除;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除;用人单位有未及时足额支付劳动报酬等法律规定的过错行为,劳动者依法解除。
-
劳动者想解除劳动合同情形有哪些黑龙江在线咨询 2022-07-11劳动合同的解除有几种情形 劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,劳动者想解除劳动合同由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前取消劳动关系的法律行为。 用人单位依法可解除合同的情形有两类: 一类是可立即解除劳动合同,《劳动法》规定有四种情形:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位劳动纪律、规章制度者;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损失者;被依法追究刑事责任者。
-
劳动者单方解除劳动合同的情形劳动者单方解除劳动合同的情形宁夏在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五