公司规章制度公示过才有效吗，公司规章制度需要员工签字确认吗-法师兄

公司规章制度公示过才有效吗，公司规章制度需要员工签字确认吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-15 08:12:37 122 人看过

公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力，没有公示过或者没有告知劳动者的，不能将其作为劳动者违纪的依据，公司规章制度不需要员工签字确认。

一、公司规章制度公示过才有效吗

公司规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定："用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。"如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

二、公司规章制度需要员工签字确认吗

公司规章制度并不需要员工签字，只需要将规章制度公示或者告知公司所有员工。员工签字与否，并不影响该规章制度的效力，只要规章制度的内容不违反法律规定，民主、公示程序已经履行完毕，就是有效的。实践中，多数用人单位会将员工签收作为向员工告知规章制度的一种方法，员工拒绝签收的，用人单位应通过其他方法使员工知悉。

三、公司规章制度的作用

1.依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；

2.好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；

3.规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；

4.优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；

5.良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

仲裁委员会
公司有没有公示的员工签字确认的绩效管理制度

员工对公司的绩效管理制度享有知情权，如果员工不知道公司的绩效考核扣除工资制度，公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有没有在内部进行公开，是不是执行透明，员工有没有签字确认，知悉并认可，这都是能否扣除绩效工资的关键，如果没有经过公示的制度被执行，那一定是不合规的。一、公司发工资不给工资条合法吗单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。3、此外工资条应包括员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，反映出企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税等。二、无故被公司开除

2023-03-14

377人看过
社会保险
公司可以没有规章制度吗

公司无规章制度可以吗规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，包括了用人单位经营管理的各个方面。根据1997年11月劳动部颁发的《劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。用人单位制定规章制度，要严格执行国家法律、法规的规定，保障劳动者的劳动权利，督促劳动者履行劳动义务。制定规章制度应当体现权利与义务一致、奖励与惩罚结合，不得违反法律、法规的规定。否则，就会受到法律的制裁。本法第七十九条规定：“用人单位制度的直接劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。”引起的争议职工参与企业民主

2023-05-01

278人看过
辞退
不遵守公司规章制度可以辞退吗，制定公司规章制度的流程

不遵守公司规章制度可以辞退，经过提醒仍违反公司规章制度的，并且公司规章制度属于合法，用人单位可以辞退职工。制定公司规章制度的流程是召开职工大会，由工会指定、提出意见等。一、不遵守公司规章制度可以辞退吗不遵守公司规章制度可以辞退，辞退的前提是：用人单位的规章制度合法合规；劳动者严重违反该规章制度尚未被处罚。若劳动者已经违反过该规章制度，则该规章制度必须具有法定可重复处罚性；劳动者违反公司规章制度必须达到严重程度，一般违反不得行使即时解除权。证明严重违反的举证责任，法定归属于用人单位，而不得简单适用“谁主张谁证”的原则。还应注意，劳动者违反单位规章制度与工伤认定是两个不同的法律关系，二者之间毫无关联。不能将违反单位规章制度、劳动纪律等作为否定工伤认定的理由。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大

2023-06-05

383人看过
举证责任
在公司无规章制度算乱章吗

公司无规章制度是可以的，但是最好制定规章制度。一、因旷工三天被解除劳动合同有补偿吗旷工三天解除劳动合同，一般是用人单位依据单位规章制度解除劳动关系的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位如果以旷工为由解除劳动关系，应当承担举证责任：一是用人单位制定的规章制度符合法定程序；二是用人单位应当提出员工严重违反规章制度的证据。用人单位制定规章制度经过民主程序，规章制度内容符合法律和政策规定，并公示告知劳动者后，这样的规章制度合法有效。履行上述程序后，如果发生旷工行为，用人单位即可行使单方解除权，并且不承担任何法律风险。二、严重违反公司纪律被开除有赔偿吗严重违反公司纪律被开除一般没有赔偿。如果用人单位有证据证明员工严重违反公司规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。劳动者因严重违反用人单位的管理制度，被用人单位开除，用人单位一般不需要承担经济补

2023-06-29

385人看过

合同内容
公司制定规章制度程序

公司制定规章制度有以下程序：1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.如果既未召开职工大会或者职工代表大会，也未设立工会，则应通过适当方式，在制定规章制度的过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见应充分反映在规章制度的制定过程中。一、公司签假劳动合同是否违法公司签假劳动合同属于违法行为。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确

2023-06-20

271人看过
工会
公司制定规章制度的目的是什么，制定公司规章制度的流程

公司制定规章制度的目的是保障企业有序化的运营、防止管理的任意性、提高员工工作的积极性、以及在发生劳动纠纷时可以当做证据使用。制定公司规章制度的流程包括召开职工代表大会、由企业工会参与制定，制定时必须充分听取员工的意见。一、公司制定规章制度的目的是什么公司制定规章制度的目的是：1.保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本2.防止管理的任意性，为企业管理者与员工创造规范有序的工作环境满足职工公平感的需要3.优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性4.大限度地降低劳资纠纷，在发生纠纷时作为证据使用通过制定规章制度，企业与员工之间的权利义务明确，可以最大限度地降低纠纷。一旦发生纠纷时，企业也可以作为证据使用。二、制定公司规章制度的流程制定公司规章制度的流程包括:1.召开职工大会或者职工代表大会通过；2.由企业工会参与制定；3.

2023-06-05

255人看过
债权人
公司不遵守规章制度

从主体上看，公司必须是经过依法设立的且具有独立的人格。从行为上看，前提是股东实施了某种已造成公司形骸化的行为，导致公司出现资本不足等局面，形式上公司成为股东的工具，其无独立存在的价值。从后果上看，前提是债权人的合法权益遭受损失。满足以上方面才适用公司人格否认制度。公司人格否认制度的衡平性［摘要］公司人格否认相对于公司人格独立属于衡平性规范。衡平性规范的品格在于非规范性、模糊性和补充性。我国司法解释关于公司人格否认的规定存在的诸多缺陷皆渊源于对该制度性质的认识偏差。因此，进一步完善该制度的路径在于：回归衡平性。［关键词］公司人格否认衡平目前，对中国应否借鉴公司人格否认制度，理论界和实务界已取得共识，但对于该制度的性质及由此决定的其在立法上和适用上的特性却鲜有论及。对该制度性质认识的任何偏差都将直接妨碍其功能的发挥，甚至可能会导致适用上的南辕北辙，本文拟就此略陈管见，以期有益于中国建立现代企业

2023-06-30

304人看过
利润分配
公司无章制度行吗？

公司通常来说是不能没有规章制度的。公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司的基本管理制度由经理负责拟订，董事会负责制定。一、公司要发员工的朋友圈是否合法公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。二、劳动合同怎么写才能合法？合法的劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。三、有限公司董事会职责有限公司董事会的职责有：召开股东会的会议，并且向股东会报告相关工作；执行股东会的决议；决定公司的经营计划和投资方案；确定公司的年度财务预算

2023-06-20

251人看过

劳动者
怎样制定公司的规章制度？

用单位制定、修改或者决定关直接涉及劳者切身利益规章制度或者重事项应经职工代表或者全体员工讨论提案意见与工或者职工代表平等协商确定规章制度或者重决定实施程工或者职工认适向用单位提经双协商用单位应予修改完善于直接涉及劳者切身利益规章制度重事项决定用单位应其公示、告知劳者用单位规章制度必须符合列条件才算效：1、内容合、合理；2、制定、修改程序合；3、向劳者公示或者直接告知性化创普断完善规章制度效程序请各位员工放请断监督我工作。公司规章制度怎样制定才合法有效1、规章制度的内容即要合法更要合理。规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。在实务中最常见的就是，很多用人单位规定，入职不满三个月的不能辞职。这样的规定与法律相冲突，即使制定了也不合法。劳动者辞职的，在试用期提前三天通知，正式用工期提前三

2023-07-11

212人看过
法律综合知识
劳务关系需要遵守公司规章制度吗？

一、劳务关系需要遵守公司规章制度吗？的确，无可厚非，劳务关系必须受到规章制度的约束和管理。依据我国现行的相关法律法规，在我们的社会中，那些从事常年性岗位工作的劳动者，义务上应与用人单位之间建立起稳定而正式的劳动关系，同时也需签订具有法律效力的劳动合同以保障自己的合法权益。然而，在处理一度性、短期性的非常年性工种，或者是可以将劳务事项分包出去的情况下，用人单位便有权聘请劳务人员，并且应该与他们签订合法有效的劳务合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条（二）用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条（三）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居

2024-04-05

150人看过
法律综合知识
公司规章制度违法能辞职吗

公司规章制度违法能辞职。因为公司制度违法属于可以立即解除劳动合同的情形中的用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的情形。此时劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前一个月告知用人单位。一、公司规章制度违法能辞职吗公司规章制度违法能辞职。用人单位存在以下情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因大红头发第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。二、辞职申请书时

2022-08-15

78人看过
人事仲裁
怎样算公示了规章制度

一、怎样算公示了规章制度根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定可以看出，规章制度的制定要程序合法、内容合法，才能作为劳动人事仲裁定案的依据。规章制度的制定、修改应履行民主程序，并保留职工代表大会或者全体职工讨论、协商的书面证据，履行公示程序。制定规章制度工作流程为：民主讨论征求意见制定提出方案公示告知（签字手章等留痕）存档。在劳动人事仲裁或诉讼过程中，不合法的规章制度，不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、内容合法，公示告知三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。二、规章制度的告知程序规章制度是劳动合同的一部分，要让劳动者遵守执行，应当让劳动者知道。因此，本条规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。关于告知的方式有很多种，实践中，有的用人单位是在企业的

2023-06-16

191人看过

劳动规章
规章制度公示方法整理

公示规章制度的方法有七种，包括员工手册的发放、内部培训、劳动合同约定、考试、传阅、入职登记表声明条款和意见征询。这些方法可以让员工知晓规章制度，并收集意见和建议。公示规章制度的方法包括以下七种：1.员工手册的发放：在员工签领确认后进行；2.内部培训：培训时间、地点、参会人员、培训内容以及与会人员签到都必须包括在内；3.劳动合同约定：按照合同规定进行；4.考试：可以采用开卷或闭卷的方式；5.传阅：通过传阅的方式让员工知晓规章制度；6.入职登记表声明条款：在入职登记表中加入声明条款；7.意见征询：通过一定的方式收集员工对规章制度的意见和建议。员工如何知晓公司规章制度？根据我国《劳动合同法》第四十条的规定，员工应当知悉用人单位的规章制度。那么，员工如何知晓公司规章制度呢？首先，用人单位应当将制定的规章制度及时告知员工，并在显著位置张贴。其次，用人单位应当为员工提供培训，使员工熟悉与自身岗位相关的

2023-11-10

240人看过
劳动者
怎么公示规章制度才利于举证

规章制度如何公示才有利于举证规章制度制定后，在劳动争议处理过程中并不会当然的作为处理依据，还必须经过公示程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动合同法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法》第四条第四款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度公示与告知的方法与技巧：（1）员工手册发放（要有员工签领确认）；（2）内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；（3）劳动合同约定法；（4）考试法（开卷或闭卷，保留试卷）；（5）传阅法（保留员工签名）；（6）入职登记表声明条款（保存有员工签名的登记表）；（7）意见征询法（保留员工意见的签名和书

2023-06-13

376人看过