劳动合同签署期限合同,为保护企业的合法权益,劳动合同应约定明确的期限。签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
一、什么时候劳动合同生效
劳动合同生效的标准:劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。生效时间一般应在劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,签字日期与合同约定之日相同。但劳动合同另有约定的,按照约定。已经建立了劳动关系,没有同时签订书面劳动合同的,应当在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。
二、劳动合同只签了一份生效吗
首先,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此,劳动合同的生效以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为生效要件,至于劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份应当理解为注意义务,至于效力与否在所不论,而应作为一种公司事务指引。
最后,劳动合同也属于一般合同,因此也要遵循一般的合同生效要件的规则。
(一)当事人订立合同,应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力
(二)合同当事人意思表示真实
(三)合同不违反法律或社会公共利益
三、员工入职协议书需要劳动合同吗
入职前签定的协议不等同于劳动合同。入职前签定的协议不是成为劳动合同,属于职业意向;劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同;劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
-
三年期限内的劳动合同签署
409人看过
-
(3) 签订三次劳动合同等同于签署无固定期限劳动合同
456人看过
-
连续签署劳动合同期限的稳定性
485人看过
-
未签署劳动合同和签署劳动合同的异同比较
390人看过
-
劳动合同由谁签署?
358人看过
-
合同签署期限内未签劳动合同的双倍工资协商问题
399人看过
合同生效,是指已经成立的合同开始产生以国家强制力保障的法律约束力,即合同发生法律效力。此处所说的法律效力并不是指合同能够像法律那样产生约束力。合同本身并不是法律,而只是当事人之间的合意,因此不可能具有法律一样的效力。合同的效力主要体现在对当... 更多>
-
劳动合同合同期限什么时候签署江苏在线咨询 2023-06-14《劳动合同法》规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。《劳动合同法》第十条第二款:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
-
2022年无期限劳动合同如何签署辽宁在线咨询 2023-01-06根据《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该
-
签署劳动合同能盖合同章吗?上海在线咨询 2023-11-04签署劳动合同不能盖合同章,应该加盖公司的公章或者法人章,有些大公司管理严格,有专门的合同部门,这样公司会在劳动合同上面加盖合同专用章。一般来说,劳动合同经双方签字盖章后生效,任何一方都不得无故违约,否则就要承担违约责任。单位违反规定的,涉及到经济补偿。
-
劳动合同与劳务合同的签署四川在线咨询 2023-06-201、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。就是以劳务派遣替代临时工这个说法,性质应该是属于劳务合同,不过是分期签定的劳动合同。 2、劳务派遣享受的待遇和正式合同几乎没有差别,但区别主要是正式用工合同如果连续签订两次以上可以转为无固定期劳动合同,而劳务派遣就不可以
-
劳动合同签署日期和合同日期可以不同吗, 劳动合同的签订日期怎么算贵州在线咨询 2022-04-16劳动合同签署日期和合同日期可以不同,按照实际入职日期计算劳动者的工作时间,用人单位和劳动协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字