结婚须提前一个月提出书面申请-法师兄

结婚须提前一个月提出书面申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-14 14:33:06 498 人看过

现役军人结婚须提前一个月向所在单位党组织或政治机关提出书面申请，经审查同意后，填写《申请结婚报告表》作为归档材料；由政治机关出具《婚姻状况证明》，作为结婚登记的依据。

一、现役军人娶二婚部队会怎样

不会怎样，只要不是重婚，通过检查就可以了。婚前需要提前向单位党组织或政治机关申请，经审查同意后才能结婚。现役军人办理结婚登记应当提交本人的居民身份证、军人证件和部队出具的军人婚姻登记证明，配偶应当出具本人的户口簿、身份证，以及本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。

二、复婚需要单位开具婚姻状况证明吗

复婚不需要单位的婚姻状况证明。

办理复婚需要携带的证明材料：

(一)户口证明;

(二)居民身份证或者军人(含武装警察)身份证件;

(三)所在单位、居(村)委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明;离过婚的，还应持离婚证件;

申请复婚登记的当事人，不再进行医学检查。

婚姻登记管理机关对当事人的复婚申请，应按照结婚登记程序办理，并在《结婚登记申请书》和结婚证上注明恢复结婚字样，同时收回离婚证。

三、复婚是否要开具婚姻状况证明

复婚不需要单位的婚姻状况证明。复婚需要携带的证明材料：

1、户口证明；

2、居民身份证或军人身份证；

3、所在单位、居委员会或者部队团以上政治机关出具的婚姻状况证明；离婚的，还应当持有离婚证明；

4、申请复婚登记的当事人不再进行医学检查；

5、婚姻登记管理机关应当按照结婚登记程序办理当事人的再婚申请，并在结婚登记申请书和结婚证上注明恢复结婚，同时收回离婚证。

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提前一个月离职必须满一个月离开吗

关于提前一个月辞职的事宜，原则上并不是要求您必须在原岗位坚守至一个月期满为止。如您及时完成了工作内容的交接工作并且得到了用人单位的充分认可和同意，便可选择适当的时间办理离职手续。在这种情况下，如果发现用人单位存在符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的因素，使劳动者享有单方面解除劳动合同的权益，我们建议您无需事前通知用人单位即可行使这一权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合

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离职时间还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有交接完,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经交接完成,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可。一、医院试用期辞职的流程和手续1、医院试用期辞职流程和手续是首先递交书面的辞职信，当然这里也在试用期内的话，是需要提前三天递交的。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就辞

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是否必须提供书面离职申请

一、是否必须提供书面离职申请不是必须提供书面离职申请的。劳动者需要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、辞职有补偿吗劳动者主动辞职的，一般不会有补偿；但如果是依法单方面与用人单位解约；或者单位降低劳动条件来续签，劳动者拒绝的，会有补偿。劳动者在单位每工作满一年，可以得到一个月工资的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除

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结婚一个月想离婚的解决方式如下：1、若双方能就离婚等事项达成协协商，可以协议离婚，即双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记；2、若不能达成协商，可以诉讼离婚，即一方到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。解除婚姻关系以合法的婚姻关系存在为前提。离婚为合法有效婚姻关系的解除，婚姻当事人双方必须符合结婚的实质要件和程序要件。不符合结婚要件的男女结合后请求“离婚”的，不按离婚处理。老公出轨想离婚该怎么办老公出轨违反了夫妻之间的忠实义务，想要离婚有以下两种方式：协议离婚和诉讼离婚。解决婚姻关系的同时需要处理好孩子的抚养权归属、婚内财产分割和共同债务承担问题。协议离婚，双方应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。在协议离婚中应当对孩子抚养权和财产分割与债务处理协商一致。协议离婚存在离婚冷静期，冷静期过后双方仍亲自去婚姻登记机关申请发给离婚证

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一、结婚提前一个月准备什么材料（一）中国公民在中国境内申请结婚。必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请结婚登记，申请时，应当持下列证件和证明：户口和居民身份证；离过婚的，还应当持离婚证。离婚的当事人恢复夫妻关系的，必须双方亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请复婚登记。（二）中国公民同外国人（包括常驻我国和临时来华的外国人、外籍华人、定居我国的外国侨民）在中国境内申请结婚。男女双方当事人必须共同到中国公民一方户口所在地的省、自治区、直辖市人民政府指定的婚姻登记机关申请登记。申请登记的中国公民和外国人须分别持有下列证件：1、本人户籍证明；2、本人户口所在地的县级人民政府或工作所在单位的县级以上机关、学校、事业、企业单位出具的本人姓名、性别、出生年月、民族、婚姻状况（未婚、离婚、丧偶）、职业、工作性质、申请与何人结婚的证明。3、外国人须持有本人护照或其他身份、国籍证件、公安机关签发的《

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辞职必须书面提出吗

劳动者要离职的，应该提前通知用人单位，而通知可以是书面通知，也可以是口头通知，所以没有书面辞职申请，尽了通知义务后，也可以离职的。但是有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。通知到达用人单位后，法律效力就会产生，劳动关系在通知期满后，就会解除，无论用人单位同意与否。一、离职一定要书面形式吗劳动者提出解除劳动合同的,不需要得到用人单位的批准,劳动者只需要尽到书面通知(试用期内,法律未规定书面形式,但出于保存证据需要,最好使用书面形式)义务。有了书面的通知，你才能证明你尽了告知的义务，而且有了书面证明，才能防止单位不认账。书面证明在提交的时候，可以复印一份，一份给公司，一份让公司签收。也可以直接以快递的形式递交，留下快递单作为已经提交的证据。二、辞职报告需要领导签字吗劳动者递交了辞职报告,是不需要领导签字的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知

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辞职前一个月内提出辞职申请，是否会影响工资结算？

没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果辞职没有提前申请会怎样劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。而对于不辞而别的员工，公司虽说不能扣其工资，但可以暂时扣发，直到员工回来办理离职为止，不办离职可以一直不发。在实际的操作当中，很多公司在合同里约定了员工旷工的扣罚工资标准，如果不辞而别，公司可以按照旷工计，直到将员工的所有工资扣除为止。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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