一、离职可以写个人原因吗

口头辞职在一定情况下具有效力，然而这需要得到雇主的证实，即确定该员工确实已以口头形式提出辞去现有职位之意。

同时，依据相关法律法规，正式离职前应至少提前三十日告知雇主，并可给出诸如“因个人原因”等具体原因。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在提出辞职时并不需要提供任何特定理由，只需明确表达出自己的意愿即可，例如仅需填写“基于个人原因申请辞职”字样。

法律问题往往呈现出复杂且多样化的特点，不同的细节变动均有可能对事件的发展产生深远影响。

《中华人民共和国劳动法》第十六条

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、离职口头通知有效吗

口头提议离职在特定条件下具有有效性，但需经用人单位证实员工确实以口头形式表达了辞呈意愿。

与此同时，根据我国劳动法规定，劳动者应至少提前三十日向用人单位提出书面请辞请求。

然而值得注意的是，法律问题往往呈现出复杂多变的特性，不同的细微之处的变动都有可能对整个事件产生深远影响。