退工单和离职证明有何区别和联系？-法师兄

退工单和离职证明有何区别和联系？

来源：互联网时间： 2023-07-03 09:04:58 420 人看过

退工单和离职证明是不一样的，退工单应该去职业中心办理退工手续，离职证明只是公司开具给员工个人的。

退工单是证明失业身份的重要资料，一般是一式四联的退工证明，其中，第一联由受理退工登记备案手续的职介机构留存；第二联为退档凭证存入劳动者个人档案；第三联交被退工的劳动者本人；第四联由用人单位留存。退工单上记载了辞职的时间，这和缴纳失业保险的时间是一致的。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动关系证明书和离职证明区别

解除劳动关系证明书和离职证明区别如下：

1．出具的主体不同

（1）解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。

（2）离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。

2．出具的时机不同

（1）解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。

（2）离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

3．劳动补偿方面会不同

（1）解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

（2）离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多离职证明相关文章

法律综合知识
送股和转增股有何区别和联系

一、送股和转增股有何区别和联系区别如下：1．性质区别。转增股是上市公司将资本公积金以股本的方式赠送给股东。送股是上市公司分红的一种形式；2．方式区别。转增股是用公司的资本公积金按权益折成股份转增，送股是用公司的未分配利润以股票的形式送给股东的股利；3．特点区别。转增股来自于资本公积，可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制。送股来自公司的年度税后利润，只有在公司有盈余的情况下，才能向股东送红股。联系：两者都属于股票分红。二、送股需要什么条件1．盈利要求：上市公司通常需要有足够的盈利才能进行送股。具体来说，通常是在上市公司的年度股东大会上，由股东根据公司年度报告决定是否进行送股。如果公司没有盈利，或者盈利不足以满足送股要求，就很难进行送股。2．股东资格：只有在某个特定日期前持有股票的股东才有资格享受送股。这个日期通常称为股权登记日或股权分割日。股东在股权登记日之后购买的股票，就不能享受

2023-12-16

91人看过
职业资格
退役入学和退役复学的区别和联系

退役复学的学生在入伍时，其身份为正在高等学校就读的在校生，而退役入学的学生入伍时，尚没有被高校录取。退役复学的学生在复学时，一次性申请剩余所有年度的学费减免，而退役入学的学生考入大学时，每次只能申请当年的学费资助。现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服现役期间保留入学资格或者学籍，退役后两年内允许入学或者复学。退役军人和转业军人有什么区别？退役军人和转业军人的区别有：1、针对的对象不同，转业的对象是军官，退伍的对象除了军官还包括普通士兵，普通义务兵和低级别士官没有转业，只有中级以上士官以及军官才有转业选项；2、待遇不同，转业和退伍的退休费不同；3、安置不同，转业转到地方，可以由国家统一安排工作或自主择业，退伍不统一安排工作。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。《中华人民共和国退役军人保障法》第三十五条现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在

2023-07-21

118人看过
犯罪团伙
背景调查和政审有何联系和区别？

背景调查和政审不一样。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时，可以派党员前去调查，也可以发函请有关单位的党组织协助调查。录用考核的内容为德、能、勤、绩四个方面。德，主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和品德修养；能，主要指从事本职工作所具备的基本能力和应用能力；勤，主要是事业心、工作态度和勤奋精神；绩，主要是工作实绩，包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。考核的重点是被考核人的工作实绩和与拟补充职位相关的实践经验。背景调查能查到社保记录吗背景调查是不能查到社保记录的，根据相关法律规定背调是不可以查询个人社保的。专业背调一般不首选查社保记录，而是通过前公司的人事查询公司系统记录，来判断结果。社保记录只有当劳动者入职新公司，新公司的人事可以看到劳动者过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解劳动者的社保记录的。背调主要是调查工作履历客观信息真伪和

2023-07-03

363人看过
留置
纪检委和检察院有何区别和联系？

检察院是执行法律的机关，是国家机关，管的只能是涉及违反法律的事情；纪检委是党的内部检察部门，只管党内的事情。因此两者权利不可比较。两者查处手段不同。两者处罚对象不同。党的各级纪律检查委员会的主要任务是：维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。纪检委留置严重吗纪委无权留置，监察委才能留置，三个月，特殊情况六个月。监察法第四十三条监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。《中华人民共和国宪法》第一百三十四条中华人民共和国人民检察院是国家的法律监督机关。第一百三十六条人民检察院依照法律规定独立行使检察权，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。第一百三十七条最高人民检察院是最高检察机关。最高人民

2023-07-04

106人看过

股权转让
股权转让和增资有何联系和区别

引入投资人常见方式是两种即股权转让和增资。1、第一种方式需要子公司的股东将部分股权转让给投资人，投资人支付相应的股份转让价款取得子公司的股东资格。子公司的股东如果是公司不涉及税收的问题。（如果是自然人股东涉及缴纳个税的问题。）股权转让款归子公司的股东所有。子公司股东增加，原股东股权减少。子公司注册资本不变。2、第二种方式是投资人出资来增加子公司注册资本。投资人投资存在平价或溢价投资的问题。平价就是和原股东的股权价值相同折股，溢价就是比原股东的股权价值高，简单的举例理解就是如果原股东1元买一股权，那么投资人要高于1元，比如2元才能买一股权。溢价多出的部分作为子公司的资本公积金。投资人的投资是属于子公司的权利。子公司注册资本增加。从以上可以看出股权转让和增资的结果虽然都使得投资人成为子公司的股东享有股东权利，但是投资人的投资款去向却完全不同，股权转让投资款由被投资企业的原股东取得，增资则是保留

2023-03-20

201人看过
法律综合知识
了解定金和订金有何区别和联系

一、了解定金和订金有何区别和联系订金与定金的区别具体表现在以下几个方面：1．二者产生的基础法律关系不同：定金合同相对于主合同而言是从合同，除非当事人有特殊约定，主合同无效则定金合同亦无效；而当事人关于订金的约定是主合同的组成部份。2．二者的功能不同：订金不具有债的担保功能，其功能在于为一方当事人履行债务提供资金上的一定的支持。订金的给付本身属于给付订金一方当事人履行债务的行为。3．二者的作用不同：定金一经给付，则发挥制裁违约方，补偿守约方的功能；而订金给付后，如发生一方违约，导致解除合同的情形时，收受订金的一方必须如数退还订金。4．二者适用的范围不同：定金担保方式，可以适用于各种合同；而订金只适用于金钱的给付为一方履行债务的合同中，多见于买卖合同、租赁合同、承揽合同等有名合同之中。二、定金和订金哪个是能退的定金不可退，订金是可以退还的。“定金”是法律上的概念，是履行合同的保证金，定金具有双

2023-09-26

401人看过
法律综合知识
发明专利和实用新型专利号有何区别和联系

一、发明专利和实用新型专利号有何区别和联系发明专利和实用新型专利的区别：1．性能不同。发明专利具有新颖性、创造性和实用性。实用新型的创造性和技术水平较发明专利低，但实用价值大。2．保护客体不同。发明专利保护产品、方法或者改进所提出的新的技术方案。实用新型专利只保护产品的形状、构造或者其结合所提出的适于实用的新的技术方案。3．审批程序不同。发明专利申请的审批程序包括受理、初审、公布、实审以及授权五个阶段。实用新型专利申请在审批中不进行公布和实质审查，只有受理、初审和授权三个阶段。4．审查周期不同。实用新型专利一般6个月左右能够拿到专利证书，发明专利一般一年半左右拿到专利证书，因为发明专利的技术领域更广，不同技术领域的审查周期差别较大，有的技术领域可能需要2－3年，甚至更久。5．保护期限不同。发明专利和实用新型专利的联系是二者都是专利权保护的对象。二、发明专利申请所需材料有哪些发明专利申请所需

2023-08-11

391人看过
直系亲属
工伤和劳动争议有何区别与联系

先申请工伤认定，再申请劳动仲裁。因为只有申请了工伤认定，才有申请劳动仲裁、主张工伤赔偿的证据。当然，如果认定工伤时对劳动关系存在异议，需要先通过劳动仲裁确认劳动关系才行。二者区别：如果先进行工伤认定，再申请劳动仲裁时，才能得到劳动争议仲裁委和法院的支持，在劳动争议被受理后工伤认定会中止，在劳动争议裁决后恢复工伤认定程序；如果先申请劳动仲裁，工伤认定是以仲裁结果为基础的。一、工伤鉴定后不赔偿怎么处理如果无法私了解决的，工伤处理得按以下先后程序进行：1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序)；2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼；3、做劳动技能鉴定评定伤残等级(特别注明不是司法鉴定)；4、根据鉴定结果主张工伤赔偿，提请仲裁，赔偿请求又存在着是否一次性解决即终止用工与否两种不同的方案，提出不同的主张。如果工伤认定的结果表明此时并不属于工伤的话，

2023-03-08

271人看过

离职证明
离职证明和解除劳动关系的证明的区别，离职证明的用途

一、离职证明和解除劳动关系的证明的区别离职证明和解除劳动关系的证明的区别体现在以下方面：1.出具的主体不同离职证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者提出的。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。2.出具的时机不同解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的。用人单位违法未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。二、离职证明的用途离职证明有下列用途：1.证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2.证明按照正常手续办理离职；3.证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4.可以凭此转移劳动者的人事关系

2023-04-30

150人看过
离职证明
离职证明和退工单的对比分析

退工单是证明失业者状况的重要文件，这是一式四份的退工证明。第一份由接受退职登记手续的职业介绍所保留，第二份存入劳动者个人档案，第三份交劳动者本人，第四份由用人单位保留。辞职时间记入提款单，与缴纳失业保险金时间相同。辞职证明劳动者与用人单位之间劳动关系终止的书面证明，劳动者与用人单位劳动关系终止后必须发给的书面材料。用人单位应当在劳动者履行有关义务、终止劳动合同时，按照失业保险待遇和失业登记的规定，出具劳动者终止合同或者解僱证明、就业登记证明。证明书应注明雇佣合同的期限、终止或解雇的日期以及完成的工作。如果劳动者提出要求，用人单位可在证明中说明劳动合同的理由。离职证明跟劳动合同有什么区别？一、离职证明跟劳动合同有什么区别解除劳动合同证明是劳动者在单位离职时，单位开具的证明。一般情况下都是单位出具，然后去当地人力资源与社会保障局的劳动关系科盖章办理解除。如果超期了的话，可能还要根据办事部门要求

2023-06-30

167人看过
法律综合知识
开除与除名有何区别和联系

一、开除与除名有何区别和联系开除与除名有以下区别：1．开除通常指的是对严重违反劳动纪律的职工给予的最严厉的行政处分形式。它适用于多种情况，如被判刑并入监服刑的人员、二次劳教后被注销城市户口的人员、留用察看期间表现不佳的人员，以及在特定情况下严重犯错的人员。2．除名则是针对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过一定天数或一年内累计旷工时间超过一定天数的情况。这种情况下，职工可以被正式解除劳动合同关系。开除与除名联系在于都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除的合法情形开除的合法情形有：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反用人单位的规章制度的；3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4．其它。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2024-02-10

461人看过
离职证明
离职协议书和离职证明的区别

定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、终止劳动合同证明书和离职证明一起有吗解除劳动合同证明和离职证明不一样。解除劳动合同证明指劳动合同订立后，在合同期限内，因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。二、解约函和离职证明是一回事吗?解约函与离职证明不一样。1、解约函，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解约函与离职证明的区别：1、离职证

2023-02-14

420人看过

法律综合知识
社会保险和职工福利的区别和联系是什么

一、社会保险和职工福利的区别和联系是什么社会保险和职工福利的区别：1．向职工支付的形式有相同之处。一部分职工个人福利与社会保险一样，都不是以货币形式由用人单位直接向职工支付的。2．同属于薪酬的范畴。从前述的相关概念中可知，社会保险与福利均属于薪酬的范畴。3．政策制定与项目名称是相互联系的。社会保险和职工福利的联系：1．两者的个性不同。社会保险具有强制性、互济性、普遍性等。而职工个人福利待遇，只有少数项目是国家强令用人单位向员工支付的，大量的是由企业根据自身状况自行决定是否设立并支付的，具有很强的弹性，因而它也不具有互济性和普遍性。2．两者的作用不同。社会保险属于社会保障的范围，是对职工出现年老、失业、患病、工伤、生育等特定状况时，国家予以物质帮助的一种基本的社会保障制度。而职工个人福利，是由用人单位为解决职工的生活困难、改善其工作、生活条件、保证其身体、健康等而建立的各种补贴性制度。它们的

2023-09-20

130人看过
法律综合知识
辞退通知书和离职证明区别有哪些？辞退通知和离职证明的法律规定有哪些？

一、辞退通知书和离职证明区别1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、辞退通知书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。4、无论是离职证明还是辞退通知书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响劳动者和新的用人单位签订劳动合同。辞退通知书，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、辞退通知和离职证明的法律规定（一）辞退员工法律规定根据原劳动人事部等四部门劳人劳［1987］5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照规定予以辞退。企业辞退违纪职工坚持实事

2024-04-04

359人看过