裁员是指用人单位在生产经营中出现严重问题时,为缓解困境,通过裁减部分人员而采取的应急措施。根据上述规定,用人单位的精简如下:
1根据《企业破产法》的规定进行重组。当雇主濒临破产时,法律规定整改期不超过两年。雇主可以采取各种积极措施和方法,尽力避免破产。濒临破产的企业在重组期间确需裁减人员的,可以按照上述规定裁减人员。生产经营困难严重。对于生产经营中的严重困难,虽然法律没有明确规定,但可以按照当地政府规定的困难企业标准进行界定。符合困难企业标准,确需裁减人员的,用人单位可以依法裁减人员。企业变更生产、重大技术革新或调整经营方式、变更劳动合同后,仍需裁减人员。在雇主改变生产、重大技术创新或商业模式调整后,对工人的需求也将发生变化,使用的工人数量也将减少。变更工作岗位和劳动合同后仍需裁减的,可以按照上述规定裁减。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。具体根据业主面临的客观实际情况和具体的内部情况确定
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雇主如何扣除雇员的工资
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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雇员受伤雇主和雇主如何赔偿江苏在线咨询 2022-02-08【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整
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雇主和雇员的责任如何划分内蒙古在线咨询 2022-06-30具体责任的划分是: 一、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任; 二、雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的连带赔偿责任; 三、雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害的,雇员应当承担主要的赔偿责任。 《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重
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雇员受伤,雇主如何赔偿福建在线咨询 2022-04-15【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》
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雇员受伤雇主如何赔偿青海在线咨询 2021-08-18雇工受伤雇主赔偿范围为雇工因伤支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等费用。
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交通事故雇主驾驶员负主要责任的情况下,雇主雇员出了事故怎么处罚云南在线咨询 2022-02-05交通肇事违反交通管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,一般要判处三年以下有期徒刑。如果对重大交通事故的发生要负主要责任以上,已经涉嫌刑事犯罪,要承担刑事责任,具有下列情形之一的,属于“有其他特别恶劣情节”,处三年以上七年以下有期徒刑:(-)死亡二人以上或者重伤五人以上,负事故全部或者主要责任的。如果被判决构成交通肇事罪,还要承担民事赔偿责任,保险公司在保险限额内赔