一年中事假不得超过多少个天，不享受年假-法师兄

一年中事假不得超过多少个天，不享受年假

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-20 06:56:42 384 人看过

一、一年中事假不得超过多少个天，不享受年假

一年中事假不得超过20天，超过的不享受年假，具体情况如下：

1．上年度考核不称职（不合格）；

2．当年事假累计超过20天；

3．当年病假累计超过30天；

4．当年病假、事假累计相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。

二、职工带薪年假报酬的计算

职工带薪年假报酬的计算一般是和日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

三、年假是按工龄算还是按入职日算

年假原则上是按工龄计算的，而不是按照入职日计算，职工在同一或者不同用人单位工作期间均属于累计工作期间。累计工作超过1年不满10年的，年休假为5天；10年至20年的，年休假10天；超过20年的，年休假15天。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条

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