工地开除了没给钱怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-21 23:28:03 303 人看过

一、工地开除了没给钱怎么办

如果您遇到用人单位存在克扣或无正当理由拖欠员工薪资的情况,建议您及时前往当地劳动保障行政部门进行投诉举报。

根据相关法律法规,劳动保障行政部门将依法责令用人单位在规定期限内全额支付劳动者应得的工资报酬;若劳动者实际所得工资低于当地最低工资标准,则需补足其与最低工资标准之间的差额部分;如用人单位未能按时履行上述义务,劳动保障行政部门还会要求其按照拖欠金额的50%至1倍的标准额外支付赔偿金给劳动者。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

二、员工大吵大闹属于违法开除吗

一、争吵导致的离职合法吗.通常情况下,员工与上级因争吵而被解聘并不合规。

然而,若公司规章制度明确将此视为重大违纪行为,且对应惩罚措施包括解雇,则在特定情况下此类决定亦具合法性。

需进一步查阅相关制度确认。

二、辞退员工的法律法规.被解聘的职工应于当日结算薪资,并一次性支付完毕,不得拖延至发放工资日。

如属合理解雇,仅需结算工资即可;若为非法解雇,除结算工资外,还须支付补偿金。

补偿金按每年工龄2个月工资的标准计算。

三、违法解雇员工的情况有哪些.违法解雇主要体现在以下三种情况:

1)解雇员工的事实依据不足;

2)解雇员工的法律依据不当;

3)解雇员工的操作流程不合规。

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